Schlosshotel 

Fleesensee

Bewertungen

Sehr geehrter ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
wir haben die Bewertung zur Kenntnis genommen, die auf eine sehr negative Erfahrung mit unserem Führungsstil hinweist. Zunächst möchten wir uns für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die Sie erleben mussten. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter in ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen und die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass situative Führung ein komplexes Konzept ist, das eine Vielzahl von Ansätzen und Anpassungen erfordert, um den unterschiedlichen Bedürfnissen und Situationen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Dazu befindet sich unsere Organisation gerade in einem Change Prozess. Es ist bedauerlich, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass wir in diesem Bereich nicht ausreichend geschult oder informiert sind. Wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst und sehen sie als Gelegenheit zur Verbesserung und als Motivation dafür, den angestoßenen Change Prozess zu beschleunigen.
Um sicherzustellen, dass alle Führungskräfte in unserem Unternehmen die Prinzipien der situativen Führung verstehen und anwenden können, planen wir, gezielte Schulungen und Workshops anzubieten. HR hat in dieser Woche dazu ein Schulungskonzept und Entwicklungsgespräche umgesetzt und veröffentlicht. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter die Unterstützung, Weiterentwicklungsmöglichkeit und Anleitung erhält, die er benötigt, um erfolgreich zu sein.
Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeiter und sind bestrebt, kontinuierlich an uns zu arbeiten, sehen natürlich auch die Defizite, woran wir arbeiten müssen. Wir laden Sie sehr gerne ein, das Gespräch mit uns zu suchen, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge direkt zu teilen. Nur so können wir gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Beste Grüße
-Personalabteilung-

Es freut uns zu hören, dass Sie mit Ihrem Job zufrieden sind! Eine positive Arbeitsumgebung ist sehr wichtig. Es ist jedoch verständlich, dass Sie sich eine intensivere Kommunikation wünschen, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Wenn Fehlverhalten keine Konsequenzen hat, kann das die Teamdynamik und die Motivation beeinträchtigen. Es könnte hilfreich sein, dies in einem konstruktiven Gespräch mit den Vorgesetzten oder im Team anzusprechen. Regelmäßige Feedbackgespräche und Teammeetings werden und wurden integriert, um diese Themen offen zu diskutieren und gemeinsam Lösungen zu finden. Herzlichen Dank für Ihr Feedback.

-Personalabteilung-

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
dass viele Mitarbeiter die familiäre Atmosphäre in unserem Unternehmen schätzen freut uns sehr. Eine solche Atmosphäre trägt auch immer dazu bei, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen, sich gegenseitig unterstützen und als Team zusammenarbeiten. Eine familiäre Atmosphäre stärkt auch das Vertrauen und die Kommunikation, und dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren.
Wir sind sehr stolz, dass Sie ein wertvoller Bestandteil davon sind und wünschen uns noch viele Jahre der Zusammenarbeit mit Ihnen.
Beste Grüße
-Personalabteilung-

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
offensichtlich konnten wir Ihrem Anspruch als Arbeitgeber nicht gerecht werden, was uns sehr leid tut. Gerne hätten wir mit Ihnen, Ihre Unzufriedenheit besprochen. Manchmal passt es eben nicht.
Selbstverständlich wünschen wir Ihnen für die Zukunft einen Arbeitgeber, der Ihren Ansprüchen in Gänze gerecht wird.
Beste Grüße
-Personalabteilung-

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns, dass Sie gut angekommen sind und sich auch sehr gut aufgehoben fühlen. Sie sagen es vollkommen richtig - wer möchte kann jederzeit gefördert und weiterentwickelt werden, denn auch wir entwickeln unser Potenzial aus den eigenen Reihen und geben damit jedem Mitarbeiter die Möglichkeit das Ziel seiner Träume zu erreichen. Dazu bieten sich in unserer Gesamtorganisation eben auch die nötigen Möglichkeiten an.
Schön, dass Sie bei uns sind.
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie uns in fast allen Bewertungsmöglichkeiten mit der vollen Punktzahl bedacht haben. Auch bei den hybriden Arbeitsmöglichkeiten entwickeln wir uns ständig weiter und lassen die Arbeitsplätze, wo es möglich ist, gerne davon partizipieren. Somit erreichen wir auch Mitarbeiter außerhalb unseres Wirkungsbereiches. Das verschafft auch uns die nötige Flexibilität bei der Besetzung von gewissen Arbeitsplätzen. Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten wurden auch sehr gut von Ihnen bewertet, das spricht für uns als Arbeitgeber. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft und freuen uns, dass Sie ein wertvoller Bestandteil unseres Teams sind.
-Personalabteilung-

Liebe(r) ehemaliger Kolleg(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Wir bedauern sehr, dass Ihnen offensichtlich nicht die entsprechende Kommunikation zuteil wurde. Sie haben völlig recht, dass sollte so nicht sein und wir werden dies von HR aus auf jeden Fall zum Thema machen. Wir freuen uns, dass die Aufgaben, die Sie getätigt haben und ihr Team so gut von Ihnen bewertet wurden und Sie, die für Sie positiven Aspekte nicht aus dem Auge verloren haben. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
-Personalabteilung-

Liebe Auszubildende, lieber Azubi,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir sind sehr stolz, unseren Youngstern das nötige Know-How zum Abschluss einer erfolgreichen Ausbildung vermitteln zu können. Können wir Sie für eine Übernahme als Fachkraft begeistern? Sprechen Sie sehr gerne mit Ihrem Fachvorgesetzten oder besuchen Sie uns in der Personalabteilung zu einem Karrieregespräch. Wir unterstützen Sie gerne.
-Ihre Personalabteilung-