Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungPünktliches Gehalt. Betriebsrat.
... dass es sehr familiär zugeht, auch wenn es ein großes Haus ist. ...
DAs Anwesen selbst, die Umgebung wenn man es gern hat in der Natur zu sein.
Viele Benefits, internationale Atmosphäre, schöne Umgebung
Unterstützung beim Führerschein
Die vielen Überstunden.
Mobbing von Vorgesetzten ohne Konsequenzen.
Gefühlt darf jeder machen was er will.
Die eklatante Führungsschwäche der Leitenden Funktionen bei null Selbstreflektion. Keinerlei Gedanken daran, dass man die Hauptschuld für die schlechte Stimmung und das weglaufen etlicher guter Mitarbeiter vielleicht auch zu verantworten hat.
Ich habe mich bei wichtigen und immer wiederkehrenden Problemen alleine gelassen und nicht ernst genommen gefühlt.
Zusicherungen , die bei Einstellung gemacht wurden, fanden keine Umsetzung.
ALLES !!
Das schlimme ist nur, es interessiert dort niemanden. Diesen Haus macht die wenigen guten Menschen krank!
Es gibt einen engen Zirkel, der vollkommen Realitätsfremd lebt. Da zählt eher schleimen und Rosé
Der Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeitern mal besser zuhören.
Mehr Wertschätzung wäre auch von Vorteil.
Nicht immer alles "klein reden", wenn Mal was absolut nicht passt.
Die Scheuklappen abnehmen und sich mal fragen, warum so viel Personalwechsel statt findet, bzw. warum man kein gutes Personal mehr findet. Mehr Urlaubsanspruch für Erholung.
Führungsteam austauschen dringend angeraten. Ein Maß an Selbstreflektion wäre bei dem Führungspersonal angebracht, nur zu denken man ist die Beste und der Rest kann halt nichts ist absolute Führungsschwäche.
Weg von FreundinnenBuddies, hin zu guten Mitarbeitern.
Ein langer Weg und mit dem dortigen Führungspersonal unmachbar.
Vielleicht mal nicht alle guten Mitarbeiter verkraulen. Gutes Personal ist schlecht zu bekommen. Das sollte jedem bewusst sein. Und die ausländischen Mitarbeiter sollten vorher mal einen Deutschkurs bekommen. Die verstehen absolut nichts. Sagen zu allem nur "Ja" und grinsen einen an.
Mehr transparente Kommunikation an die Arbeitnehmer und nicht nur Rundmails
Manchen Wachstum etwas besser vorbereiten
Der am besten bewertete Faktor von Schlosshotel Fleesensee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
... gute Mischung und das macht viel aus
sind gut integriert und geben Ihre Eerfahrung gerne weiter
GIbt es hier viele und sind ein wichtiger Bestandteil der Truppe! Habe noch nie so viele 20-jährige Jubiläen erlebt wie hier, großartig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosshotel Fleesensee ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Wenn man sich nicht zufällig über etwas unterhält, erfährt man nichts. Neue Absprachen werden nicht weitergeleitet.
An jeder Ecke wird gelästert, vor allem hintenrum. Dienstältere Kollegen lassen gar nicht zu, dass sich Neuere etablieren können. Man meint diese Dienstälteren Kollegen haben die Weisheit mit Löffel gefressen und der Rest auf der Welt hat halt keinerlei Ahnung. Total abgehoben bei tatsächlich nur mittlerer Leistung die dort von diesen Kollegen/innen geboten wurde. Selbstherrliche Verhaltensweisen wurden an den Tag gelegt. Peinlich
Damit ist man leider auch Fehl am Platz. Wenn man was sagt, ist alles falsch. Aber wenn es Beschwerden gibt, dann ist man Schuld.
Eines der wichtigsten Probleme dort . Dafür funktioniert das Tratschen und hinterm Rücken Gerede um so besser.
Leider schlecht. Ohne Einarbeitung wird man reingeworfen und dann kommen vorwürfe, wenn was nicht klappt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum möglich.
Keinerlei Förderung von Mitarbeitern, keinerlei Entwicklungspläne... wie denn auch, wenn man sich für allwissend hält und selbst nicht den Hintern hochbekommt.
Wer möchte kann jederzeit, wer noch schlafendes Potenzial hat wird geweckt
Anscheinend kommen Mitarbeiter die zu nichts taugen schnell höher. Gerüchten soll man ja nicht glauben aber naja wahrscheinlich greift der "Märchenzauber" manchmal auf 2 Personen über... . Normale und gut arbeitende langjährige MA's kommen sogut wie nie weiter
Das Hotel kümmert sich aktiv um die aus und Weiterbildung der Angestellten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.
