Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alkoholkonsum der Vorgesetzten ist abnormal, vorallem in der Vorweihnachtszeit. Während es ein No Go ist das vllt mal ein Feierabendbier zu trinken weil Alkoholverbot, kippen sich Manager manchmal alleine eine ganze Flasche Rosé alleine hinter.
Sorry aber wer Alkohol auf Arbeit nötig hat, sollte kein Manager oder Direktor sein.
Folgende Managerpositionen neu besetzen:
Hoteldirektion
Bankettleitung
F&B Assist Manager
Restaurantleiter Orangerie
Stimmung ganz unten. Aber naja deren Aussage ist ja das das so schon seit der Eröffnung funktioniert.
Anscheinend kommen Mitarbeiter die zu nichts taugen schnell höher. Gerüchten soll man ja nicht glauben aber naja wahrscheinlich greift der "Märchenzauber" manchmal auf 2 Personen über... . Normale und gut arbeitende langjährige MA's kommen sogut wie nie weiter
Ausgeglichen, kann aber schnell länger werden wenn man nicht aktiv wird und darauf hinweist das man Feierabend hat.
Tariflich
800€
900€
1.000€
Da die Ausbildung zum Glück nicht nur im Schloss sondern auch in anderen Outlets wie dem Golfanlagen, Beech, Marktplatz... stattfand konnte ich genau 2 Ausbilder kennenlernen die es sich auch zur Aufgabe gemacht haben, Azubis die etwas lernen möchten auch auszubilden. Die zahlreichen anderen Ausbilder waren da eher nicht verfügbar oder schnell genervt wenn man nicht gleich alles beim ersten Mal perfekt konnte. Nur dank den 2 wirklich angagierten Ausbilderinnen und einer handvoll Mitarbeitern die einem was zeigten konnte ich mein praktisches Können und Wissen verbessern/erweitern.
Sank schnell ab auf null nachdem die letzten Mitarbeiter gegangen sind, die auch logisch gedacht haben bei Problemen. Durch diese inkompetenten Führungsebenen beginnend teilweise von der Restaurantleitung bis zur Direktion und deren Art das Personal einzuteilen sowie zu behandeln gab es eigentlich keinen Tag an dem die Stimmung mal gut war
Die Aufgaben übersteigen schnell den eigentlichen Verantwortungsbereich eines Auszubildenen. Man sollte Auszubildene keine leitenden Aufgaben übergeben, wenn diese sich nicht dazu in der Lage fühlen
War im Übermaß vorhanden. Ist aber nicht schön wenn man viele verschiedene Abteilungen an einem Tag durchläuft
Unter den Kollegen teilweise vorhanden. Von den Leitern wird es erstmal förmlich gehalten, danach wird es aber unterschwellig schnell abartig
Dynamische Entwicklung des Resorts mit stabilen Investoren die an das Resort glauben. Sichere Zukunft wird absolut geboten.
Zu viele Karfoffeln in der Kantine.
Kurze Dienstwege ohne langwierige Papierprozesse hinsichtlich strategischer oder auch dringlicher Entscheidungen
Aufbau- und Entwicklungsarbeit findet nicht 9to5 statt, man kann sich als Führungskraft seine Zeit aber voll selbst einteilen, alles i.O. für die Branche
Für die normale Belegschaft wurde sehr viel getan
Innrhalb der einzelnen Teams grundsätzlich sehr gut, betriebsübergreifend wächst alles Stück für Stück zusammen
GIbt es hier viele und sind ein wichtiger Bestandteil der Truppe! Habe noch nie so viele 20-jährige Jubiläen erlebt wie hier, großartig!
Kollegial, direkt, meisstens absolut unprätentiös, gerne wieder!
Wie immer ist Kommunikation Hol- und Bringschuld zugleich, klappt aber i.d.R. gut
5 absolut spannende Jahre, ohne Corona hätten wir wahrscheinlich noch mehr Fahrt aufgenommen, aber selbst Corona hat uns nicht gebremst
Die Möglichkeit der personalwohnungen auch wenn diese zu alt sind für den Mietpreis.
Die Inkompetenz bei den Führungskräften der höheren Ansiedlung.
Führungskräfte müssen wechseln. Dringend.
Absolut schlechte Arbeitsatmosphäre. Gewisse Führungskräfte haben einen enormen drang zum trinken.
Der Ort hat ein gutes Image, das schloss nicht. Sogar bei den Einwohnern eher nicht erwünscht.
Sehr schlecht. Wenn man nicht selbst auf seine Stunden achtet und dann auf den Feierabend besteht, würde ich bestimmt immer noch da stehen.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung fehl am Platz
Das Gehalt wird am Tarifvertrag gemessen plus minus ein paar Euro damit man direkt übertariflich ist. Andere zahlen schon so 40% mehr ohne sich jemals auf den Tarifvertrag zu berufen.
Eigene Landwirtschaft positiv aber verkaufen den Gästen Produkte aus eigener Landwirtschaft die zu gekauft wurden
Kann man verbessern.
Unter aller .... absolut schlimm und tragfähig. Klar , dass diese nur noch da sind und nicht mehr wechseln. Woanders kommen sie damit nicht durch.
Alles in allem total nicht gelungen
Das läuft in keiner Abteilung, wird aber durch die Direktion H alt S o vorgelebt.
Schlecht. Absolut schlecht. Gehört man nicht zu dem inneren Kreis ist man direkt raus.
Nicht wirklich. Überall eingeschlafen. Brüsten sich mit einem Standard der nicht verfügbar ist.
Unterstützung der Arbeitskollegen auch in privaten Sachen.
Oftmals zu nachlässig bei der Auswahl der Mitarbeiter
Mehr Motivationen für die Mitarbeiter
In der Abteilung immer ansprechbare(r) Vorgesetzte(r), immer ein offenes Ohr.
Guter Kollegenzusammenhalt, man hilft sich.
Schöner Arbeitsplatz mit Blick ins Grüne ... wer arbeitet schon in einem Schloss ???
Gute Trainings, auch innerhalb des Teams.
Die Lage ist sehr ländlich, man muss mobil sein, d.h. am besten ein Auto haben.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, um Infos auszutauschen.
Einfachere / schnellere Kommunikation, zwischen den Abteilungen.
Mehr Wohnungen für Kollegen. Aber es wird bei der Suche geholfen.
Positiv: eigene Landwirtschaft (Hühner, Rinder, Gewächshaus, Kräuterbeet, ...), Kollegen mit Handicap
Negativ: teilweise alte Technik, viel Papier
Weniger E-Mail, mehr direkt. Weniger Hören-Sagen.
Das Team, die vielen Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, das offene Ohr auch nach der Arbeitszeit, die Unterstützung im Umgang mit Behörden :-) Vielen Dank DR ;-)
Wir sind alles Menschen sicherlich würde ich was finden was mich stört aber hier zählt das Team.
Mitarbeiter welche schlecht bewerten nicht mehr neu einstellen. :-)
Work & Balance wird groß geschrieben und versucht umzusetzen was in der Gastronomie nicht immer klappt.
Es ist zwar noch ein weiter weg bester Arbeitgeber zu werden aber sie werden es schaffen.
Soweit dieses möglich war wurde diese umgesetzt.
Ich habe noch kein Unternehmen erlebt wo Aus-und Weiterbildung so groß geschrieben wird. Jeder Mitarbeiter bekommt interne und externe Trainings man muss nur das Interesse haben. Ich verstehe die Dame nicht welche das Haus und hier vor allem die Personalabteilung schlecht bewertet vor allem da Sie wieder hier arbeitet. Diese Abteilung tut alles was möglich ist um dem Mitarbeiter Möglichkeiten zu schaffen und ihn zu unterstützen und dieses nicht nur während der Arbeitszeit und dem dienstlichen Bereich.
Übertarifliche Löhne und Überzahlung je nach Eignung und Erfahrung, Vielfältige Kooperationen innerhalb und außerhalb des Unternehmens (Dank der Personalabteilung.
Ich sage nur Organic mehr Umweltbewusstsein geht nicht.
Tolles Team. Einer für alle und alle für einen und dieses auch übergreifend.
Sowas gibt es auch? :-) Nein Spass beiseite wir sind ein Team was spielt das Alter da für eine Rolle?
Es wurden während meiner Zeit im Schloss viele neue Sachen eingeführt. Der Mitarbeiter wurde mit einbezogen in die Entscheidungen.
Die Arbeitsbedingungen wurden ständig verbessert und ich weiß von anderen Kollegen das dieses immer noch der Fall ist.
Ab und an blieb diese auf der Strecke was allerdings aber nicht problematisch war. Wer seinen Job liebt weiß wo er die Infos bekommt.
Wer über Gleichberechtigung reden muss ist noch nicht in der Zeit angekommen.
Durch die Übernahme haben wir neue Aufgaben erhalten und durften mitwirken.
Das Haus und die grüne Umgebung sind ganz nett anzuschauen.
Dass Kritik nicht gewünscht wird und somit auch keine Probleme gelöst werden.
Dass einige Personen in gewissen Positionen absolut deplatziert sind, jedoch aufgrund von Personalmangel und mitunter falschen Ansichten nicht ausgetauscht werden.
Führende Personalabteilung wie auch einige Alteingesessene ersetzen
Mitarbeiter-Philosophie überdenken
Mit einigen der alten Riege, die da unausgesprochen das Sagen haben, solltest du dich gut stellen, ansonsten machen die dir das Leben zur Hölle. Beschweren hilft nix-is' entweder keiner da oder ist noch immer nicht dahinter gestiegen, was da eigentlich abgeht.
Ich empfehle niemanden, dort zu arbeiten.
Gewünschte freie Tage werden versucht zu ermöglichen. Tatsächlich wahrscheinlicher, wenn du 'nen Familien-Ereignis angibst. Mit dem Urlaub is' es hingegen schwieriger-wie auch, wenn max. nur 3 zeitgleich nehmen dürfen (ja, das ist immer noch ein Hotel mit ein paar mehr Mitarbeitern als nur 10..)
Die werben zwar bei Stellenausschreibungen damit, jedoch hatte ich bis heute noch keine Weiterbildung angeboten bekommen. Intern werden über offene Stellen informiert.
Traurig, wenn man sieht, dass man auf diversen Jobportalen mit 'nem unbefristetes Verhältnis weniger Lohn bekommt als Aushilfskräfte
Schlecht beurteilbar, aber wenn's um Geldsparen geht, dann hat das Haus 'nen Fokus drauf
Wenn du Aufgaben anderer artig mitmachst, dann ist das Klima toll.
Jaaaa sogar so gut, dass sich eine alte Riege gebildet hat, von denen einige genau wissen, wie man das Minimalprinzip anwendet: Weniger arbeiten, um mehr Freizeit auf Arbeit zu gewinnen.
Wer? Wenn es selbst die nicht mehr gibt, weil sie gekündigt haben und nicht nachbesetzt wurden, wer will dann noch für einen zuständig sein? Aber ja, als es sie noch gab, wurde gelöst.
Um Bekleidung bin ich lange Zeit hinterhergelaufen, womit ich private Sachen tragen musste. Das trifft auch auf einige Arbeitsmittel zu. Technische Probleme wurden hingegen zeitnah beseitigt, sodass das Hotel auf 'nem guten Stand ist.
Es gibt die Möglichkeit, an Mitarbeiterversammlungen teilzunehmen. Außerhalb jedoch bekommst du nix mit. Sehr ausbaufähig!
Wie auch im Kommentar vom 10.04.2014 sollte dringend die führende Personalabteilung ausgetauscht werden, welche mitverantwortlich dafür ist, dass es nicht gerecht zugeht.
Du wirst aufgrund des steten Personalmangels dazu getrieben, überall auszuhelfen. Ob dir diese Aufgaben Spaß machen, musst du für dich entscheiden. Kritik oder Anregungen werden jedoch als unkollegial ausgelegt.
als Sprungbrett für einen besseren Job gut geeignet da der Name hilft
den Umgang mit dem Personal, dem allgemeinen abbau der Qulität zugunsten einem geringen Preisniveau
Austausch der Personalabteilung, mehr Fachleute einstellen, den Mitarbeiter auch mal als Mensch sehen und nicht nur als Nutztier
da kaum Fachkräfte vorhanden sind, ist die Stimmung angespannt da alle überlastet sind
nach außen hui nach innen pfui
frei bekommt man nur an den Tagen die man nicht beantragt hat, Urlaub wird nicht gewährt wie man ihn brauch, bei Überstunden wird beschissen
viel wird versprochen, nix wird gehalten.
bezahlung leicht überm Tarif, Sozialleitungen sind gut
nur für werbezwecke
viel rumgelaber
gibt es kaum welche
versucht zwar sein bestes, denkt aber nur an sich
alles sauber und Ordentlich
hier macht man keinen Unterschied