Finger Weg! Total angespannte Arbeitén!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Zeitkonto ist eine gute Sache, aber nicht so wie es umgesetzt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Oben. Hier ist meine persönliche Einschätzung
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Umdenken der Strukturen. Zusammenarbeit zwischen Büro und Monteuren. Bürokräfte schulen in Materialkunde. Monteure schulen im Umgang mit Kunden. Zusammenarbeit umsetzen und nicht nur "be"-quatschen. Neue Mitarbeiter in die Arbeitsprozesse des Unternehmens einbinden und nicht erst, wenn die Situation da ist. Kollegialität mal umsetzen besonders im Bezug auf neue Mitarbeiter. Auszubildende auch vernünftig fördern und ausbilden und nicht als billige Arbeitskraft verwenden.
Arbeitsatmosphäre
Ganz nach dem Moto: Jeder ist sich selbst der nächste! Ausnahmen bestätigen die Regel.
Zusätzlich noch zwei Fronten: Büro gegen Monteure
Image
Wird immer schlechter laut Aussage von Kunden
Work-Life-Balance
Es gibt ein Zeitkonto welches abgerufen werden kann, aber nur nach langer Absprache. Und wenn dann nur mit einem Augen verdrehen und blöden Sprüchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: der Müll wird sortiert wenn es passt. allerdings wenn die Tonnen voll sind kommt alles irgendwo rein.
Sozial: Nein nicht bei neueren Kollegen!
Karriere/Weiterbildung
Langjährige Kollegen bekomme Schulungen
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich! Die langjährigen Kollegen helfen sich untereinander. Die Neuen bleiben auf der Strecke und lernen nur in den jeweils auftretenden Situationen, wie es in dem Unternehmen gehandhabt wird.
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht. Am Anfang nimmt er sich noch zusammen, aber dann sind alle anderen Schuld außer Er. das Verhalten ist Mittelalter genau wie die Arbeitsstrukturen.
Bestimmte gesetzliche Vorgaben werden außer Acht gelassen und auf die Unwissenheit des Kunden gehofft.
Arbeitsbedingungen
Maschinen werden generell ohne Koffer bestellt (günstiger) und dann wird gemeckert, wenn die Sachen nicht ordentlich verstaut werden. Material wird bestellt, damit man eine zweite Anfahrt berechnen kann. Das Zeit-Management wird generell in Frage gestellt... warum man so lange braucht???
Kommunikation
Nur teilweise vorhanden. Es gilt eher die Regel: Zettelchen schreiben, oder einfach irgendwo aufhängen und den Mitarbeitern nix sagen!
Gehalt/Benefits
Nicht für das, was gefordert wird. Leistung wird auch nicht honoriert.
Gleichberechtigung
Neue Kollegen sollen sich bloß keine eigen Entscheidungen treffen. dafür sind die langjährigen Mitarbeiter oder der Vorgesetzte da.