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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönlich finde ich positiv, dass stets viel Einsatz gezeigt wird und erkennbar ist, wie wichtig dem Chef das Unternehmen und dessen Entwicklung sind
Soziales Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Das junge coole Team
Sozial eingestellt und versucht bei Persönlichen Problemen der Mitarbeiter immer Lösungen zu finden.
Das Zeitkonto ist eine gute Sache, aber nicht so wie es umgesetzt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann man nicht alles aufzählen
Die unstrukturierten Arbeitsabläufe sowie das häufige Weitergeben organisatorischer Aufgabe und Verantwortung
Gibt Infos manchmal nur verzögert weiter.
Siehe Oben. Hier ist meine persönliche Einschätzung
Verbesserungsvorschläge
Aus persönlicher Sicht besteht im Unternehmen in vielen Bereichen erheblicher Verbesserungsbedarf. Zahlreiche Arbeitsabläufe wirken unkoordiniert und wenig strukturiert, wodurch Prozesse unnötig erschwert werden und häufig Unsicherheiten im Arbeitsalltag entstehen. Zudem fehlt es teilweise an klarer Kommunikation und nachvollziehbaren organisatorischen Strukturen, was sich negativ auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre auswirkt. Auch die Zusammenarbeit und der Umgang miteinander könnten deutlich verbessert werden, da Entscheidungen oft nicht transparent erscheinen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass nicht nur einzelne Bereiche, sondern grundlegende Strukturen des Unternehmens überarbeitet ...
Komplettes Umdenken der Strukturen. Zusammenarbeit zwischen Büro und Monteuren. Bürokräfte schulen in Materialkunde. Monteure schulen im Umgang mit Kunden. Zusammenarbeit umsetzen und nicht nur "be"-quatschen. Neue Mitarbeiter in die Arbeitsprozesse des Unternehmens einbinden und nicht erst, wenn die Situation da ist. Kollegialität mal umsetzen besonders im Bezug auf neue Mitarbeiter. Auszubildende auch vernünftig fördern und ausbilden und nicht als billige Arbeitskraft verwenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von schlossmacher ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Überstunden fallen kaum an und die Arbeitszeiten sind meist entspannt. Insgesamt bleibt genug Zeit für Freizeit und Familie.
Für einige Mitarbeitende bietet die Firma eine gute Work-Life-Balance, da die Arbeitsbelastung vergleichsweise gering ist und dadurch nur wenig Zeitdruck entsteht
Arbeitszeiten ok
Nach Absprache vieles möglich
keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schlossmacher ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist äußerst mangelhaft und erschwert einen reibungslosen Arbeitsablauf erheblich. Wichtige Informationen werden häufig verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben, wodurch Missverständnisse und Fehler entstehen. Zudem fehlt es an Transparenz seitens der Führungsebene, sodass Mitarbeitende oftmals nicht ausreichend über Entscheidungen oder Veränderungen informiert werden. Ein konstruktiver Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen findet nur selten statt, was die Zusammenarbeit zusätzlich belastet. Insgesamt führt die schlechte Kommunikation zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre sowie zu sinkender Motivation und Effizienz innerhalb ...
Die Kommunikation ist mangelhaft. Mitarbeitende werden über anstehende Änderungen weder frühzeitig noch transparent informiert.
Reden ist Dilber ,schweigen ist Gold
Kommunikation ist ausbaufähig. Probleme werden angesprochen oder im Bericht notiert, jedoch folgen darauf oft keine konkreten Maßnahmen.
Nur teilweise vorhanden. Es gilt eher die Regel: Zettelchen schreiben, oder einfach irgendwo aufhängen und den Mitarbeitern nix sagen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden. Persönliche Entwicklung wird kaum gefördert, wodurch langfristige Perspektiven und Aufstiegschancen stark eingeschränkt wirken
Schulungen werden teilweise in Aussicht gestellt, finden aber am Ende selten statt. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten stärker unterstützt werden.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
Regelmäßige Schulungsangebote
Ist etwas schwierig weil eigentlich bis auf den Chef keine Hirachie besteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- schlossmacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet schlossmacher schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen schlossmacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei schlossmacher als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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