Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungPersönlich finde ich positiv, dass stets viel Einsatz gezeigt wird und erkennbar ist, wie wichtig dem Chef das Unternehmen und dessen Entwicklung sind
Soziales Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Das junge coole Team
Sozial eingestellt und versucht bei Persönlichen Problemen der Mitarbeiter immer Lösungen zu finden.
Das Zeitkonto ist eine gute Sache, aber nicht so wie es umgesetzt wird
Die unstrukturierten Arbeitsabläufe sowie das häufige Weitergeben organisatorischer Aufgabe und Verantwortung
Siehe Oben. Hier ist meine persönliche Einschätzung
Gibt Infos manchmal nur verzögert weiter.
Aus persönlicher Sicht besteht im Unternehmen in vielen Bereichen erheblicher Verbesserungsbedarf. Zahlreiche Arbeitsabläufe wirken unkoordiniert und wenig strukturiert, wodurch Prozesse unnötig erschwert werden und häufig Unsicherheiten im Arbeitsalltag entstehen. Zudem fehlt es teilweise an klarer Kommunikation und nachvollziehbaren organisatorischen Strukturen, was sich negativ auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre auswirkt. Auch die Zusammenarbeit und der Umgang miteinander könnten deutlich verbessert werden, da Entscheidungen oft nicht transparent erscheinen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass nicht nur einzelne Bereiche, sondern grundlegende Strukturen des Unternehmens überarbeitet ...
Komplettes Umdenken der Strukturen. Zusammenarbeit zwischen Büro und Monteuren. Bürokräfte schulen in Materialkunde. Monteure schulen im Umgang mit Kunden. Zusammenarbeit umsetzen und nicht nur "be"-quatschen. Neue Mitarbeiter in die Arbeitsprozesse des Unternehmens einbinden und nicht erst, wenn die Situation da ist. Kollegialität mal umsetzen besonders im Bezug auf neue Mitarbeiter. Auszubildende auch vernünftig fördern und ausbilden und nicht als billige Arbeitskraft verwenden.
Der am besten bewertete Faktor von schlossmacher ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Überstunden fallen kaum an und die Arbeitszeiten sind meist entspannt. Insgesamt bleibt genug Zeit für Freizeit und Familie.
Für einige Mitarbeitende bietet die Firma eine gute Work-Life-Balance, da die Arbeitsbelastung vergleichsweise gering ist und dadurch nur wenig Zeitdruck entsteht
keine Probleme
Nach Absprache vieles möglich
Urlaub wird fast immer so geplant das jeder seinen Wunsch erfüllt bekommt. Kurzfristiger Tausch oder Urlaub wird wenn es irgendwie geht möglich gemacht. Mitarbeiterfrüstück monatlich, gelegentliches Grillen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schlossmacher ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung im Team könnte verbessert werden. Zwischen Kundendienst- und Baustellenmonteuren gibt es spürbare Unterschiede. Baustellenmonteure unterstützen teilweise auch im Kundendienst, während umgekehrt selten Hilfe auf der Baustelle angeboten wird. Zudem wird häufiger darauf verwiesen, dass bestimmte Aufgaben „nicht ihre Aufgabe“ seien. Gleichzeitig ist die körperliche Belastung auf der Baustelle deutlich höher, während die Bezahlung im Kundendienst teilweise besser ist. Das sorgt im Team für Unverständnis.
Im Arbeitsalltag entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Zudem herrscht im Büro gelegentlich eine unangenehme Atmosphäre, die sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt
Neue Kollegen sollen sich bloß keine eigen Entscheidungen treffen. dafür sind die langjährigen Mitarbeiter oder der Vorgesetzte da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden. Persönliche Entwicklung wird kaum gefördert, wodurch langfristige Perspektiven und Aufstiegschancen stark eingeschränkt wirken
Schulungen werden teilweise in Aussicht gestellt, finden aber am Ende selten statt. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten stärker unterstützt werden.
Regelmäßige Schulungsangebote
Ist etwas schwierig weil eigentlich bis auf den Chef keine Hirachie besteht.
Langjährige Kollegen bekomme Schulungen
