Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei schlossmacher die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Offen und transparent informieren oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre lässt leider stark zu wünschen übrig. Ein respektvoller und motivierender Umgang zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten ist kaum vorhanden, wodurch ein angespanntes und wenig produktives Klima entsteht
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist äußerst mangelhaft und erschwert einen reibungslosen Arbeitsablauf erheblich. Wichtige Informationen werden häufig verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben, wodurch Missverständnisse und Fehler entstehen. Zudem fehlt es an Transparenz seitens der Führungsebene, sodass Mitarbeitende oftmals nicht ausreichend über Entscheidungen oder Veränderungen informiert werden. Ein konstruktiver Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen findet nur selten statt, was die Zusammenarbeit zusätzlich belastet. Insgesamt führt die schlechte Kommunikation zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre sowie zu sinkender Motivation und Effizienz innerhalb des Unternehmens.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich ausgeprägt. Die Mitarbeiter arbeiten grundsätzlich kooperativ zusammen, jedoch ist das Gemeinschaftsgefühl nur mäßig entwickelt. Unterstützung und Teamgeist sind vorhanden, könnten aber stärker ausgeprägt sei
Für einige Mitarbeitende bietet die Firma eine gute Work-Life-Balance, da die Arbeitsbelastung vergleichsweise gering ist und dadurch nur wenig Zeitdruck entsteht
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt teilweise wenig wertschätzend. Entscheidungen und Kritik werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert, wodurch es häufiger zu Unzufriedenheit im Arbeitsalltag kommt
Arbeitsatmosphäre absolute Katastrophe