schlossmacher 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönlich finde ich positiv, dass stets viel Einsatz gezeigt wird und erkennbar ist, wie wichtig dem Chef das Unternehmen und dessen Entwicklung sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unstrukturierten Arbeitsabläufe sowie das häufige Weitergeben organisatorischer Aufgabe und Verantwortung

Verbesserungsvorschläge

Aus persönlicher Sicht besteht im Unternehmen in vielen Bereichen erheblicher Verbesserungsbedarf. Zahlreiche Arbeitsabläufe wirken unkoordiniert und wenig strukturiert, wodurch Prozesse unnötig erschwert werden und häufig Unsicherheiten im Arbeitsalltag entstehen. Zudem fehlt es teilweise an klarer Kommunikation und nachvollziehbaren organisatorischen Strukturen, was sich negativ auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre auswirkt. Auch die Zusammenarbeit und der Umgang miteinander könnten deutlich verbessert werden, da Entscheidungen oft nicht transparent erscheinen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass nicht nur einzelne Bereiche, sondern grundlegende Strukturen des Unternehmens überarbeitet und neu aufgebaut werden müssten, um langfristig ein funktionierendes und angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre lässt leider stark zu wünschen übrig. Ein respektvoller und motivierender Umgang zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten ist kaum vorhanden, wodurch ein angespanntes und wenig produktives Klima entsteht

Image

Das Image des Unternehmens wirkt in den letzten Jahren zunehmend schlechter, da sowohl intern als auch extern vermehrt Kritik und Unzufriedenheit wahrgenommen werden

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden. Persönliche Entwicklung wird kaum gefördert, wodurch langfristige Perspektiven und Aufstiegschancen stark eingeschränkt wirken

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bewegt sich im branchenüblichen Durchschnitt. Allerdings entstehen teilweise Unterschiede in der Vergütung zwischen Mitarbeitenden mit vergleichbaren Aufgabenbereichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Arbeitsalltag wirkt ausbaufähig. Beispielsweise wird Müll häufig nicht konsequent getrennt oder richtig sortiert, wodurch nachhaltige Maßnahmen nur eingeschränkt umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich ausgeprägt. Die Mitarbeiter arbeiten grundsätzlich kooperativ zusammen, jedoch ist das Gemeinschaftsgefühl nur mäßig entwickelt. Unterstützung und Teamgeist sind vorhanden, könnten aber stärker ausgeprägt sei

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren und körperlich beeinträchtigten Mitarbeitenden wirkt teilweise wenig rücksichtsvoll. Zudem entsteht der Eindruck, dass sie bei Schulungen häufig ausgeschlossen oder bei unternehmensbezogenen Gesprächen nur unzureichend einbezogen werden

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt teilweise wenig wertschätzend. Entscheidungen und Kritik werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert, wodurch es häufiger zu Unzufriedenheit im Arbeitsalltag kommt

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist insgesamt durchschnittlich. Zwar sind die grundlegenden Arbeitsbedingungen gegeben, jedoch besteht in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf hinsichtlich Organisation, Ausstattung und allgemeiner Atmosphäre

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Firma ist äußerst mangelhaft und erschwert einen reibungslosen Arbeitsablauf erheblich. Wichtige Informationen werden häufig verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben, wodurch Missverständnisse und Fehler entstehen. Zudem fehlt es an Transparenz seitens der Führungsebene, sodass Mitarbeitende oftmals nicht ausreichend über Entscheidungen oder Veränderungen informiert werden. Ein konstruktiver Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen findet nur selten statt, was die Zusammenarbeit zusätzlich belastet. Insgesamt führt die schlechte Kommunikation zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre sowie zu sinkender Motivation und Effizienz innerhalb des Unternehmens.

Gleichberechtigung

Im Arbeitsalltag entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Zudem herrscht im Büro gelegentlich eine unangenehme Atmosphäre, die sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche sind grundsätzlich interessant und vielseitig gestaltet. Allerdings erschweren organisatorische Einschränkungen eine effiziente und selbstständige Ausführung der Arbeit, wodurch das Potenzial der Tätigkeiten nur eingeschränkt genutzt werden kann

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise schwierig. Im Team haben sich Gruppen gebildet und man hat oft das Gefühl, dass eher gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird. Besonders zwischen Baustellen- und Kundendienstmonteuren merkt man Unterschiede. Baustellenmonteure übernehmen teilweise auch Kundendienst, während Kundendienstmonteure häufiger früher gehen können, anstatt auf der Baustelle zu unterstützen. Dadurch entsteht manchmal ein Gefühl von Ungleichbehandlung und die Zusammenarbeit leidet etwas darunter.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden teilweise in Aussicht gestellt, finden aber am Ende selten statt. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten stärker unterstützt werden.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise guter Zusammenhalt, allerdings gibt es auch Gruppenbildung im Team, wodurch nicht immer ein echtes Miteinander entsteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ihre Erfahrung könnte mehr geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind grundsätzlich ansprechbar, nehmen Probleme aus dem Team jedoch nicht immer ernst. Eine offenere Kommunikation würde die Zusammenarbeit deutlich verbessern.

Kommunikation

Kommunikation ist ausbaufähig. Probleme werden angesprochen oder im Bericht notiert, jedoch folgen darauf oft keine konkreten Maßnahmen.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist durchschnittlich für die Branche. Allerdings gibt es Unterschiede zwischen Kundendienst und Baustelle, die im Team gelegentlich als unfair empfunden werden.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Team könnte verbessert werden. Zwischen Kundendienst- und Baustellenmonteuren gibt es spürbare Unterschiede. Baustellenmonteure unterstützen teilweise auch im Kundendienst, während umgekehrt selten Hilfe auf der Baustelle angeboten wird. Zudem wird häufiger darauf verwiesen, dass bestimmte Aufgaben „nicht ihre Aufgabe“ seien. Gleichzeitig ist die körperliche Belastung auf der Baustelle deutlich höher, während die Bezahlung im Kundendienst teilweise besser ist. Das sorgt im Team für Unverständnis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Verhalten gegenüber den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atomsphäre im Top Team

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Schulungsangebote

Gehalt/Benefits

Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Team

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf das Alter Rücksicht genommen

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Auf Augenhöhe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das junge coole Team

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Jeder für jeden da

Vorgesetztenverhalten

Junge verständnisvolle Unternehmensführung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial eingestellt und versucht bei Persönlichen Problemen der Mitarbeiter immer Lösungen zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt Infos manchmal nur verzögert weiter.

Arbeitsatmosphäre

Manchmal etwas angespannt wenn Stress ist, aber wir verstehen uns unter uns Kollegen ganz gut.

Image

Ich denke man kann nicht alle zufriedenstellen. Aber in 50 Jahren Bestehen kann nicht alles falsch gewesen sein. Wir bemühen uns immer um Lösungen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ist etwas schwierig weil eigentlich bis auf den Chef keine Hirachie besteht.

Gehalt/Benefits

Nach Tarif und Leistung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Entsorgung des Mülls erfolgt nach den gesetzlichen
Vorgaben. Bei finanziellen Engpässen wird auch schonmal mit Arbeitgeberdarlehen geholfen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft dem anderen so gut er kann, auch wenn es nur telefonisch ist. Wenn natürlich jemand meint er wäre was besseres ist die Reaktion entsprechend.

Umgang mit älteren Kollegen

Höflich und respektvoll, wie sich das gehört. Arbeitsfelder werden angepasst.

Vorgesetztenverhalten

Man wird respektiert aber auch kritisiert wenn es zu gravierenden Fehlern und Fehlverhalten kommt.

Arbeitsbedingungen

Jeder Monteur hat sein eigenes Fahrzeug, die Maschinen werden immer wider auf den neuesten Stand gebracht und ggf. Ersetzt.

Kommunikation

Gut, Besprechungen morgens und Informationsaustausch über Firmenhandys -Smartphones

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter die am längsten in der Firma sind, sind auch zum Teil weisungsbefugt. Das muss man sich halt erarbeiten durch das Einbringen seiner Persönlichkeit und Wissen.

Interessante Aufgaben

Ich denke das die komplette Palette abgedeckt ist, von Solarthermie, Photovoltaikanlagen, Wärmepumpen, Badsanierungen, Heizungserneuerungen, Kundendienst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Zeitkonto ist eine gute Sache, aber nicht so wie es umgesetzt wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Oben. Hier ist meine persönliche Einschätzung

Verbesserungsvorschläge

Komplettes Umdenken der Strukturen. Zusammenarbeit zwischen Büro und Monteuren. Bürokräfte schulen in Materialkunde. Monteure schulen im Umgang mit Kunden. Zusammenarbeit umsetzen und nicht nur "be"-quatschen. Neue Mitarbeiter in die Arbeitsprozesse des Unternehmens einbinden und nicht erst, wenn die Situation da ist. Kollegialität mal umsetzen besonders im Bezug auf neue Mitarbeiter. Auszubildende auch vernünftig fördern und ausbilden und nicht als billige Arbeitskraft verwenden.

Arbeitsatmosphäre

Ganz nach dem Moto: Jeder ist sich selbst der nächste! Ausnahmen bestätigen die Regel.
Zusätzlich noch zwei Fronten: Büro gegen Monteure

Image

Wird immer schlechter laut Aussage von Kunden

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: der Müll wird sortiert wenn es passt. allerdings wenn die Tonnen voll sind kommt alles irgendwo rein.
Sozial: Nein nicht bei neueren Kollegen!

Karriere/Weiterbildung

Langjährige Kollegen bekomme Schulungen

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich! Die langjährigen Kollegen helfen sich untereinander. Die Neuen bleiben auf der Strecke und lernen nur in den jeweils auftretenden Situationen, wie es in dem Unternehmen gehandhabt wird.

Vorgesetztenverhalten

Geht gar nicht. Am Anfang nimmt er sich noch zusammen, aber dann sind alle anderen Schuld außer Er. das Verhalten ist Mittelalter genau wie die Arbeitsstrukturen.
Bestimmte gesetzliche Vorgaben werden außer Acht gelassen und auf die Unwissenheit des Kunden gehofft.

Arbeitsbedingungen

Maschinen werden generell ohne Koffer bestellt (günstiger) und dann wird gemeckert, wenn die Sachen nicht ordentlich verstaut werden. Material wird bestellt, damit man eine zweite Anfahrt berechnen kann. Das Zeit-Management wird generell in Frage gestellt... warum man so lange braucht???

Kommunikation

Nur teilweise vorhanden. Es gilt eher die Regel: Zettelchen schreiben, oder einfach irgendwo aufhängen und den Mitarbeitern nix sagen!

Gehalt/Benefits

Nicht für das, was gefordert wird. Leistung wird auch nicht honoriert.

Gleichberechtigung

Neue Kollegen sollen sich bloß keine eigen Entscheidungen treffen. dafür sind die langjährigen Mitarbeiter oder der Vorgesetzte da.