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Schlosspark-Klinik 
GmbH
Bewertung

Unternehmen nicht zu empfehlen

1,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider keine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation!
Keine Neuerungen zulässig.
Zu alten Strukturen zurückkehren, da Qualität nicht von Interesse!

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation im Pflegedienst muss umgehend verbessert werden! Ehrlicher und direkter! Bei grobem Fehlverhalten von Mitarbeiter*innen müssen Maßnahmen durch die Pflegedienstleitung ergriffen werden! Das Personal „tanzt“ einem sonst im gesamten Team „auf der Nase“ herum.
Qualität statt Quantität im Pflegedienst muss als Ziel festgelegt werden!

Arbeitsatmosphäre

Kleine Arbeitsräume, stressig, altertümlich, Digitalisierung wird aus Kostengründen nicht voran getrieben, für moderne Innovationen ist die Geschäftsführung nicht bereit.

Kommunikation

Absolut schlechte Kommunikation der Vorgesetzten (Pflegedienst), unehrliche und persönlich angreifende Kommunikation, kaum Struktur

Kollegenzusammenhalt

Team redet hinter dem Rücken, kein Interesse an Verbesserungen für die Patienten.

Vorgesetztenverhalten

Noch nie so „altertümlich“ erlebt. Streng, kaum digital vernetzt, sehr wenig Hilfe bei akut auftretenden Problemen.

Interessante Aufgaben

Null Sterne kann ich leider nicht vergeben ! Im Pflegebereich leider gar nicht auf einem modernen, aktuellen Stand!

Gleichberechtigung

Gleichgeschlechtliche Beziehungen werden nicht toleriert, sondern mit „erzieherischen Maßnahmen“ geahndet.

Umgang mit älteren Kollegen

Schonendere Arbeitsplätze in der Pflege nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Intensivstation veraltet, Räumlichkeiten nicht angepasst, keine gesubdheitserhaltenen und -fördernden Maßnahmen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt individuell verhandelbar, dennoch nicht im oberen Sektor.

Image

Schlechtes PR und Marketing, Informationstage für neue Mitarbeiter*innen werden abgelehnt, schlechten Ruf (da mäßige Bedingungen)

Karriere/Weiterbildung

Fort und Weiterbildung muss mindestens zur Hälfte vom Mitarbeiter selbst getragen werden (Kosten sowie Arbeitszeit), daher kaum lukrativ und nicht wertschätzend und weckt nicht das Interesse der Kollegen.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

UnternehmenskommunikationUnternehmenskommunikation

Liebe Ex-Führungskraft/Management,

einige Punkte, die Sie ansprechen treffen uns tief ins Herz. Sicherlich sind wir in unserem Haus in einigen Gegebenheiten, wie engen Räumlichkeiten besonders herausgefordert. Oder im Bereich der Digitalisierung, da wären wir gern schon sehr viel weiter.

Aber wir müssen ganz klar widersprechen, dass in unserer Klinik gleichgeschlechtliche Beziehungen nicht toleriert werden oder gar disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen.
Toleranz, Respekt und Akzeptanz sind Werte, die wir im Team leben und thematisieren. Denn das ist die Basis einer gemeinsamen Arbeit.
Bei uns stehen Menschen als Teammitglieder:innen, Mitarbeitende oder Ansprechpartner:innen für unsere Patientinnen und Patienten im Vordergrund.

Aufgrund der vielen aktuellen Herausforderungen für unsere Klinik und unsere Mitarbeitenden, gibt es bei uns viele Bereiche, in denen man sich mit eigenen Ideen einbringen kann. Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege erleichtern hier Veränderungen. Angebote für Fort- und Weiterbildungen und im Betrieblichen Gesundheitsmanagement werden regelmäßig und für alle Bereiche angeboten. Auch während der Pandemiezeit haben wir versucht, Angebote im möglichen Rahmen aufrecht zu erhalten.

Schade, dass wir keine gemeinsame Wahrnehmung und Sprache gefunden zu haben scheinen.

Das Team der Schlosspark-Klinik

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