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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Pflegedirektorin ist wirklich stehts bemüht wünsche umzusetzen und interessiert sich ernsthaft für ihr Personal
Bereits am ersten Tag gab es eine Einführung. An der Veranstaltung nahmen alle Kollegen mit dem gleichen Startzeitpunkt teil, unabhängig der Abteilung. Es wird einem ein "Mentor" zur Seite gestellt, damit man insbesondere am Anfang nicht alleine ist. Das ist Klasse.
Auch der respektvolle Umgang ist angenehm. Es ist ein kleines Krankenhaus mit guter Atmosphäre.
Familiäre Atmosphäre: Herzliches und unterstützendes Umfeld, in dem man sich schnell wohlfühlt.
Engagierte Ausbilder/Kollegen: Stets bemüht, individuell auf Wünsche einzugehen und das Beste für die Ausbildung zu ermöglichen.
Abwechslungsreiche Aufagben
Kollegialer Zusammenhalt, Patientinnen vor Or
Das ich da arbeiten durfte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Zuhören für die Belange der Mitarbeitenden
Das ich da nicht mehr arbeiten kann
Die Kommunikation könnte schneller gehen aber ansonsten fühle ich mich hier sehr gut aufgehoben.
Im Hintergrund ablaufende Machtkämpfe um ..., deren Auswirkungen ich und meine Kollegen auf der Station mit erleben und mit aushalten müssen. Ich empfinde die Klinikleitung als viel zu desinteressiert am Gesundheitswesen ! Die meisten folgenden Benefits müssen von uns Arbeitnehmern teuer bezahlt werden.
keine Kommunikation mit dem Azubi
keine Lernbewertung
keine Motivationsgespräche
keine Feedback
Kündigung mündlich und formal falsch
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Transparente Kommunikation über Wirtschaftliche und Inhaltliche Themen. Abschaffung der Tochtergesellschaften. Strengere Aufsicht von Leitungspositionen. Supervision und Meditation.
Mobbingprävention
Gewaltfreie Kommunikation und Transparenz.
Mehr Fortbildungen
Ich wünsche mir viel mehr Wertschätzung - in jeglicher Form , ebenenübergreifend !! Wir Arbeitnehmer sollten besser informiert und integriert werden bei Entscheidungen, die das ganze Haus betreffen. Flexibilität und Vertrauen und Motivation sind ein Grundbedürfnis.
Kommunikation mit den Azubi´s ausbauen
Kommunikation im Pflegedienst muss umgehend verbessert werden! Ehrlicher und direkter! Bei grobem Fehlverhalten von Mitarbeiter*innen müssen Maßnahmen durch die Pflegedienstleitung ergriffen werden! Das Personal „tanzt“ einem sonst im gesamten Team „auf der Nase“ herum.
Qualität statt Quantität im Pflegedienst muss als Ziel festgelegt werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Park-Kliniken Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeit an dem Patientinnen ist sehr interessant.
Darüber hinaus sind Leiden viele operative und administrative Abläufe und der aktuellen Leitungsmanier.
Während meiner Ausbildung habe ich viele verschiedene Abteilungen durchlaufen und immer wieder spannende, neue Aufgaben übernommen. Von der Personalabteilung über die Unternehmenskommunikation und Patientenaufnahme bis hin zur Pflegedirektion war jede Station einzigartig und lehrreich. In jeder Abteilung konnte ich neue Abläufe kennenlernen und wertvolle Einblicke gewinnen. Jedes Mal habe ich dabei etwas Neues dazugelernt und meine Fähigkeiten weiterentwickelt.
Sehr abwechslungsreich.
Von der Station aus ist schon ein sehr buntes Spektrum an Krankheitsbildern gegeben, da hier die Fremdlieger bei Komplettbelegung der anderen Stationen aufgenommen werden - somit ist es sehr abwechslungsreich und auch immer wieder spannend. Des Weiteren gibt es die Möglichkeit, Zusatzdienste auf anderen Stationen durchzuführen (vor allem, wenn man Teilzeit arbeitet), sodass man viel sieht, viel lernt und sich schnell einfindet in andere Fachbereiche. (Und diese Dienste werden auch wirklich gut bezahlt!)
Aufgaben sind vielseitig, da die Fachbereiche auch sehr vielseitig sind
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Park-Kliniken Berlin ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
faire Bezahlung nach internen Richtlinien
Momentan eingeschränkt
Ich hatte nie ein Sommer- oder Weihnachtsfest, es gab nie eine Gratifikation, zum Geburtstag bekomme ich einen Gutschein für ein Heißgetränk! Wir erhalten kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Widersprüchliche Angaben, warum keine Gehaltserhöhung möglich ist trotz stetig wachsender Aufgaben, absolut keine Sonderzahlungen
Gehalt individuell verhandelbar, dennoch nicht im oberen Sektor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider nur die jungen Leute unter 40 dürfen.
Vielleicht hilft ein Neustart?
Momentan keine Empfehlenswerte Arbeitsmöglichkeit besonders nicht unter der Leitung des Therapiezentrums
Kann ich nicht gut bewegen jedoch bewerte ich die bezogen auf diese Ausbildung als gut. Nach Abschluss der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung z.B. Studium, und durch die verschiedenen Abteilungen, die ich kennengelernt habe, habe ich eine breite Grundlage, um in verschiedenen Bereichen weiterzuarbeiten oder mich zu spezialisieren.
Findet nur im aller geringsten Rahmen statt.
Weiterbildungen zum Praxisanleiter, Wundmanager, Fachweiterbildungen und die Weiterbildung zur Leitung einer Station werden vom Arbeitgeber unterstützt und bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Park-Kliniken Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Park-Kliniken Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Park-Kliniken Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Park-Kliniken Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Park-Kliniken Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Park-Kliniken Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege