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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungZeitplan und Arbeitsorteinteilung waren strukturiert
Gehalt kam pünktlich
Leider keine.
Kleines Haus mit interessanten Fachbereichen. Zusammenhalt in den Teams.
Einspringen aus dem frei wird großzügiger vergütet.
Gute Stellenschlüssel.
Kleines Urlaubsgeld.
Pflegedirektion nah an den Mitarbeitern.
Arbeitszeit Flexibilität, kurze Arbeitstag
- schönes Haus
- Hotel direkt nebenan
- kleine Teams, man kennt sich im Haus (anders als an Unikliniken)
- violette Kasacks!
- leckeres Essen (Cafeteria)
- Schlosspark direkt nebenan
- freundliches Miteinander (Pflege - Pflegedienstleitung)
- allgemein eine sehr junge und aktive Leitung (Bereich Pflege)
keine Kommunikation mit dem Azubi
keine Lernbewertung
keine Motivationsgespräche
keine Feedback
Kündigung mündlich und formal falsch
Kommunikation!
Keine Neuerungen zulässig.
Zu alten Strukturen zurückkehren, da Qualität nicht von Interesse!
Schlechte Koordination, Organization und Betreuung
- kein 13tes Gehalt
- PARKPLATZSITUATION :D aber dafür kann der Arbeitgeber nichts, das sind eher die anderen Baustellen hier :D
Aber so wirklich "schlecht" würde ich nichts finden.
Es gibt immer die ein oder andere Verbesserung, aber ich fühle mich hier so wohl, wie es ist!
Es gibt keine Punkte, die ich an meinem Arbeitgeber schlecht finde.
Neues Team auf der Station notwendig und vor allem, neue Besetzung des oberen Managements.
Kommunikation mit den Azubi´s ausbauen
Kommunikation im Pflegedienst muss umgehend verbessert werden! Ehrlicher und direkter! Bei grobem Fehlverhalten von Mitarbeiter*innen müssen Maßnahmen durch die Pflegedienstleitung ergriffen werden! Das Personal „tanzt“ einem sonst im gesamten Team „auf der Nase“ herum.
Qualität statt Quantität im Pflegedienst muss als Ziel festgelegt werden!
Personalchef muss weg und chefärztin der Radiologie und lakai von ihr
An sich weiß der Arbeitgeber, wo noch Baustellen sind. Es wird hier gefühlt täglich an Techniken oder Gebäuden gearbeitet, genauso wie an einer besseren Organisation. Das Gehalt...darüber lässt sich wie immer streiten. Solange man sich wohl fühlt, ist auch das Gehalt hier angemessen. Die Pflege im Allgemeinen wird ja nicht sonderlich gut gezahlt, jedenfalls zu Anfang der Pflegekarriere.
Des Weiteren hat man immer ein paar Problemchen mit der Beschaffung von Dienstkleidung, wenn man nicht unbedingt einen gesunden BMI aufweist ;) ...
Der am besten bewertete Faktor von Schlosspark-Klinik ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe bisher keine Unterschiede erlebt zwischen den Geschlechtern, jeder kann seine Motivationen ausleben.
Frauen und Männer haben die gleichen Berechtigungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosspark-Klinik ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zimmer zu klein, Technik nicht ausreichend ausgestattet, vieles sehr veraltet.
Keine Umkleide...in der Küche...keine eigenen Schränke...nur für Pflege
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Intensivstation veraltet, Räumlichkeiten nicht angepasst, keine gesubdheitserhaltenen und -fördernden Maßnahmen
Technik - naja. Wirklich fortschrittlich ist die Klinik noch nicht, die Planung ist aber immerhin schon vorhanden. Das WLAN wurde kürzlich erst ausgebaut und muss nun nicht mehr gezahlt werden, außerdem ist es überall empfangbar und einsetzbar. Telefon/TV müssen hier teuer von den Patienten gezahlt werden, was sehr rückschrittlich ist. Ventilatoren sind für die heißen Tage zwar vorhanden, aber bei 35 Grad helfen auch diese nicht mehr. Klimaanlagen sind ja nicht erlaubt...
Elektronische Patientenakte ist in Planung, derzeit gibt es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Karrierechancen, wenn man seine Meinung nicht äußert.
Fort und Weiterbildung muss mindestens zur Hälfte vom Mitarbeiter selbst getragen werden (Kosten sowie Arbeitszeit), daher kaum lukrativ und nicht wertschätzend und weckt nicht das Interesse der Kollegen.
Weiterbildungen zum Praxisanleiter, Wundmanager, Fachweiterbildungen und die Weiterbildung zur Leitung einer Station werden vom Arbeitgeber unterstützt und bezahlt.
Null....Weiterbildung wird nicht unterschrieben...und somit gleich null
Es gibt einen Fortbildungskatalog für die internen Fortbildungen, für die man sich über die Leitung anmelden kann. Es sind viele verschiedene Bereiche abgedeckt, leider nicht allzu viele in meinem Bereich (was ich aber nicht ganz so tragisch finde). Was mir fehlt sind die Informationen über externe Fort- bzw. Weiterbildungen. Wenn man an etwas Interesse hat, muss man aktiv fragen, dann bekommt man Informationen. Besser wäre es allerdings, wenn auch solche Sachen auf der Station ausliegen und man sich durch "durchblättern" ...
