Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Probleme können kommuniziert werden sowohl betriebliche als auch privat
Jahrelang wird am gleichen Gehaltsprofil festgehalten obwohl der Lebensunterhalt immer teurer wird
Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Lehrgänge schaffen
Vielen Dank für die Bewertung und Ihre investierte Zeit, um uns Feedback zu geben.
Dies wissen wir zu wertschätzen. Wir bedanken uns auch für Ihre ehrliche Rezension und auch für die vergebenen Sterne.
Eine offene Kommunikation ist uns wichtig, wir freuen uns, dass genau dieser Punkt als sehr gut bewertet wird. Offen, konstruktiv mit dem Fokus auf die Lösung zu setzen, hört sich immer leicht an, aber es ist eine hohe Kunst. Danke, dass Sie dies hervor heben und auch mitleben. Denn nur gemeinsam kann gute Kommunikation gelingen.
Der Hinweis von Ihnen, dass die Lebensunterhaltskosten immer weitersteigen, dass Schlote erkannt und für alle pro aktiv Anfang 2023 die Löhne stark angehoben.
Haben Sie zum Thema Weiterbildung mal mit Ihrem Vorgesetzten sprechen können? Machen Sie das einfach mal. Wenn Sie das Gefühl haben, es läuft nicht weiter, kontaktieren Sie mich gern.
Wir freuen uns, dass die Arbeitsatmosphäre volle Punktzahl von Ihnen erhalten hat. Danke auch an Sie, dass Sie dies mit möglich machen. Die Atmosphäre ist wie die Unternehmenskultur -jeder von uns trägt dazu bei.
Schön ist auch, dass Sie eine gute Work-Life-Balance sowie einen interessanten Aufgabenbereich erleben. Umweltbewusstsein und der Umgang mit älteren Kollegen ist usn sehr wichtig - umso schöner, dass dies auch Wirkung bei Ihnen zeigt.
An der Kommunikation und am Image arbeiten wir nun auch wieder aktiv: Seit Anfang August ist die Stelle der Unternehmenskommunikation besetzt.
Das Thema Gleichberichtigung ist für uns ein Basis-Wert. In unserem code of conduct verpflichten wir uns zur Gleichberechtigung. Dazu würde ich von Ihnen gerne mehr erfahren - kontaktieren Sie mich dazu gern: sandra.schmitt@schlote.com
nichts
alles
führungsrtiege komplett austauschen
arktisch und jeder ist sich selbst der nächste
in der nähe des erdkerns
bei dem schichtsystem nicht
nicht möglich
Mindestlohn lässt grüßen
??
kann nicht mehr funktionieren, die guten kollegen sind nicht mehr da
sind nicht mehr da.... warum nur?
sehr arogant und selbstverliebt, diese elite bleibt gern unter sich und tritt nur nach unten
wenigstens klimatisiert und trocken
nicht viel mehr als kritik, wichtiges erfährt man kaum
wer wen kenn: alles schön, ansonsten geht gar nichts
wahnsinnig eintönig
Vielen Dank für die Bewertung und Ihre investierte Zeit, um uns Feedback zu geben.
Dies wissen wir zu wertschätzen.
Seit November 2022 hat sich einiges in Harzgerode getan. Mit einem neuen Werksleiter und HR Business Partner werden die Synergien genutzt und den Standort optimiert.
Mit Blick auf die Eintönigkeit Ihrer Aufgabe: Haben Sie schon mal die Gelegenheit genutzt und mit Ihrem Vorgesetzten über eine andere Tätigkeit gesprochen, die Sie interessanter finden? Machen Sie das einfach mal und lassen Sie mich gern wissen, was dabei rausgekommen ist.
Es handelt sich um einen unserer modernsten Standorte, der neusten Standards folgt und wir bearbeiten dort modernste Teile, auch zukunftsweisend in der Elektromobilität. Wir freuen uns, dass Sie die Klimatisierung in diesem hochmodernen Standort wertschätzen.
An der Kommunikation wird nun außerdem verstärkt durch die Neubesetzung der Unternehmenskommunikation gearbeitet.
Sie als Führungskraft haben vieles selbst in der Hand. Genre bin ich Ihr Sparringspartner neben Ihrem Werksleiter. Meine Daten finden Sie in unserem System sowie hier meine Mailadresse: sandra.schmitt@schlote.com
Zu Beginn gab es Möglichkeiten für bestimmte Mitarbeiter aber mittlerweile keine Aussicht mehr
Eine Vertrauensbasis ist nicht gegeben. Das kollegiale der Mitarbeiter hat stark nachgelassen. Es werden die Fehler immer bei anderen gesucht. Vertrauensvolle Gespräche werden nicht so behandelt.
Dem eigenen Arbeitsplatz betreffende Entscheidungen werden während der Abwesenheit getroffen ohne persönliche Gespräche zu führen.
Pünktliche Zahlung des Gehalts aber keine Aussicht auf steigende Löhne
Vielen Dank für die Bewertung und Ihre investierte Zeit, um uns Feedback zu geben.
Dies wissen wir zu wertschätzen.
Wir freuen uns, dass Sie Ihren Aufgabenbereich als sehr interessant einstufen sowie den Umgang mit älteren Kollegen sehr gut bewerten.
Das Gehalt wurde pro aktiv im Mai in allen Werken stark erhöht, dass wird Sie sicherlich gefreut haben.
Am Image arbeiten wir in der Holding ab August wieder verstärkt. Auch hier haben wir also Maßnahme ergriffen.
In der Bewertung Ihres Vorgesetzten sowie die Bewertung des kollegialen Zusammenhaltes möchte ich Sie gerne ermutigen, pro aktiv diese Punkte mitzugestalten. Sprechen Sie Ihren Vorgesetzten an, dass der Dialog Ihnen wichtig ist und dass Sie mitgenommen werden möchten.
Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin sich mit Verbesserungsvorschlägen einbringt. Sicherlich haben Sie mit Ihrer Einschätzung hier ebenfalls Vorschläge, auch wenn Sie diese nicht hier hinterlegt haben. Daher möchte ich Sie herzlich einladen, sich mit mir auszutauschen.
Meine Daten finden Sie in unserem System sowie hier meine Mailadresse: sandra.schmitt@schlote.com
Was ist das?
Nur für die Guten
Hab ich nie von gemerkt
Ganz übel, völlig überheblich
Wer kritisiert dem wird ein Aufhebungsvertrag aufgedrückt
Vielen Dank für die Bewertung und Ihre investierte Zeit, um uns Feedback zu geben.
Dies wissen wir zu wertschätzen.
Wir wissen, dass in der Produktion zum Zeitpunkt Ihrer Bewertung eine besondere Herausforderungen und Peak-Zeiten vorhanden waren. Diese Peak-Phase ist aktuell beendet und seit März 2023 hat sich einiges in Harzgerode getan. Mit einem neuen Werksleiter und HR Business Partner werden die Synergien genutzt und den Standort optimiert.
Es handelt sich um einen unserer modernsten Standorte, der neusten Standards folgt und wir bearbeiten dort modernste Teile, auch zukunftsweisend in der Elektromobilität.
Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin sich mit Verbesserungsvorschlägen einbringt. Sicherlich haben Sie mit Ihrer Einschätzung hier ebenfalls Vorschläge, auch wenn Sie diese nicht hier hinterlegt haben. Daher möchte ich Sie herzlich einladen, sich mit mir auszutauschen.
Meine Daten finden Sie in unserem System sowie hier meine Mailadresse: sandra.schmitt@schlote.com
Nix
Fast alles
Verhalten der Führungskräfte überprüfen
Ganz mies
Hab Ich nix von gemerkt
Keine Chance
Naja, der Betriebsrat lässt sich ständig neu wählen. Das sagt alles
Sehr überheblich und arrogant
Findet praktisch nicht statt
Vielen Dank für die Bewertung und Ihre investierte Zeit, um uns Feedback zu geben.
Dies wissen wir zu wertschätzen.
Seit November 2022 hat sich einiges in Harzgerode getan. Mit einem neuen Werksleiter und HR Business Partner werden die Synergien genutzt und den Standort optimiert. Ihre Bewertung erfolgte in der Corona-Zeit, die sicherlich für uns alle eine besondere Herausforderung waren.
Es handelt sich um einen unserer modernsten Standorte, der neusten Standards folgt und wir bearbeiten dort modernste Teile, auch zukunftsweisend in der Elektromobilität.
Sollten Sie weiteren Gesprächsbedarf haben, kontaktieren Sie mich gern: sandra.schmitt@schlote.com
Nix mehr
Wo soll ich da anfangen
Unter aller kanone
¹
Vielen Dank für die Bewertung und Ihre investierte Zeit, um uns Feedback zu geben.
Dies wissen wir zu wertschätzen.
Seit Juli 2012 hat sich einiges in Harzgerode getan. Mit einem neuen Werksleiter und HR Business Partner werden die Synergien genutzt und den Standort optimiert. Lassen Sie mich gern wissen, wie Sie die Veränderung wahrnehmen - auch in Bezug auf Ihre Bewertung von Juli 2021.
Es handelt sich um einen unserer modernsten Standorte, der neusten Standards folgt und wir bearbeiten dort modernste Teile, auch zukunftsweisend in der Elektromobilität.
Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin sich mit Verbesserungsvorschlägen einbringt. Sicherlich haben Sie mit Ihrer Einschätzung hier ebenfalls Vorschläge, auch wenn Sie diese nicht hier hinterlegt haben. Daher möchte ich Sie herzlich einladen, sich mit mir auszutauschen.
Meine Daten finden Sie in unserem System sowie hier meine Mailadresse: sandra.schmitt@schlote.com
Alles wirkt sehr kühl und steril, Sympathisch geht anders
Am Boden und tiefer
Bei dem Krankenstand und diesem Schichtsystem?
Ohne Worte....
Wer nicht schnell genug ist der fliegt
Geht gar nicht, Fachleute werden weggelobt. Es zählen nur Beziehungen und vor allem Kaffee!!!
Wer keinen von "früher" kennt erfährt hier gar nix
Gibt es nur für manche
Immer das Gleiche
Vielen Dank für die Bewertung und Ihre investierte Zeit, um uns Feedback zu geben.
Dies wissen wir zu wertschätzen.
Seit März 2021 hat sich einiges in Harzgerode getan. Mit einem neuen Werksleiter und HR Business Partner werden die Synergien genutzt und den Standort optimiert. Außerdem wurde das Gehalt pro aktiv im Mai 2023 erhöht und im Rahmen der Kommunikation sowie am Image wird seit August wieder verstärkt daran gearbeitet.
Es handelt sich in Harzgerode um einen unserer modernsten Standorte, der neusten Standards folgt und wir bearbeiten dort modernste Teile, auch zukunftsweisend in der Elektromobilität.
Ihnen wünschen wir für Ihre Zukunft alles Gute!
Sowas habe ich noch nicht erlebt, wer nicht "passt" wird einfach außen vor und alleine gelassen
Am A......
In dem Schichtsystem? Kennt man hier nicht
Nur für die "Guten"
Für die Arbeit viel zu wenig
War ganz mieß
naja.....
Ohne worte, bloß keine eigene Meinung haben
Chefe hat immer Recht
Wenigstens klimatisiert und trocken
läuft sehr schleppend und das Hauptthema der Vorgesetzten ist Kaffee
Habe ich nichts von gemerkt, habe halt nicht ins Profil gepasst
Vielen Dank für die Bewertung und Ihre investierte Zeit, um uns Feedback zu geben.
Dies wissen wir zu wertschätzen.
Seit Januar 2021 hat sich einiges in Harzgerode getan. Mit einem neuen Werksleiter und HR Business Partner werden die Synergien genutzt und den Standort optimiert.
Es handelt sich um einen unserer modernsten Standorte, der neusten Standards folgt und wir bearbeiten dort modernste Teile, auch zukunftsweisend in der Elektromobilität.
Sollten Sie weiteren Gesprächsbedarf haben, kontaktieren Sie mich gern: sandra.schmitt@schlote.com
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Pünktliche Lohnüberweisung, Work-Life Balance, Arbeitsumgebung und der Einsatz für die Umwelt.
Hier verweise ich auf die ausführlichen Kommentare der einzelnen Bewertungsabschnitte. Möge sich jeder selbst ein Bild machen.
Verbesserungsvorschläge und Optimierungen habe ich genug angebracht. Die Meisten wurden hämisch belächelt. Daher erspare ich mir hierüber eine Aussage zu treffen.
Zu Zeiten der Errichtung der damaligen „modernsten Fabrik im Osten“ liefen alle Arbeitsvorgänge nahtlos ineinander über.
Mit Aufnahme des Tagesgeschäfts und Einkehr der Routinearbeiten, ist es nahezu unglaublich, dass ein zielorientiertes Miteinander - erheblich eingeschränkt- immer noch funktioniert.
Endstation Schlote. Oder so ähnlich lautet die Mehrzahl der Aussagen über das Image der Gruppe.
Als Vertreter der Automotive Industrie im bestimmten Kreisen vielleicht hoch angesehen, aber im allgemeinen Gesellschaftsgefüge ziemlich weit unten.
Es gab mal eine Zeit in der ich stolz war für diese Firma zu arbeiten. Nun mach ich einfach nur meinen Job.
Gegenseitige Rücksichtnahme und Einhaltung aller gesetzlichen Arbeitszeiten fördern die Work-Life Balance hervorragend.
Es ist nahezu immer möglich, selbst kurzfristig, Urlaub zu nehmen, etwaige Überstunden abzufeiern oder sich mit Kollegen im Falle einer Verhinderung abzusprechen.
Dabei spreche ich jedoch nur für eine der fünf großen Abteilungen.
Über die Anderen kann ich mir kein Urteil erlauben.
Weiterbildungen werden auf Grund angeblich fehlenden Kapitals nicht oder nur selten gewährt.
Begabten Mitarbeitern wird sehr deutlich klar gemacht wer das Sagen hat. Aufstiegschancen sind nur in persönlichen Ausnahmefällen zu verzeichnen.
Mitarbeiter werden anhand ihrer Tätigkeit, statt Kenntnissen und Fähigkeiten beurteilt und finden sich sehr selten in Dialogen wieder, die auf eine Beförderung hin abzielen.
Im Gegenteil. Üblicherweise stehen Degradierungen an der Tagesordnung.
Ergo, ein dummes Volk regiert sich leichter.
Wer viel kann, muß viel machen, wird aber auch entsprechend vergütet.
Mit steigenden Qualitätsstufen und steigenden Anforderungen steigt auch der Lohn. Daher kann ich vorherige Bewertungen leider nicht nachvollziehen.
Sicher gibt es an mancher Stelle Verbesserungspotential aber dennoch verläuft auch hier die Grenze zwischen Ost und West.
Energieeffizienz, Rückspeisung der Abwärme und des Wasserhaushaltes, sowie kontrollierte Abholung anfallender Endprodukte tragen der Umwelt und dem Sozialbewusstsein in vielen Belangen bei.
Engstirnigkeit, Emphatielosigkeit und Arroganz, sowie feudalistische Ansichtsweisen bilden hier die Grundlage des täglichen Miteinanders.
Sicher gibt es eine Handvoll vertrauenswürdige Personen, die aber schwer bzw. kaum auszumachen sind.
Ältere Kolleginnen und Kollegen bekommen die gleichen Chancen wie frisch ausgelernte Azubis.
Die Schwierigkeiten hierbei entstehen im Umgang mit dem hohen Technisierungsgrad und Annäherung in die Rechentechnik des 21. Jahrhunderts. Hier sollte nachgebessert werden.
Den zwischenmenschlichen Umgang schätze ich als sehr gut ein.
Durch die Vermischung altertümlicher Verhaltensweisen mit der Innovations- und Ideenkraft jüngerer Vorgesetzter ist eine einvernehmliche Einigung leider nicht immer möglich.
Viele Ideen und Konzepte finden sehr selten Anklang und genug Stimmen, deren Mächtigkeit es vermag von den Gedankengängen der Führung überhaupt erhört zu werden.
Getreu dem alten Motto: „Das haben wir immer schon so gemacht.“
Im digitalen Zeitalter ein echter Cliffhanger.
Wie schon in einem der vorherigen Sätze erwähnt, zählt die Fabrik immer noch zu einer der modernsten Anlagen des Ostens.
Eine komplette Umluft und Klimaanlage, sowie Arbeiten bei Tageslichtbedingungen mittels LED Technik und gleichbleibenden Temperaturen schaffen sehr gute Arbeitsbedingungen.
Einzig der Lärmpegel, beispielsweise durch Housings und Dämmung der CNC Bearbeitungszentren, sollte optimiert werden.
Der Informationsfluss der Führungsebene gegenüber dem Fußvolk lässt schwer zu wünschen übrig.
Zumal nicht jeder Zugang zur Rechentechnik besitzt.
Wichtige Informationen werden ( wenn überhaupt) sehr verspätet übermittelt, oder wissentlich verschwiegen.
Lediglich die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen funktioniert mehr oder minder gut.
Tatsächlich erhält jeder und jede die Chance sich im Arbeitsumfeld zu beweisen.
Diese ist aber streng und zieht eine Versetzung nach sich, sobald man einen Fehler zweimal macht.
Fakt ist, nicht jeder ist gleich, obwohl er oder sie es sein sollte. Egal welchen Standes und welchen Berufes und welchen Bildungsgrades, es wird prinzipiell kategorisiert.
Selbst gegenüber Mitarbeitern mit Behinderungsgrad. Dafür habe ich wenig Verständnis.
Laut etwaiger Stellenbeschreibung kann jeder Alles machen. Es kommt nur darauf an welcher Gruppierung man zugehörig ist.
Sicher gibt es in einigen wenigen Fällen eine gewünschte Job-Rotation, jedoch sind die Aufgabenfelder individuell und klar definiert.
Schichter entstören, Instandhalter reparieren und der Rest wuselt herum um den Maschinenpark in ordnungsgemäßem Zustand zu halten.
Nix
Alles
Alles
Man wird alleigelassen
Kennt man hier nicht
?
Dumme Sprüche und weggehen
Kaffee? Rauchen? Sonst nix....
Arschkriechern geht es gut
Immer dasgleiche
So verdient kununu Geld.