Überorganisiertes Chaos.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Kollegen sind ganz cool und die meisten der Aufgaben auf meinem Schreibtisch sind echt vielseitig und machen Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke es ist alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt mal die Struktur und ob es sinnvoll ist, gute Mitarbeiter gehen zu lassen. Neue einzustellen kostet immer mehr!
Weniger QM Dokumente oder wenigstens so geschrieben, das man es auch für voll nimmt und versteht.
Anfangen an den richtigen stellen zu sparen und nicht irgendwelche Nonsens Sparmaßnahmen voran treiben.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wird eher klein geschrieben. Außer man ist gut darin, anderen nach dem Mund zu reden. Sei brav, mach deine Arbeit, sei nicht anstrengend oder versuche Dinge zu verändern oder voran zu treiben.
Image
Ist denke besser, als es hier tatsächlich ist. Nehmt bitte einen anderen Slogan als „menschlich und kompetent“. Es ist so nicht wahr.
Work-Life-Balance
Überstunden werden meist erst von der Buchhaltung gesehen, ehe es der Vorgesetzte mitbekommt. Teilweise wird es als Selbstverständlichkeit hin genommen.
Karriere/Weiterbildung
Nur das, was nicht extra kostet oder wirklich Pflicht ist.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Leistungsprovision bei „über den Tellerrand“ hinaus arbeiten, Bezahlung/Gehalt ist eher am unteren Ende angesiedelt. Knapp übern Mindestlohn. Und dann wundern sich alle, wieso man entweder keine Fachkräfte findet oder halten kann. Gehaltserhöhungen jährlich? Fehlanzeige. Einziger Pluspunkt: betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte (aber die Rabatte gibt mittlerweile jeder in der Branche).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heizungen volle pulle aufgedreht, dabei Fenster auf bei minusgraden draußen. Licht brennt früh bis abends (auch wenn teilweise nicht Nötig). Doppelseitiges Drucken? Für 95% der Belegschaft ein Fremdwort. Gerade bei Leasing und finanzierungsverträgen wäre es ein Muss! 84+ Seiten einseitig ist einfach Verschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Die meisten halten abteilungsintern zusammen. Alles was darüber hinaus geht, eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage ist wohl eher: Umgang mit jungen kollegen - teilweise sehr eingefahrene Verfahrensweisen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden meist von Leuten getroffen, die mit der alltäglichen Arbeit 0,0% zu tun haben…. Mitarbeiter mit einbeziehen? Das gemeine Fuß-Volk? Eher nein bis selten. Man wird sehr oft vor vollendete Tatsachen gestellt oder komplett im unwissenden gelassen. Einarbeitung - eher so dieses „ins kalte Wasser schmeißen und mal sehen ob derjenige schwimmen kann“
Arbeitsbedingungen
Ergonomie - nur eine Empfehlung, keine Pflicht. Bedeutet: keine höhenverstellbaren Schreibtische, keine ordentliche Bürostühle (sind gefühlt älter als ich). Im Sommer erstickt, im Winter erfroren.
Kommunikation
Buschfunk -läuft super. Kommunikation abteilungs- und standortübergreifend sehr dürftig. Oftmals bekommt man neue Regelungen nur mit, wenn man selbst aktiv danach fragt. Von selbst bekommt man meistens nichts erzählt (es geht hierbei ausschließlich um arbeitsrelevante Dinge).
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in einer Führungsposition. Und wenn man die Ambitionen hat sich weiterzuentwickeln, dann Brauch man hier vorallem das berühmte Vitamin B.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ja. Aber diese Firma ist so überorganisiert, dass das Chaos herrscht.