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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich persönlich gut fand war der Umgang mit persönlichen Problemen. Darauf wurde schon Rücksicht genommen.
Die Möglichkeit mit eigenen Ideen Kreativ zu werden, offene Kommunikation mit den Vorgesetzten
Ein paar Kollegen sind ganz cool und die meisten der Aufgaben auf meinem Schreibtisch sind echt vielseitig und machen Spaß.
Wenn man irgendwelche Probleme hat (die nicht gegen den AG gerichtet sind) wird geschaut das man es irgendwie lösen kann
Die Abwechslung und die Wertschätzung in Form von Anerkennung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung
Man denk bei Mercedes verdient man gut nicht hier
Keine Option von Dienstwägen außerhalb der Geschäftsführung und Neuwagenverkauf
Die Ignoranz nix zu ändern.
Die vorherigen Einzelpunkte sollten aussage genug sein
Ich denke es ist alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit, ein Lächeln und positive Energie im Arbeitsalltag würden der Arbeitsatmosphäre sehr gut tun. Viele junge Menschen starten voller Motivation und Lernbereitschaft in ihre Ausbildung. Man sollte nur dann Azubis einstellen, wenn man ihnen auch eine echte Chance gibt, sich zu entwickeln, anstatt ihre Motivation zu bremsen.
Überdenkt mal die Struktur und ob es sinnvoll ist, gute Mitarbeiter gehen zu lassen. Neue einzustellen kostet immer mehr!
Weniger QM Dokumente oder wenigstens so geschrieben, das man es auch für voll nimmt und versteht.
Anfangen an den richtigen stellen zu sparen und nicht irgendwelche Nonsens Sparmaßnahmen voran treiben.
Es sollte sich mal grundlegend überlegt werden ob man geltendes Recht nicht mal einhalten sollte - Gehälter sollten, zeitgemäß und dem Wettbewerbsmarkt verglichen, angepasst werden.
Kümmert euch um die Angestellten die produktiv sind und vergeudet das Geld nicht für unproduktives Personal die soziale Netzwerke betreiben ohne Erfolg und mehr schaden anrichten
Fesstes monatliches gehalt welches auch die mitarbeiter zufrieden stellt
(Kein abzüge mehr wenn man nicht da ist)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Schloz Wöllenstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen. Trozdem keine 5 Sterne da es auch nicht immer der Fall ist.
Die Frage ist wohl eher: Umgang mit jungen kollegen - teilweise sehr eingefahrene Verfahrensweisen.
Soweit ich es mitbekomme, gibt es keinen Konflikt im Umgang mit älteren Kollegen. Eher scheint es so, dass ältere Kollegen manchmal Probleme mit den Jüngeren haben, weil diese frischen Wind und neue Ideen einbringen.
Kann ich nicht beurteilen
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloz Wöllenstein ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleich vorweg: Benefits - Was soll das sein?
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird grundsätzlich nicht gezahlt.
Beim Gehalt wird dann so richtig interessant - Das Gehalt setzt sich zusammen aus Grundgehalt und "Produktivprämie" auf den Stundenlohn.
Gehaltserhöhungen erfolgen fast nur auf die Prämie.
Die Prämie wird bei Krankheit vollständig abgezogen.
Ebenso wird diese gegen geltendes Recht ebenfalls bei gesetzlichem Urlaub, sowie bei gesetzlichen Feiertagen diese ebenfalls vollständig abgezogen obwohl sie zu zahlen wäre [(§ 2 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) & § 11 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)]
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Leistungsprovision bei „über den Tellerrand“ hinaus arbeiten, Bezahlung/Gehalt ist eher am unteren Ende angesiedelt. Knapp übern Mindestlohn. Und dann wundern sich alle, wieso man entweder keine Fachkräfte findet oder halten kann. Gehaltserhöhungen jährlich? Fehlanzeige. Einziger Pluspunkt: betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte (aber die Rabatte gibt mittlerweile jeder in der Branche).
Könnte leider etwas besser sein. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, oder andere Benefits. (Urlaubs Anspruch ist Inordnung) Gehalt könnte auch entsprechender sein
Sehr geringe Ausbildungsvergütung. Zudem gab es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld oder andere Zusatzleistungen.
Gehalt ist auf dem Stand von 2015 der montats Durchschnitt. Benefits gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wurde kein Wert drauf gelegt, bis auf bei den Azubis, die bevorzugt wurden.
Nur das, was nicht extra kostet oder wirklich Pflicht ist.
Nicht jeder wird berücksichtigt bei Schulungen
Nur für die Kfz. Leute der Rest fällt hinten weg.
Keine Ahnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schloz Wöllenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Schloz Wöllenstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schloz Wöllenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schloz Wöllenstein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Schloz Wöllenstein
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schloz Wöllenstein
Branchendurchschnitt: Automobil