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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die netten Kollegen, das Betriebsklima die Freiheiten die man hat.
Mehr auf die Wünsche und das Wohlergehen der Monteure eingehen
Man hat immer einen Anprechpartner, jährliche Entwicklungsgespräche mit Ausbildern
Man wird in jeden Bereichen weiter ausgebildet und auch unterstützt, egal ob Praktisch oder theoretisch.
Sie haben für alles und jeden ein offenes Ohr.
Neben mir gibt es zahlreiche Auszubildende.
Man wird von den anderen ernst genommen und man bringt sich mit ein.
Gemeinsame Aktivitäten werden auch veranstaltet.
Es stehen alle Türen offen.
Arbeits- und Pausenzeiten sind super!
Hin und wieder können Überstunden anfallen, aber diese können jeder Zeit ausgeglichen werden.
Könnte vllt ein bisschen mehr sein.
Super Nett, hilfsbereit und kompetent.
Riesen Spaß
Zeit zum lernen hat man und sonst muss man das mit dem Arbeitgeber besprechen was dann aber auch kein Problem ist.
Gute Werkstatt Ausstattung.
Abwechslungsreich, immer wieder was anderes und auch neues!
Jeder respektiert jeden zu 100%
Alle sind sehr nett
Die Überstunden sollte man abfeiern dürfen was jeder selber entscheiden darf. Ob Auszahlen oder Abfeiern.
Gesellen und Azubis kommen mal mehr oder weniger gut miteinander klar. In der Werkstatt und Außendienst sind alle per du dadurch entsteht ein gutes Betriebsklima.
Versuchen immer für jeden das passende zu finden.
Arbeitszeiten von 7-16 Uhr.
Für Azubis ist das öfters nicht die Regel
Weniger als wie in anderen Betrieben dafür ist das miteinander unter den Kollegen sehr gut.
Im großen und ganzen alle sehr nett und immer ein offenes Ohr.
Versuchen den wünschen der Azubis gerecht zu werden egal ob Ausbilder oder Meister.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, mit höhen und tiefen, wobei die Höhen überwiegen.
Vielseitig und Abwechslungsreich.
"So wie man in den Wald rein ruft so hallt es auch wieder zurück"
Familierer zusammenhalt unter Kollegen.
Vertuschen von Missständen.
Führungskräfte austauschen.
Gemeinsame Veranstaltungen gibt es genug. Fußballturnier, Weihnachtsfeier und Wettbewerbe.
Unbezahlte Überstunden im 1 Lehrjahr. Alle weiteren Lehrjahre sprengt die Arbeitszeit den Rahmen.
Zu schlecht für die Arbeit und der Betriebsgröße. Kaufmännische Lehrlinge verdienen mehr im selben Betrieb.
Verschließen die Augen vor der Realität.
Ein Lehrling ist nichts anderes als eine billige Arbeitskraft. Was man auch täglich erfahren hat.
Abwechslungsreich
Unterschiedlich. Unter Kollegen war der Umgang korrekt. Von Meistern herablassend.
Hallo und guten Tag werter Auszubildender, werte Auszubildende,
es tut uns sehr leid, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns als unangenehm empfunden haben. Schade aber ebenso, dass Sie uns nicht früher Bescheid gegeben haben. Denn auch für die Behandlung von Auszubildenden gelten selbstverständlich unsere Leitlinien. Sollte sich Ihre Führungskraft tatsächlich nicht diesen Leitlinien entsprechend verhalten haben, hätten wir als Unternehmen da reagieren wollen. (Das gilt sowohl für Arbeitszeiten oder Karrieremöglichkeiten als auch für die von Ihnen erwähnte herablassende Behandlung. Das darf natürlich nicht passieren!)
Sehr gerne möchten wir Ihre Kritik nutzen, an der einen oder anderen Stelle nachzubessern. Vielleicht finden Sie Zeit und Muße, uns in einem persönlichen Gespräch mitzuteilen, an welchen Stellen Sie genau unzufrieden warten oder schlecht behandelt wurden. (Davon profitieren vielleicht auch Ihre vielzähligen Azubi-Kollegen und Kolleginnen.)
Melden Sie sich bitte bei uns (Tel.: 02943-987609 oder ksteltemeier@schlueter-baumaschinen.de).
Viele Grüße,
Familiäres Miteinander
Organisation der kfm. Ausbildungsleitung: Mehr zeitliche Kapazitäten schaffen.
Gründung eines Betriebsrates sowie einer Jugend- und Auszubildenenvertretung.
Sehr gutes Betriebsklima, familiäres Miteinander.
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen jeglicher Art, beispielsweise IHK-Fortbildungen oder berufsbegleitende Studiengänge.
7:45 - 16:45
Landesweiter Durchschnitt
Es gibt fast wöchentlich eine Azubirunde, in der mögliche Probleme in Abteilungen sowie Organisatorisches besprochen wird. Unsere Ausbilderin steht in regem Kontakt zu unserer Schule.
Die Ausbilder innerhalb der Abteilungen möchten uns so viel wie möglich zeigen, sodass wir nicht nur einen kurzen Einblick bekommen sondern die Abläufe genau verstehen.
Durch die Abwechslung und das Miteinander kommt selten Langeweile auf.
Zu Beginn der Ausbildung konnten wir Azubis uns im Azubicamp kennenlernen und wurden auf den Start in der Firma durch Workshops vorbereitet.
Als Azubi wird man im Hause Schlüter von Anfang an in die alltäglichen Abläufe integriert.
Innerhalb der Ausbildung werden 6 verschiedene Abteilungen durchlaufen, darunter Buchhaltung, Kundendienst und Marketing. So bekommt man in jedem Bereich Einblicke, was sowohl für die Wahl der späteren Berufstätigkeit als auch für die Anschlussprüfung mehr als hilfreich ist.