Rühr dich nicht dann geht es dir gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im kaufmännischen Bereich: TOP-Arbeitsbedingungen, -Umgebung und Benefits!!! (Firmen-Gym, Obst, Premium-Kaffeemaschine mit vielen Kaffee -Variationen. Das große ( vllt teilweise zu große) Vertrauen des AG in die AN. Verlässliche Gehaltszahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Regelmäßige Lohnanpassung entsprechend der Inflation. Betriebliche Altersvorsorge etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Minderleister werden nicht offiziell identifiziert, bzw. sanktioniert, obwohl sie teilweise allgemein bekannt sind. Manche dürfen sich ständig mehr erlauben, als andere. Gehaltsanpassungen gibt es zwar jährlich, spiegeln aber nicht unbedingt die Leistung wieder. Fleiß und Kompetenz wird nicht belohnt, sondern Selbstvermarktung. Keine strukturierte Feedbackkultur bzw. keine klar definierten Ziele vorhanden. Große Verluste bei Weiterleitung von Infos von unten nach oben. Keine klar umrissenen Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten, was häufig zu Durcheinander und Verzögerungen führt. Allgemein sehr schlechte bzw. unklare Kommunikation. Zuviel lange Leine Zu wenig klare Linie
Verbesserungsvorschläge
Anpacken der Punkte unter: "schlecht am AG finde ich"
Fazit: Wer mitläuft, der hat nichts auszusetzen und kann einen sehr angenehmen Arbeitsplatz genießen. Wer etwas bewegen will trifft auf starke Widerstände und hat es schwer.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung zu aktualisieren.
Wie wichtig uns eine lebendige, offene Feedbackkultur ist, machen unser Feedback-Video und -Seminarangebot für Führungskräfte und Mitarbeiter deutlich. Es liegt aber an jedem Einzelnen und jedem Team, den Worten Taten folgen zu lassen. Gleiches gilt, wenn es Unklarheiten gibt. Klare Vorgabe hierzu in unseren Mitarbeiterprinzipien: Nachfragen.
Jeder in der Schlüter-Familie muss mit anpacken, damit das Miteinander gelingt. Eine klare Linie, wie dies geschieht und wie wir miteinander am Unternehmenserfolg arbeiten, bieten unsere DNA und Mitarbeiterprinzipien. In diesen gibt es ja auch einen ganzen Abschnitt rund um das Thema Veränderung und wie wir dieses gemeinsam angehen und umsetzen.
Hinsichtlich der aus Ihrer Sicht allgemein schlechten bzw. unklaren Kommunikation würde es den Verantwortlichen helfen zu erfahren, was genau noch nicht funktioniert und weshalb Informationen die Zielgruppe nicht erreichen. Für Ihr weiteres Feedback hierzu aber auch generell wenden Sie sich gerne direkt an Ihre Führungskraft oder HR.
Viele Grüße und bis bald bei Schlüter-Systems
Michaela Marks