Schlüter-Systems KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Innovationen mit Profil
Wer wir sind
Mit innovativen Ideen und intelligenten Produkten ist Schlüter-Systems der international führende Anbieter für Systemlösungen rund um die Verlegung von Fliesen und Natursteinplatten. Dabei setzen wir als familiengeführtes Unternehmen in zweiter Generation auf nachhaltige Qualität „Made in Germany“ und bieten unseren Kunden einen umfassenden und praxisorientierten Service – getreu dem Firmenmotto „aus der Praxis für die Praxis“.
Weltweit arbeiten über 2.000 Menschen für Schlüter-Systems – am Stammsitz in Iserlohn,
in den sieben Niederlassungen in den USA, Kanada, Großbritannien, Italien, Spanien, Frankreich und in der Türkei sowie in etlichen Servicebüros rund um den Globus.
In unserem modern ausgestatteten Seminar- und Schulungszentrum in Iserlohn, der Schlüter-WorkBox, bilden wir unsere Partner aus Handel und Handwerk aus. Mehr als 3.000 zertifizierte Schlüter-SystemHandwerker sorgen deutschlandweit dafür, dass unsere Systemlösungen fachgerecht verarbeitet werden.
Arbeiten bei Schlüter-Systems
Als 1966 gegründetes und weltweit marktführendes Familienunternehmen entwickeln und
produzieren wir innovative Systemlösungen für Wand- und Bodenbeläge in höchster Qualität. Von Iserlohn aus vermarkten wir unsere Produkte sehr erfolgreich und wachsen weltweit kontinuierlich. Dabei bauen wir seit jeher auf langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden, Lieferanten und natürlich mit unseren Mitarbeitenden.
Die Arbeit bei Schlüter-Systems ist geprägt durch die gesunde Mischung aus Innovation und Tradition in einem modernen Arbeitsumfeld. Wir vertrauen auf die Begeisterungsfähigkeit, Professionalität und Eigenverantwortlichkeit unserer Mitarbeitenden und stärken diese durch intensiven Wissens- und Informationsaustausch sowie Aus- und Weiterbildungsangebote.
Werden auch Sie Teil der Schlüter-Familie!
Produkte, Services, Leistungen
Unser Sortiment umfasst über 10.000 Produkte aus den Bereichen:
- Fliesenprofile
- Verlegeuntergründe und Belagskonstruktionen
- Systeme zur Abdichtung, Entkopplung und Entwässerung
- Fußbodenheizungssysteme
- Lösungen für den Balkon- und Terrassenbau
- Lichtprofiltechnik
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Was Schlüter-Systems KG über Benefits sagt
Wir vertrauen auf das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und belohnen es mit attraktiven Zusatzleistungen. Bei Schlüter-Systems profitieren Sie von vielen Vorzügen. Neben modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, kostenfreien Parkplätzen und einer hervorragenden Verkehrsanbindung erwarten Sie:
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Individuelle und fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
- Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Kooperation mit einer Kindertagesstätte
- Betriebliche Altersvorsorge
- WorkBike
- Einen betriebseigenen Fitnessbereich
- Kostenfreie Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schlüter-Systems KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Besonders hervorzuheben sind die eigene Kaffeerösterei, das Fitnessstudio und die voll ausgestatteten Kaffeeküchen – hier wird Mitarbeiterzufriedenheit wirklich gelebt. Die Atmosphäre ist motivierend, alle ziehen mit, und der Umgang ist kollegial auf allen Ebenen. Insgesamt ein Arbeitgeber, den ich klar empfehlen kann.
Einfach alles. Vor allem die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber dem Mitarbeiter. Das habe ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber ganz anders erlebt.
Kostenlos:Kaffe,Wasser,Fitnessraum,Ladestation für E Autos,Fahrräder und Roller. E Bike leasing. All Jährlicher Budenzauber Weihnachts und Urlaubsgeld
Ein sehr modernes und trotzdem familiäres Unternehmen, dass seinen Mitarbeitern alles bietet, insbesondere einen sicheren Arbeitsplatz.
Die Stabilität des Unternehmens gibt mir ein sicheres Gefühl. Wenn es etwas zu verbessern gibt, wird es auch verbessert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Minderleister werden nicht offiziell identifiziert, bzw. sanktioniert, obwohl sie teilweise allgemein bekannt sind. Manche dürfen sich ständig mehr erlauben, als andere. Gehaltsanpassungen gibt es zwar jährlich, spiegeln aber nicht unbedingt die Leistung wieder. Fleiß und Kompetenz wird nicht belohnt, sondern Selbstvermarktung. Keine strukturierte Feedbackkultur bzw. keine klar definierten Ziele vorhanden. Große Verluste bei Weiterleitung von Infos von unten nach oben. Keine klar umrissenen Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten, was häufig zu Durcheinander und Verzögerungen führt. Allgemein sehr schlechte bzw. unklare Kommunikation. Zuviel ...
Kritik die hier geäußert wird ,wird leider seitens HR nicht für voll genommen. Gibt es intern Kritik von mehreren Mitarbeitern an Führungskräften wird dies vor allem bei HR herunter gespielt und Schlussendlich nicht weiter verfolgt.
Natürlich wird, im Anschluss an meine Bewertung, eine Mitarbeiterin sich hier dazu äußern. "Wenden sie sich an ihre Führungskraft blablabla"
Es werden einem Steine in den Weg gelegt um voranzukommen. Zuviel Führungskräfte ohne Wissen. Theoretiker, die nicht auf die Praktiker hören, bzw werden in Entscheidungen selten mit eingebunden
Aktuell nichts zu bemängeln.
Nichts zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Das Image von außen ist besser, als es von vielen Mitarbeitern intern gesehen wird. Es wird über fehlende Innovationskraft gemeckert, weil oft nicht gut genug kommuniziert wird, was hinter den Kulissen einzelner Abteilungen wirklich passiert und woran gearbeitet wird.
Was noch fehlt, wäre eine eigene Kantine um auch mal mit Kollegen zusammen zum Mittag zu essen. Ebenfalls wäre meiner Meinung nach, die Gehaltsauszahlung einmal monatlich angenehmer statt auf zweimal gesplittet.
Mitarbeiter flexibel einsetzen und nicht nur Jahrelang eine Aufgabe
Mal ordentlich in die Abteilungen die auch abliefern investieren
Kommunikation von oben nach unten kann verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Schlüter-Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kollegen werden mit Respekt behandelt, nach dem Motto behandle jeden so wie du auch behandelt werden möchtest.
Auch hier werden alles respektiert, egal wie alt…
Sind hoch angesehen.
Gehören vollwertig zum Team wie jeder andere auch
Alle Altersgruppen haben gut zusammengearbeitet und sich gegenseitig wertgeschätzt. Auch wenn es hin und wieder unterschiedliche Ansätze gab, war der Umgang immer respektvoll. Die Mischung aus Erfahrung und neuen Ideen hat insgesamt gut funktioniert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlüter-Systems ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Stark verbesserungswürdig. Viele Informationen werden nich kommuniziert
Die Kommunikation könnte besser sein zwischen den Abteilungen.
Trotz eines ReKo-Systems (tägliche Besprechungen mit den Schichtführern bzw. Vorarbeitern) hat man oft den Eindruck, dass die linke Hand nicht weiß, was die rechte tut.
Mitarbeiter werden ohne Rücksprache für Seminare eingeplant (Ersthelfer, BSH o.Ä.), und die Mitteilung dazu erhält man teilweise erst eine Woche vorher.
Abteilungsinterne Umstrukturierungen werden im Wochentakt verworfen, relativ wichtige Mitteilungen werden kommentarlos ans Schwarze Brett gehängt – was bei insgesamt etwa 30 Aushängen leicht übersehen werden kann – und so weiter.
Nicht gerade das, was ...
Sowohl innerhalb der Abteilung, als auch zwischen verschiedenen Abteilungen ist die Kommunikation deutlich verbesserungswürdig - teilweise unterirdisch. Sicherlich ist dies einerseits dem Transformationsprozess geschuldet, in dem sich die Fa. befindet; andererseits auch dem Gerangel um Zuständigkeiten und Ressourcen mancher Abteilungsfürsten.
Ist noch ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Führungskräfte durchlaufen eine eigens für Schlüter konzipierte Führungskräfteentwicklung mit mehreren Modulen, allen Mitarbeitern wird Zugang zu unterschiedlichen Workshops gewährt, es wird ein kostenloser Englischunterricht angeboten.
Ist mit vielen Hürden verbunden, und wenn die Nase nicht passt, werden ausreden gesucht um denjenigen eine Absage erteilt
Immer nur eine Aufgabe. Dem Wunsch nach neuen Aufgaben wird trotz mehrfachem Gespräches nicht nachgekommen
Wenn man möchte stehen einem Weiterbildungsangebote zu Verfügung
Möglichkeiten vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlüter-Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schlüter-Systems besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlüter-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlüter-Systems als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.