Schlüter-Systems KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInnovationen mit Profil
Wer wir sind
Mit innovativen Ideen und intelligenten Produkten ist Schlüter-Systems der international führende Anbieter für Systemlösungen rund um die Verlegung von Fliesen und Natursteinplatten. Dabei setzen wir als familiengeführtes Unternehmen in zweiter Generation auf nachhaltige Qualität „Made in Germany“ und bieten unseren Kunden einen umfassenden und praxisorientierten Service – getreu dem Firmenmotto „aus der Praxis für die Praxis“.
Weltweit arbeiten über 2.700 Menschen für Schlüter-Systems – am Stammsitz in Iserlohn,
in den sieben Niederlassungen in den USA, Kanada, Großbritannien, Italien, Spanien, Frankreich und in der Türkei sowie in etlichen Servicebüros rund um den Globus.
In unserem modern ausgestatteten Seminar- und Schulungszentrum in Iserlohn, der Schlüter-WorkBox, bilden wir unsere Partner aus Handel und Handwerk aus. Mehr als 3.000 zertifizierte Schlüter-SystemHandwerker sorgen deutschlandweit dafür, dass unsere Systemlösungen fachgerecht verarbeitet werden.
Arbeiten bei Schlüter-Systems
Als 1966 gegründetes und weltweit marktführendes Familienunternehmen entwickeln und
produzieren wir innovative Systemlösungen für Wand- und Bodenbeläge in höchster Qualität. Von Iserlohn aus vermarkten wir unsere Produkte sehr erfolgreich und wachsen weltweit kontinuierlich. Dabei bauen wir seit jeher auf langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden, Lieferanten und natürlich mit unseren Mitarbeitenden.
Die Arbeit bei Schlüter-Systems ist geprägt durch die gesunde Mischung aus Innovation und Tradition in einem modernen Arbeitsumfeld. Wir vertrauen auf die Begeisterungsfähigkeit, Professionalität und Eigenverantwortlichkeit unserer Mitarbeitenden und stärken diese durch intensiven Wissens- und Informationsaustausch sowie Aus- und Weiterbildungsangebote.
Werden auch Sie Teil der Schlüter-Familie!
Produkte, Services, Leistungen
Unser Sortiment umfasst über 10.000 Produkte aus den Bereichen:
- Fliesenprofile
- Verlegeuntergründe und Belagskonstruktionen
- Systeme zur Abdichtung, Entkopplung und Entwässerung
- Fußbodenheizungssysteme
- Lösungen für den Balkon- und Terrassenbau
- Lichtprofiltechnik
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Was Schlüter-Systems KG über Benefits sagt
Wir vertrauen auf das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und belohnen es mit attraktiven Zusatzleistungen. Bei Schlüter-Systems profitieren Sie von vielen Vorzügen. Neben modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, kostenfreien Parkplätzen und einer hervorragenden Verkehrsanbindung erwarten Sie:
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Individuelle und fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
- Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Kooperation mit einer Kindertagesstätte
- Betriebliche Altersvorsorge
- WorkBike
- Einen betriebseigenen Fitnessbereich
- Kostenfreie Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schlüter-Systems KG.
Human Resources - Recruiting
Frau Lena Fleitmann
Tel.: +49 2371 971-1454
E-Mail: recruiting@schlueter.deHuman Resources - Recruiting
Herr Josua Elbel
Tel.: +49 2371 971-1681
E-Mail: recruiting@schlueter.deHuman Resources - Recruiting
Frau Ronja Zoe Litz
Tel.: +49 2371 971-1862
E-Mail: recruiting@schlueter.de![]()
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Besonders hervorzuheben sind die eigene Kaffeerösterei, das Fitnessstudio und die voll ausgestatteten Kaffeeküchen – hier wird Mitarbeiterzufriedenheit wirklich gelebt. Die Atmosphäre ist motivierend, alle ziehen mit, und der Umgang ist kollegial auf allen Ebenen. Insgesamt ein Arbeitgeber, den ich klar empfehlen kann.
Einfach alles. Vor allem die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber dem Mitarbeiter. Das habe ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber ganz anders erlebt.
Kostenlos:Kaffe,Wasser,Fitnessraum,Ladestation für E Autos,Fahrräder und Roller. E Bike leasing. All Jährlicher Budenzauber Weihnachts und Urlaubsgeld
Die Stabilität des Unternehmens gibt mir ein sicheres Gefühl. Wenn es etwas zu verbessern gibt, wird es auch verbessert.
Ich finde es sehr gut das der Chef viel an die Mitarbeiter denkt dadurch wird die Arbeit sehr angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Minderleister werden nicht offiziell identifiziert, bzw. sanktioniert, obwohl sie teilweise allgemein bekannt sind. Manche dürfen sich ständig mehr erlauben, als andere. Gehaltsanpassungen gibt es zwar jährlich, spiegeln aber nicht unbedingt die Leistung wieder. Fleiß und Kompetenz wird nicht belohnt, sondern Selbstvermarktung. Keine strukturierte Feedbackkultur bzw. keine klar definierten Ziele vorhanden. Große Verluste bei Weiterleitung von Infos von unten nach oben. Keine klar umrissenen Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten, was häufig zu Durcheinander und Verzögerungen führt. Allgemein sehr schlechte bzw. unklare Kommunikation. Zuviel ...
Kritik die hier geäußert wird ,wird leider seitens HR nicht für voll genommen. Gibt es intern Kritik von mehreren Mitarbeitern an Führungskräften wird dies vor allem bei HR herunter gespielt und Schlussendlich nicht weiter verfolgt.
Natürlich wird, im Anschluss an meine Bewertung, eine Mitarbeiterin sich hier dazu äußern. "Wenden sie sich an ihre Führungskraft blablabla"
Es werden einem Steine in den Weg gelegt um voranzukommen. Zuviel Führungskräfte ohne Wissen. Theoretiker, die nicht auf die Praktiker hören, bzw werden in Entscheidungen selten mit eingebunden
Aktuell nichts zu bemängeln.
Parkplatz Situation ist noch ein wenig angespannt!
Verbesserungsvorschläge
Das Image von außen ist besser, als es von vielen Mitarbeitern intern gesehen wird. Es wird über fehlende Innovationskraft gemeckert, weil oft nicht gut genug kommuniziert wird, was hinter den Kulissen einzelner Abteilungen wirklich passiert und woran gearbeitet wird.
Was noch fehlt, wäre eine eigene Kantine um auch mal mit Kollegen zusammen zum Mittag zu essen. Ebenfalls wäre meiner Meinung nach, die Gehaltsauszahlung einmal monatlich angenehmer statt auf zweimal gesplittet.
Mal ordentlich in die Abteilungen die auch abliefern investieren
Kommunikation von oben nach unten kann verbessert werden.
Eine Kantine wäre wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Schlüter-Systems ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Intern gibt es aktuell das eine oder andere Problem, da der Laden sehr gewachsen ist und nun in Prozesse überführt werden muss. Dies lähmt ein wenig die alte Innovationskraft. Intern wird darüber mehr gemeckert als meiner Meinung nach nötig. Nach außen Top-Image mit sehr guten Produkten aus dem Premium-Segment.
Sehr gutes Image und moderner Eindruck.
In der Region als sehr guter Arbeitgeber bekannt. Wer hier nicht froh ist zu arbeiten, der kann meiner Meinung nach woanders erst recht nicht glücklich werden.
Das Image ist sehr gut
In der Region ein absoluter Top Arbeitgeber, das merkt man auch an der Reaktion der Menschen mit denen man über seinem Arbeitgeber spricht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlüter-Systems ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser sein zwischen den Abteilungen.
Stark verbesserungswürdig. Viele Informationen werden nich kommuniziert
Trotz eines ReKo-Systems (tägliche Besprechungen mit den Schichtführern bzw. Vorarbeitern) hat man oft den Eindruck, dass die linke Hand nicht weiß, was die rechte tut.
Mitarbeiter werden ohne Rücksprache für Seminare eingeplant (Ersthelfer, BSH o.Ä.), und die Mitteilung dazu erhält man teilweise erst eine Woche vorher.
Abteilungsinterne Umstrukturierungen werden im Wochentakt verworfen, relativ wichtige Mitteilungen werden kommentarlos ans Schwarze Brett gehängt – was bei insgesamt etwa 30 Aushängen leicht übersehen werden kann – und so weiter.
Nicht gerade das, was ...
Sowohl innerhalb der Abteilung, als auch zwischen verschiedenen Abteilungen ist die Kommunikation deutlich verbesserungswürdig - teilweise unterirdisch. Sicherlich ist dies einerseits dem Transformationsprozess geschuldet, in dem sich die Fa. befindet; andererseits auch dem Gerangel um Zuständigkeiten und Ressourcen mancher Abteilungsfürsten.
Bei einem wöchentlichen Wechsel der Abteilung gab es keine Absprache und so kam es auch vor, daß man überflüssig war da kein Arbeitsplatz frei war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Führungskräfte durchlaufen eine eigens für Schlüter konzipierte Führungskräfteentwicklung mit mehreren Modulen, allen Mitarbeitern wird Zugang zu unterschiedlichen Workshops gewährt, es wird ein kostenloser Englischunterricht angeboten.
Ist mit vielen Hürden verbunden, und wenn die Nase nicht passt, werden ausreden gesucht um denjenigen eine Absage erteilt
Wenn man möchte stehen einem Weiterbildungsangebote zu Verfügung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es.
Im Unternehmen habe ich jederzeit die Möglichkeit, mich weiterzubilden. In Absprache mit meinem Teamkoordinator kann ich gezielt an Weiterbildungen teilnehmen und mich in einen Bereich entwickeln, der mich interessiert und mir liegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlüter-Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schlüter-Systems besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlüter-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlüter-Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.