Hatte mal einen guten Ruf in der Jugendhilfelandschaft
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Veränderungen in der personellen Besetzung des Managements.
Arbeitsatmosphäre
War früher gut, hat sich aktuell aber sehr verändert.
Image
Hatte ein sehr gutes Image, ist inzwischen nicht mehr gegeben. Der gute Ruf ist Geschichte.
Work-Life-Balance
Schwierig, da der Job mit Menschen Bedingungen mit sich bringt, die belastend, herausfordernd und oftmals anspruchsvoll sind ... es gibt persönliche Notfälle, die einer ausgewogenen Balance zwischen Belastung und Regeneration Prügel zwischen die Beine werfen ...aber, das nimmt man gern in Kauf, wenn man für die Arbeit brennt ....
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, sehr abhängig von persönlichen Seilschaften und der Fähigkeit sich passgenau zu verhalten.
Gehalt/Benefits
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein als Aushängeschild, Sozialbewusstsein sehr unterschiedlich. War früher höher bzgl. der Mitarbeitenden und der Klientel. Ist inzwischen seitens des Managements den MA gegenüber unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
KollegInnen stets unterstützend, kollegial, freundlich....
Umgang mit älteren Kollegen
War früher top, ist inzwischen mau, weil vor allem junge, unerfahrene und preisgünstige KollegInnen eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr problematisch, es wird viel mit Druck, Angst, Drohungen und Manipulation gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Sind und waren okay.
Kommunikation
Ist immer ein heikles Thema, vielleicht am besten zu beschreiben mit: Sie bemühen sich alle sehr.
Gleichberechtigung
Sozialer Bereich tut sich da leicht, weil die Reflexionskapazität relativ hoch ist
Interessante Aufgaben
Menschen sind spannend.