Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bewegung spürbar. Viele engagierte neue junge Kollegen, neue Ideen und frischer Wind. Guter zusammenhalt und teilweise extreme loyale und lange Mitarbeiter.
Kommunikation könnte teilweise sauberer laufen und wird im Alltagsstress vergessen oder unterpirorisiert.
IT Infrakstruktur weiter ausbauen um moderner und schneller zu sein.
Sehr nettes Team - jeder ist bemüht.
Je nach Stelle ist Urlaub teilweise auch abzusprechen um keine Lücken entstehen zu lassen aber in der Konstruktion ist man da sehr flexibel.
Kein IG-Metall-Tarif
In der Abteilunge extrem hoch. Und Abteilungsübergreifend in der Regel auch.
Gesunder Mix von Jund und Alt.
Sichtbat und bemüht sich.
Nicht top moderne IT Infraksturktur aber für KMU teilweise überdurchschnittlich.
Zwischen den Abteilungen manchmal komplexer aber bis jetzt immer professionell.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Spannende Branche.
Bietet Schulungen an für alle
Schätzt die Mitarbeiter nicht und ist mit den Pausenzeiten völlig unflexibel
Flexibler auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, und die ungewöhnlich hohe Fluktuation ernster nehmen
Kollegenzusammenhalt.
Teamgedanken unter den Kollegen/innen.
Personalführung und Bezahlung.
Andere Arbeitgeber könne vieles besser.
Mitarbeiter/innen die beruflich weiterkommen wollen finden hier keine adequate Plattform.
Zeitgemäße Mitarbeiterführung und -bezahlung.
Motivierte Mitarbeiter fördern und fordern.
Informationspolitik an die Mitarbeiter/innen verbessern.
Mut zu inovativen Produkten.
Bis vor einigen Jahren war eine familiäre und herzliche Atmosphäre vorhanden.
Aus diesem Grund waren die anderen Rahmenbedinungen (mäßige Bezahlung, veraltete Ausstattung, usw.) akzeptabel. Leider hat sich die Atmosphäre in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Auch erkennbar in der gestigenen Fluktuation
Die Firma bemüht sich ein positives Image zu erlangen - tut sich jedoch sehr schwer.
Solange aber dafür aber nur Kleingeld in die Hand genommen wird kommt dabei nichts nachhaltiges heraus.
Selbst bei vielen Anwohnern ist die Firma, bzw. deren Produkte unbekannt.
Der Urlaub sollte sich an betriebliche Interessen orientieren.
Überstunden gerne gesehen.
Privatleben sollte hinter den betrieblichen Belangen anstehen.
Solange die Fortbildung nichts kostet und in der Freizeit erfolgt - jederzeit.
Alles andere wird schwer und ist nur durch sehr gute Vorbereitung erreichbar.
Weit entfernt von Tarifvertrag der IGM.
Keine Eingruppierung sondern Verhandlungsache.
Keine Besonderheiten - weder negativ noch positiv.
Nach wie vor überraschend gut.
Selbst Ex-Kollegen sind bei privaten Unternehmungen (in der Freizeit) gerne eingeladen.
Die ältern Kollegen werden nicht sonderlich geschont oder anders behandelt wie junge Kollegen.
Je nach Bereich sehr unterschiedlich.
Leider können hier nicht die einzelnen Bereiche genannt werden da die Bewertung sonst gelöscht wird.
Maschinenpark überaltert. Nur sehr vereinzelt und wenn nicht mehr vermeidbar werden hier notwendige Investitionen möglichst kostengünstig durchgeführt.
Kantine/Sozialraum relativ neu gestaltet da Gebäudesanierung notwendig war.
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert noch einigermaßen.
Jedoch fließen Informationen von oben (GL) nur sehr spärlich.
Im Fertigungs-/Montagebereich nur Männer.
In der restlichen Organisation herrscht Gleichberechtigung.
Es werden Produkte hergestellt die teilweise Jahrzehnte alt sind.
Wirklich neue Produkte nur ab und an im Schwimmbadbereich.
Leider keine Innovationen - es wird nur auf die Marktbegleiter reagiert.
Im Pumpenbereich erfolgen die Forderungen durch die Kunden.
kleine Firma; jeder kennt jeden
es wird von oberster Stelle unterstützt, dass einer des anderen Konkurrenten ist; der Betriebsfrieden wird gezielt gestört; daraus resultiert eine Personalfluktuation, die es so bis 2012 nicht gab.
bei Unzufriedenheit sollte mehr auf die entsprechenden Mitarbeiter zugegangen werden; das Betriebsklima sollte wieder auf Vertrauen und nicht auf Misstrauen basieren
Offene Kommunikation, viel eigener Freiraum, der Mitarbeiter ist etwas Wert
nichts nennenswertes