26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man es möchte
- Stetige Verbesserung hinsichtlich der Arbeitsprozesse (Digitalisierung)
- Offene Kommunikation
- Nette Kollegen/innen abteilungsübergreifend
- Homeoffice ausbauen
- Arbeitszeiten flexibler machen
Auch hier stehen dem Mitarbeiter viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung, wenn man das möchte.
Besser geht natürlich immer...
Hier arbeiten wirklich alle Hand in Hand und auf dem kurzen Dienstweg.
Dem Mitarbeiter wird in diesem Bereich viel Spielraum geboten. Arbeitszeiten können je nach Bereich auch so gestaltet werden, dass z.B. die Kinder noch zur Krippe/Kindergarten ohne Probleme gebracht werden können.
Eigentlich gut, manchmal könnte es schneller gehen...
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht. Positionen werden nach Fachkenntnis besetzt.
Sehr bekanntes Unternehmen in Sachen Sicherheit in Oberbayern
Die Überstunden werden von der Geschäftsführung gerne gesehen, sind aber kein muss...
Wenn man Interesse und Eigeninitiative zeigt, hat die Geschäftsführung nichts dagegen.
Ausreichend
Persönliche Nähe , professionelle Distanz
Immer ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten
Arbeitsaufträge werden nach Möglichkeit fair und gerecht verteilt
Jeder Mitarbeiter bekommt eine sehr hohe Wertschätzung zugesprochen.
Individuelle und vielseitige Kunden-Projekte.
Weiterentwicklungsmöglichkeit bei entsprechender Leistung und Eigeninitiative.
Vorschläge von jedermann werden von den Vorgesetzten angenommen und sehr oft umgesetzt und eingeführt.
Sehr wenig Überstunden bzw. Fairer 1:1 Stundenausgleich.
Aufgrund der Betriebsgröße gibt es leider keine Kantine.
Bei der Umsetzung von eigenen Projekten ist das Unternehmen zu langsam.
Für die Unternehmensgröße gibt es zu wenig Spezialisten in den einzelnen Fachgebieten. Das Wissen konzentriert sich auf einige Wenige.
Schaffen von weiteren Schulungsmöglichkeiten.
Schnellere Umsetzung von internen Projekten.
Meistens ist die Work-Life-Balance gegeben. Ab und zu muss man mal länger arbeiten. Allerdings gibt es entweder einen 1:1 Überstundenausgleich oder Ausbezahlung der Überstunden. Die Vorgesetzten legen viel Wert darauf, dass nicht zu viele Überstunden anfallen.
Mitarbeiter mit ständig guter Leistung und entsprechender Eigeninitiative können sich gut weiterentwickeln. Führungskräfte werden selbst herangezogen und gefördert.
Beim Thema Weiterbildung ist man etwas zögerlich.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair für einen Handwerksbetrieb in dieser Größe. Für gute Leistung wird auch gutes Gehalt bezahlt.
Das Sozialverhalten des Unternehmens ist absolut überdurchschnittlich. Für Mitarbeiter mit persönlichen Problemen werden individuelle Lösungen generiert. Kein Mitarbeiter fällt hinten runter.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Sehr persönliches und offenes Verhältnis.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die EDV Ausstattung ist auf dem aktuellen Stand.
viele Möglichkeiten sich zu spezialisieren. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
manche Dinge dauern zu lang
die Arbeit sollte manchmal etwas gerechter verteilt werden. Manche machen garkeine Überstunden und andere immer wieder.
wird schon gefördert, hängt aber sehr von der Eigeninitiative ab
viele Mitarbeiter sind nicht oft in der Firma, dadurch ist man manchmal nicht so nah dran. Es gibt aber trotzdem einen guten Austausch untereinander
Die Wege der Abteilungen untereinander wurden verringert. Die möchtegern Chef sein Positionen wurden aufgelöst.
Immer ein offenes Ohr für die Angestellten.
Kurze Wege bei Problemen.
Die Kollegen machen es sich untereinander schwerer als es sein müsste. Ab und an ist ein Denken über den Tellerrand schwierig.
Hochqualifizierte Mitarbeiter werden mit Tätigkeiten eingedeckt, die anderweitig vergeben werden könnten. Gerade bei der momentanen starken Auslastung.
öfter mal eine persönliche Wertschätzung.
Die Mitarbeiter hirachisch / strategisch mehr mit einbinden.
Vergabe von diversen Tätigkeiten an andere Firmen (einstellen von Mitarbeitern für einfache Tätigkeiten. (Masten setzen, Montage von Peripherie). So könnte man das durchaus hoch qualifizierte Personal entsprechend der Fähigkeiten besser einsetzen.
kurze Wege zum Vorgesetzten. Immer ein offenes Ohr. Abteilungsübergreifend ab und an mal schwierig.
Grosser "Wasser kopf"
Betriebsklima
Kooperatives Management
So verdient kununu Geld.