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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Ausgang mit allen Kollegen
Am Unternehmen gefällt mir das individuelle und persönliche. Man ist keine Nummer, sondern wirklich eine Persönlichkeit auf welche individuell eingegangen wird. Es herscht eine weiterverbreitete DU-Kultur. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und unterstützen bei der Lösungfindung.
Bei regelmäßigen Firmenveranstalltungen wie Beriebsausflüge, Unternehmenstreff, Firmenfeiern und Weihnachtsfeiern werden immer wieder individuell gestalltet. Oftmals sind auch die Partner mit eingeladen.
Die Digitalisierung ist schon weit fortgeschritten. Dies erfolgt mit moderner Software und wenig mit Excel etc. Hier versucht man auch ständig sich weiter ...
Schmid-Alarm ist ein familiengeführtes Unternehmen, was man auch auf positive Weise spürt. Man ist keiner von vielen, sondern jeder Mitarbeiter wird gesehen. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und entspannt. Es besteht eine lockere Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist. Klare Absprachen und Routinen vereinfachen die Abläufe und sorgen für Motivation. Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfinde ich als sehr ausgeprägt und freundschaftlich. Ich fühle mich sehr wohl und bin froh ein Teil der Schmid-Alarm Familie zu sein! :-)
- Engagement für die Mitarbeiter
Mitarbeiterwohnungen
Gehaltsoptimierungsangebote
Zuschüsse für Kindergarten etc.
- Digitalisierungsmaßnahmen
Abschaffung der Papierakten
Verschlankung vieler Prozesse
Neue Büroräume - sehr gelungen und viele Features für Mitarbeiter wie Wasserspender, Kaffeemaschine, verstellbare Schreibtische etc.
Persönliche Anliegen des Arbeitnehmers werden respektiert und ernstgenommen.
Es wird jedem Mitarbeiter die Chance gegeben, sich in verschiedene Richtungen weiterzuentwickeln.
Kurze Kommunikationswege innerhalb der Abteilung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Themen dauern etwas bis sie umgesetzt werden. Interne Projekte werden umgesetzt, oft dauert die Umsetzung aber einige Zeit.
Momentan gar nichts
Aufgrund der Betriebsgröße gibt es leider keine Kantine.
Bei der Umsetzung von eigenen Projekten ist das Unternehmen zu langsam.
Für die Unternehmensgröße gibt es zu wenig Spezialisten in den einzelnen Fachgebieten. Das Wissen konzentriert sich auf einige Wenige.
manche Dinge dauern zu lang
Die Kollegen machen es sich untereinander schwerer als es sein müsste. Ab und an ist ein Denken über den Tellerrand schwierig.
Hochqualifizierte Mitarbeiter werden mit Tätigkeiten eingedeckt, die anderweitig vergeben werden könnten. Gerade bei der momentanen starken Auslastung.
Verbesserungsvorschläge
In puncto Digitalisierung gibt es noch Luft nach oben.
die Arbeit sollte manchmal etwas gerechter verteilt werden. Manche machen garkeine Überstunden und andere immer wieder.
Schaffen von weiteren Schulungsmöglichkeiten.
Schnellere Umsetzung von internen Projekten.
- Homeoffice ausbauen
- Arbeitszeiten flexibler machen
öfter mal eine persönliche Wertschätzung.
Die Mitarbeiter hirachisch / strategisch mehr mit einbinden.
Vergabe von diversen Tätigkeiten an andere Firmen (einstellen von Mitarbeitern für einfache Tätigkeiten. (Masten setzen, Montage von Peripherie). So könnte man das durchaus hoch qualifizierte Personal entsprechend der Fähigkeiten besser einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Schmid-Alarm ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Betrieb hat bei Kunden sowie bei externen Projektbeteiligten ein gutes Image im Bezug auf die Mitarbeiter und die Qualität der Arbeit.
Sehr bekanntes Unternehmen in Sachen Sicherheit in Oberbayern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmid-Alarm ist Kommunikation mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
viele Mitarbeiter sind nicht oft in der Firma, dadurch ist man manchmal nicht so nah dran. Es gibt aber trotzdem einen guten Austausch untereinander
Eigentlich gut, manchmal könnte es schneller gehen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer hier weiter kommen möchte, kann hier alles erreichen. Engagement und Leistung wird hier unmittelbar belohnt. Alle Führungskräfte wurden selbst entwickelt und haben im Unternehmen "klein" angefangen. Das macht das Unternehmen auch so so erfolgreich. Weiterbildung wird gefördert, je nach Karrieresituation und Leistungsbereitschaft.
Es werden vom Arbeitgeber spezifische Produktschulungen und technische Seminare gerecht an die Techniker verteilt.
Auch für Fortbildungen wie Meister oder Vergleichbares werden individuell unterstützt.
Mitarbeiter mit ständig guter Leistung und entsprechender Eigeninitiative können sich gut weiterentwickeln. Führungskräfte werden selbst herangezogen und gefördert.
Beim Thema Weiterbildung ist man etwas zögerlich.
Auch hier stehen dem Mitarbeiter viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung, wenn man das möchte.
Wenn man Interesse und Eigeninitiative zeigt, hat die Geschäftsführung nichts dagegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmid-Alarm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schmid-Alarm besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmid-Alarm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmid-Alarm als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Schmid-Alarm
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schmid-Alarm
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