Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Am Unternehmen gefällt mir das individuelle und persönliche. Man ist keine Nummer, sondern wirklich eine Persönlichkeit auf welche individuell eingegangen wird. Es herscht eine weiterverbreitete DU-Kultur. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und unterstützen bei der Lösungfindung.
Bei regelmäßigen Firmenveranstalltungen wie Beriebsausflüge, Unternehmenstreff, Firmenfeiern und Weihnachtsfeiern werden immer wieder individuell gestalltet. Oftmals sind auch die Partner mit eingeladen.
Die Digitalisierung ist schon weit fortgeschritten. Dies erfolgt mit moderner Software und wenig mit Excel etc. Hier versucht man auch ständig sich weiter zu entwickeln.
Manche Themen dauern etwas bis sie umgesetzt werden. Interne Projekte werden umgesetzt, oft dauert die Umsetzung aber einige Zeit.
Auch wenn hin und wieder mal überstunden anfallen, kommt man im Regelfall mit den vereinbarten 39 Stunden hin. Überstunden werden ausbezahlt oder können abgefeiert werden.
Die Vorgesetzten haben für private Engpässe auch immer ein offenes Ohr und finden individuelle Lösungen.
Auch kurzfiristige Urlaubs- oder Überstundenfreianfragen werden in den meisten Fällen möglich gemacht. Hier versucht man immer für die Mitarbeiter Möglichkeiten zu schaffen.
Wer hier weiter kommen möchte, kann hier alles erreichen. Engagement und Leistung wird hier unmittelbar belohnt. Alle Führungskräfte wurden selbst entwickelt und haben im Unternehmen "klein" angefangen. Das macht das Unternehmen auch so so erfolgreich. Weiterbildung wird gefördert, je nach Karrieresituation und Leistungsbereitschaft.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind im Vergleich zum Wettbewerb überdurchschnittlich. Faiere Entlohnung und ein ausgeglichen Gehaltsgefüge ist der Unternehmensführung extrem wichitg.
Zur Optimierung des Gehalts bietet Schmid Alarm auch Entgeltumwandlung zur Steuer und Sozialversicherungsoptimierten Auszahlung der Gehälter. Hier gibt es einige Pakete wie Job-Rad, Hardware Leasing, Steuervorteile für Private Garagen, Steuervorteile bei Telefon- und Handyverträgen uvm.
Die Arbeitsbedingungen sind Top. Jeder Techniker hat ein gut ausgestattetes Auto, Notebook und IPhones. Einige haben je nach Bedarf auch IPads.
Fast alle Schreibtische sind höhenverstellbar, haben eine Doking Station und zwei Monitore.
Das Büro wurde gerade erst neu umgebaut und eingerichtet. Es ist sehr modern gestalltet. Die Räumlichkeiten wurden optimal auf den Geschäftsprozess zugeschnitten. Gerade bei dem Thema Optik, Beleuchtung und bei der Akustik wurden keine Kompromisse gemacht.
Auch Homeoffice ist möglich.
Die verwendeten Softwarelösungen sind absolut in Ordung. Es wird MS-Office sehr umfangreich genutzt. Zusätzlich gibt es ein ERP-System und ein Dokumentenmanagementsystem. Weitere Systeme um die Prozesse weitesgehend digitalisiert abbilden zu können, werden eingführt.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Sicherlich gibt es wie in jedem anderen Job auch monotone und langweilige Tätigkeiten. Diese halten sich aber in Grenzen.
Auch Job Rotation in andere Bereiche ist möglich. Die Mitarbeiter aus dem Montagebereich helfen auch regelmäßig im Kundendienst aus und umgekehrt.
- Engagement für die Mitarbeiter
Mitarbeiterwohnungen
Gehaltsoptimierungsangebote
Zuschüsse für Kindergarten etc.
- Digitalisierungsmaßnahmen
Abschaffung der Papierakten
Verschlankung vieler Prozesse
Neue Büroräume - sehr gelungen und viele Features für Mitarbeiter wie Wasserspender, Kaffeemaschine, verstellbare Schreibtische etc.
Momentan gar nichts
Jeder Mitarbeiter bekommt eine sehr hohe Wertschätzung zugesprochen.
Individuelle und vielseitige Kunden-Projekte.
Weiterentwicklungsmöglichkeit bei entsprechender Leistung und Eigeninitiative.
Vorschläge von jedermann werden von den Vorgesetzten angenommen und sehr oft umgesetzt und eingeführt.
Sehr wenig Überstunden bzw. Fairer 1:1 Stundenausgleich.
Aufgrund der Betriebsgröße gibt es leider keine Kantine.
Bei der Umsetzung von eigenen Projekten ist das Unternehmen zu langsam.
Für die Unternehmensgröße gibt es zu wenig Spezialisten in den einzelnen Fachgebieten. Das Wissen konzentriert sich auf einige Wenige.
Schaffen von weiteren Schulungsmöglichkeiten.
Schnellere Umsetzung von internen Projekten.
Meistens ist die Work-Life-Balance gegeben. Ab und zu muss man mal länger arbeiten. Allerdings gibt es entweder einen 1:1 Überstundenausgleich oder Ausbezahlung der Überstunden. Die Vorgesetzten legen viel Wert darauf, dass nicht zu viele Überstunden anfallen.
Mitarbeiter mit ständig guter Leistung und entsprechender Eigeninitiative können sich gut weiterentwickeln. Führungskräfte werden selbst herangezogen und gefördert.
Beim Thema Weiterbildung ist man etwas zögerlich.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair für einen Handwerksbetrieb in dieser Größe. Für gute Leistung wird auch gutes Gehalt bezahlt.
Das Sozialverhalten des Unternehmens ist absolut überdurchschnittlich. Für Mitarbeiter mit persönlichen Problemen werden individuelle Lösungen generiert. Kein Mitarbeiter fällt hinten runter.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Sehr persönliches und offenes Verhältnis.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die EDV Ausstattung ist auf dem aktuellen Stand.
viele Möglichkeiten sich zu spezialisieren. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
manche Dinge dauern zu lang
die Arbeit sollte manchmal etwas gerechter verteilt werden. Manche machen garkeine Überstunden und andere immer wieder.
wird schon gefördert, hängt aber sehr von der Eigeninitiative ab
viele Mitarbeiter sind nicht oft in der Firma, dadurch ist man manchmal nicht so nah dran. Es gibt aber trotzdem einen guten Austausch untereinander
Die Wege der Abteilungen untereinander wurden verringert. Die möchtegern Chef sein Positionen wurden aufgelöst.
Immer ein offenes Ohr für die Angestellten.
Kurze Wege bei Problemen.
Die Kollegen machen es sich untereinander schwerer als es sein müsste. Ab und an ist ein Denken über den Tellerrand schwierig.
Hochqualifizierte Mitarbeiter werden mit Tätigkeiten eingedeckt, die anderweitig vergeben werden könnten. Gerade bei der momentanen starken Auslastung.
öfter mal eine persönliche Wertschätzung.
Die Mitarbeiter hirachisch / strategisch mehr mit einbinden.
Vergabe von diversen Tätigkeiten an andere Firmen (einstellen von Mitarbeitern für einfache Tätigkeiten. (Masten setzen, Montage von Peripherie). So könnte man das durchaus hoch qualifizierte Personal entsprechend der Fähigkeiten besser einsetzen.
kurze Wege zum Vorgesetzten. Immer ein offenes Ohr. Abteilungsübergreifend ab und an mal schwierig.
Grosser "Wasser kopf"
Betriebsklima