Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts, komplette falsche Führung.
Alles falsch entschieden was man entscheiden konnte
Alles
Firma schließen die dadurch die angestellten befreien
Schlimmer geht es nicht
Schlecht
Was ist das
Keine
Grad so MINDESTLOHN
Kühlmittel gelangt in die Wasserleitungen
Alle verraten alle
Schlimm
Katastrophal
Niergends so schlimm
Gar keine vorhanden jeder macht was er will
Wenn du schleimst bekommst du alles
Keine vorhanden
Da fällt mir leider wirklich nichts zu ein..
War jeden Tag froh Feierabend zu haben und habe die Tage gezählt bis ich dort raus war.
Eigentlich fast alles, mich wundert es stark wie die Firma bereits so lange überleben kann und überhaupt noch Mitarbeiter findet.
Andere Vorgesetzte; Mehr auf die Aussagen der Mitarbeiter eingehen; Neue Maschinen zulegen, die nicht jeden Tag eine Störung haben, dann funktioniert die Belieferung der Kunden auch.
Lob von Vorgesetzten braucht man hier nicht erwarten, eher Beleidigungen und Schuldzuweisungen.
Kenne niemanden der dort arbeitet, der ein positives Image von dieser Firma hat, gleiches gilt auch zu den Aussagen der Kunden über die Firma.
Flexible Arbeitszeiten, jedoch kein Home Office möglich (außer man ist eigentlich krank).
Weiterbildungen werden gefördert, ich denke das dient aber eher dem Zweck die Mitarbeiter Jahre an die Firma zu binden, um der hohen Fluktuation entgegen zu wirken.
Gibt kein Weihnachtsgeld, sondern eine Gesundheitsprämie, was einen Anreiz schafft krank in die Arbeit zu kommen bzw. Krank im Home Office zu arbeiten.
Ich bezweifle, dass diese Ölige Luft, etc. Gut für unsere Umwelt ist.
Kommt auf die Abteilung an, manchmal ein Zusammenhalt, meistens aber eher ein gegeneinander.
Vom Vorgesetzten auch teilweise respektlos, jedoch haben sich die meisten älteren dagegen „gewehrt“.
Wie schon oben erwähnt, absolutes respektloses Verhalten vom Vorgesetzten, was auch teilweise an Mobbing grenzt.
Schlechte Luft, zu laut, teilweise gegen das Gesetz verstoßen.
Trotz wöchentlichen Besprechungen kommt nichts bei rum, Probleme werden vom Vorgesetzten bzw. vom Geschäftsführer einfach ignoriert und nicht angegangen.
Kann ich nicht viel zu sagen, ist denke ich in Ordnung gewesen.
Arbeitsbelastung ist in jeder Abteilung zu hoch, da die meisten Abteilungen aber auch einfach unterbesetzt sind (vielleicht auch der hohen Fluktuation geschuldet).
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Alles dreckig und alt
Ich hoffe der Geschäftsführer versteht endlich sich wie einer zu verhalten und nicht sich in der Fertigung rumlungern und Leute kontrollieren.
Er soll auch nicht Leuten nur weil sie dem Chef infos geben über andere Mitarbeiter mehr Geld geben.
UND ER SOLLTE ENDLICH EINE FREIWILLIGE LOHNERHÖHUNG GEBEN DAMIT DIE MITARBEITER LUST BEKOMMEN ZUARBEITEN
Schlechte Arbeitsatmosphäre, da Mitarbeiter seit mehr als 8 Jahren keine Lohnerhöhung aber es wird erwartet mehr wie 100% zugeben.
Ich würde meinen Freunden die Firma nicht empfehlen
Gibts nichts
Nicht vorhanden
Gehalt mangelhaft.
Keine möglichkeiten für eine Lohnerhöhung.
Der Zusammenhalt ist aber nur in den Abteilungen nicht als komplette Firma
Verhalten ist mangelhaft.
Entscheidungen werden nie getroffen ob besser gesagt werden die Entscheidungen verschoben.
Leute die die Position haben und etwas zu bewirken und zu ändern trauen sich nicht oder wollen nicht.
Grauenhaft!!!!
Luft in der Fertigungshalle katastrophal.
Büros sind Container.
Lager sind nur 5 Quadratmeter.
Alle Wege zugesperrt oder voll mit öl
Die Kommunikation ist okey.
Arbeitsaufteilung ist gut.
Sogar zu wenig und hat gar keine Struktur, da auch Platzmangel und viele weitere Sachen.
Persönlicher, fairer Umgang. Bereitschaft "alte Zöpfe abzuschneiden", Kunde steht im Vordergrund.
Mitunter etwas träge im Entscheidungsprozessen.
Regelmäßigere Informationsveranstaltungen für die Belegschaft.
Entscheidungsprozesse beschleunigen.
Forderung an Management + Führungskräfte: Mitarbeiter müssen lernen, "...über den Tellerrand hinaus zu schauen!"
Lockere Atmosphäre unter Kollegen und mit Vorgesetzten.
In der Branche durchaus mit gutem Ruf.
Leider zu viele Projekte/Aufgaben im Tagesgeschäft, die mitunter einer geeigneten Work-Life-Balance im Wege stehen. Jedoch kümmert sich die Führung um Verbesserung.
Eigenitiative wird erwartet. Begründete Schulungsmaßnahmen werden genehmigt.
Der Branche angemessen. Engagement und gute Leistungen werden belohnt.
Neue Techniken und Methoden werden sukzessive angewandt, um Energie und Ressourcen zu sparen.
Teamgedanke sehr ausgeprägt - muss aber auch von jedem gelebt werden.
Hilfsbereischaft untereinander stark ausgeprägt.
Werden sehr geschätzt. Auf deren Erfahrungen wird sehr viel Wert gelegt.
Faires, ehrliches und konstruktives Miteinander: "So wie es in den Wald hineinschallt, schallt es wieder hinaus!"
In de Fertigung hoher Lärmpegel.
Möglichkeit sich mit allen Abteilungen regelmäßig abzustimmen, ist gegeben.
Kommunikation muss von unteren Ebenen eingefordert, von seiten des Managments aber auch vorgelebt weden.
Faires und konstruktives Miteinander.
Vielfälitge und abwechslungsreiche Aufgaben. Eigeninitiative wird gefördert!
Die Ausgangstür.
Alles was ich bis jetzt genannt habe.
Am besten die Firma abgeben, ansonsten wird vielleicht irgendwann das Gesetz an der Tür klingeln.
Sehr schlecht wenn man sich an einer von beiden Parteien unterzeichneten Stellenbeschreibung nicht hält und einen erfahrenen Facharbeiter für Azubi-Tätigkeiten einsetzt.
Natürlich kann sich jede Firma die Webseite schmücken und innen drin Faul sein, doch das was man nicht verhindern kann ist, dass sich im Volksmunde das schlechte Image schnell herum spricht. Irgendwann ist man so unattraktiv, dass der Schuss nach hinten los geht und man keine qualitative Bewerber mehr bekommt.
Die klassische Firma, in der man psychisch krank gemacht wird.
Es wird nichts angeboten, nichts erwünscht, nichts getan.
Miserable Zahlungs- und Profitmoral.
Ist überhaupt nicht relevant und notwendig in dieser Art von Firma.
Die logische Folge sind frustrierte Mitarbeiter und es entstehen erwünschte Spannungen zwischen Kollegen. Diese ist eine der vielen Firmen, in der Kollegenzusammenhalt mit Absicht nicht erwünscht wird. Zusammenhalt bedeutet für sie "Gefahr".
Auf das Alter wird auch überhaupt keine Rücksicht genommen.
Miserabel! Unqualifiziert und daher höchst inkompetent.
Geräuschepegel hoch belastend, komplett ölvernebelte Produktionshalle. Ein klassischer Fall für die BG. Ein klassischer Fall wo das Gesetz nichts unternimmt und den Glauben an der Gerechtigkeit verlieren lässt.
Zum größten Teil wird sie sogar abgelehnt. Mir wurde bereits in der Bewerbungsphase geheim gehalten, dass die Abteilung für die ich hätte arbeiten müssen im Neujahr outgesorct wird. Miserable Taktik.
Es wird grundsätzlich schlecht mit den Leuten umgegangen.
Ich persönlich, als gelernte und gesuchte Fachkraft habe unter Unterforderung (Boreout) gelitten.
Interessante Herausforderungen; man kann etwas bewegen
Interne Kommunikation; Eigeninitiative vieler Kollegen
Vorgaben / Vereinbarungen konsequent einfordern