Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenNichts, komplette falsche Führung.
Alles falsch entschieden was man entscheiden konnte
Da fällt mir leider wirklich nichts zu ein..
War jeden Tag froh Feierabend zu haben und habe die Tage gezählt bis ich dort raus war.
Ich möchte hier nun auch mal eine Lanze für die positiven Kommentare brechen. Ich persönlich fühle mich in diesem Unternehmen sehr wohl.
Das ist vollkommen normal, dass in einem Unternehmen nicht alles perfekt läuft. Aber hier gibt es viele Mitarbeiter, die sehr zufrieden mit ihren Jobs und dem Unternehmen sind. Ich gehöre dazu!
Teil eines Unternehmens zu sein heißt auch sich ein wenig anzupassen. Und wenn man das nicht kann, oder es einfach nicht passt, zwingt einen keiner hier zu ...
Persönlicher, fairer Umgang. Bereitschaft "alte Zöpfe abzuschneiden", Kunde steht im Vordergrund.
Nette Umgang mit Menschen, Gleichberechtigkeit, Unterstützung bei den schwierigen Aufgaben
Alles dreckig und alt
Eigentlich fast alles, mich wundert es stark wie die Firma bereits so lange überleben kann und überhaupt noch Mitarbeiter findet.
Mitunter etwas träge im Entscheidungsprozessen.
Alles was ich bis jetzt genannt habe.
Interne Kommunikation; Eigeninitiative vieler Kollegen
Der Geschäftsführer muss abwiegen was Geld einbring und nicht.
Die Firma muss raus aus der Automotive.
Geld in die Hand nehmen und den Leuten was zurück geben damit die mehr lust und laune haben zu arbeiten.
Der Betriebsrat muss weg. Seit mehreren Jahren sind 2 Männer da drin oder besser gesagt werden immer wieder „gewählt“ (was ich nicht glaube)
Diese ZWEI PERSONEN HABEN NIE WAS ERRICHT!!!!!!!!!
Ich hoffe der Geschäftsführer versteht endlich sich wie einer zu verhalten und nicht sich in der Fertigung rumlungern und Leute kontrollieren.
Er soll auch nicht Leuten nur weil sie dem Chef infos geben über andere Mitarbeiter mehr Geld geben.
UND ER SOLLTE ENDLICH EINE FREIWILLIGE LOHNERHÖHUNG GEBEN DAMIT DIE MITARBEITER LUST BEKOMMEN ZUARBEITEN
Andere Vorgesetzte; Mehr auf die Aussagen der Mitarbeiter eingehen; Neue Maschinen zulegen, die nicht jeden Tag eine Störung haben, dann funktioniert die Belieferung der Kunden auch.
Firma schließen die dadurch die angestellten befreien
Regelmäßigere Informationsveranstaltungen für die Belegschaft.
Entscheidungsprozesse beschleunigen.
Forderung an Management + Führungskräfte: Mitarbeiter müssen lernen, "...über den Tellerrand hinaus zu schauen!"
Der am besten bewertete Faktor von schmid alutec ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitsaufteilung ist gut.
Sogar zu wenig und hat gar keine Struktur, da auch Platzmangel und viele weitere Sachen.
Vielfälitge und abwechslungsreiche Aufgaben. Eigeninitiative wird gefördert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schmid alutec ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grauenhaft!!!!
Luft in der Fertigungshalle katastrophal.
Büros sind Container.
Lager sind nur 5 Quadratmeter.
Alle Wege zugesperrt oder voll mit öl
1. Luft Katastrophe
2. ölig und dreckig
Niergends so schlimm
Schlechte Luft, zu laut, teilweise gegen das Gesetz verstoßen.
Kaufmännische Abteilungen in einem, seit 9 Jahren dauerndem Container Provisorium
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, ich denke das dient aber eher dem Zweck die Mitarbeiter Jahre an die Firma zu binden, um der hohen Fluktuation entgegen zu wirken.
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Nicht vorhanden
Eigenitiative wird erwartet. Begründete Schulungsmaßnahmen werden genehmigt.
Es wird nichts angeboten, nichts erwünscht, nichts getan.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
