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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, komplette falsche Führung.
Alles falsch entschieden was man entscheiden konnte
Da fällt mir leider wirklich nichts zu ein..
War jeden Tag froh Feierabend zu haben und habe die Tage gezählt bis ich dort raus war.
Ich möchte hier nun auch mal eine Lanze für die positiven Kommentare brechen. Ich persönlich fühle mich in diesem Unternehmen sehr wohl.
Das ist vollkommen normal, dass in einem Unternehmen nicht alles perfekt läuft. Aber hier gibt es viele Mitarbeiter, die sehr zufrieden mit ihren Jobs und dem Unternehmen sind. Ich gehöre dazu!
Teil eines Unternehmens zu sein heißt auch sich ein wenig anzupassen. Und wenn man das nicht kann, oder es einfach nicht passt, zwingt einen keiner hier zu ...
Persönlicher, fairer Umgang. Bereitschaft "alte Zöpfe abzuschneiden", Kunde steht im Vordergrund.
Nette Umgang mit Menschen, Gleichberechtigkeit, Unterstützung bei den schwierigen Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich fast alles, mich wundert es stark wie die Firma bereits so lange überleben kann und überhaupt noch Mitarbeiter findet.
Alles dreckig und alt
Mitunter etwas träge im Entscheidungsprozessen.
Alles was ich bis jetzt genannt habe.
Interne Kommunikation; Eigeninitiative vieler Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer muss abwiegen was Geld einbring und nicht.
Die Firma muss raus aus der Automotive.
Geld in die Hand nehmen und den Leuten was zurück geben damit die mehr lust und laune haben zu arbeiten.
Der Betriebsrat muss weg. Seit mehreren Jahren sind 2 Männer da drin oder besser gesagt werden immer wieder „gewählt“ (was ich nicht glaube)
Diese ZWEI PERSONEN HABEN NIE WAS ERRICHT!!!!!!!!!
Andere Vorgesetzte; Mehr auf die Aussagen der Mitarbeiter eingehen; Neue Maschinen zulegen, die nicht jeden Tag eine Störung haben, dann funktioniert die Belieferung der Kunden auch.
Firma schließen die dadurch die angestellten befreien
Ich hoffe der Geschäftsführer versteht endlich sich wie einer zu verhalten und nicht sich in der Fertigung rumlungern und Leute kontrollieren.
Er soll auch nicht Leuten nur weil sie dem Chef infos geben über andere Mitarbeiter mehr Geld geben.
UND ER SOLLTE ENDLICH EINE FREIWILLIGE LOHNERHÖHUNG GEBEN DAMIT DIE MITARBEITER LUST BEKOMMEN ZUARBEITEN
Regelmäßigere Informationsveranstaltungen für die Belegschaft.
Entscheidungsprozesse beschleunigen.
Forderung an Management + Führungskräfte: Mitarbeiter müssen lernen, "...über den Tellerrand hinaus zu schauen!"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von schmid alutec ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitsaufteilung ist gut.
Sogar zu wenig und hat gar keine Struktur, da auch Platzmangel und viele weitere Sachen.
Vielfälitge und abwechslungsreiche Aufgaben. Eigeninitiative wird gefördert!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schmid alutec ist Arbeitsbedingungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
1. Luft Katastrophe
2. ölig und dreckig
Niergends so schlimm
Schlechte Luft, zu laut, teilweise gegen das Gesetz verstoßen.
Grauenhaft!!!!
Luft in der Fertigungshalle katastrophal.
Büros sind Container.
Lager sind nur 5 Quadratmeter.
Alle Wege zugesperrt oder voll mit öl
Kaufmännische Abteilungen in einem, seit 9 Jahren dauerndem Container Provisorium
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, ich denke das dient aber eher dem Zweck die Mitarbeiter Jahre an die Firma zu binden, um der hohen Fluktuation entgegen zu wirken.
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Nicht vorhanden
Eigenitiative wird erwartet. Begründete Schulungsmaßnahmen werden genehmigt.
Es wird nichts angeboten, nichts erwünscht, nichts getan.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- schmid alutec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet schmid alutec schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen schmid alutec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei schmid alutec als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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schmid alutec
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
schmid alutec
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