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schmid
Bewertung

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Absolut empfehlenswert.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schmid GmbH in Weiler-Simmerberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es ist schön in einem funktionierenden Team zu arbeiten, welches das Ziel nicht aus den Augen verliert, den Weg dahin gemeinsam zu finden und zu gehen.
Trotzdem wird das Private nicht vergessen. Ob in der Pause, nach Dienstschluss oder auch einmal zwischen Tür und Angel.

Kommunikation

In einem guten Team braucht niemand über eine funktionierende Kommunikation zu reden. Das ist bei der Firma Schmid auf jeden Fall gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Klasse!

Natürlich gibt es immer wieder Quertreiber, die sich zu sehr in den Vordergrund drängen, ohne Rücksicht auf die Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Leistung wird gesehen. Ein direktes Lob gibt es nicht, dafür aber jede Menge an Handlungs- und Entscheidungsspielraum

Interessante Aufgaben

Die Firma Schmid GmbH entwickelt sich ständig weiter. Es gibt für jeden neue und interessante Aufgaben, sofern man bereit ist diese anzunehmen.

Gleichberechtigung

Ob Frau oder Mann, die Leistung steht im Vordergrund.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team der Schmid GmbH ist jung und doch wird das Wissen und Können der älteren Kollegen geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Modernes Umfeld, viel Arbeit, viel Handlungsspielraum …………………… aber wo muss ich nicht arbeiten, um die Anerkennung und das entsprechende Arbeitsentgelt zu erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es einen Punkt Abzug, aber nicht so sehr wegen der Firma, sondern weil es immer wieder Mitarbeiter gibt die sich nicht an den Verhaltenskodex halten.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr kann und darf es immer sein. Das Verhältnis Arbeit und Verantwortung gegenüber dem Entgelt passt grundsätzlich.

Image

In der Branche ist die Firma in meinen Augen der Daimler Benz.
Qualität steht im Vordergrund und die Wünsche des Kunden wird sie immer gerecht.

Karriere/Weiterbildung

Das liegt an jedem selbst. Die Firma fördert Interessen, gibt Anreize, aber sie müssen auch von dem Mitarbeiter angenommen werden.


Work-Life-Balance

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