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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei schmid die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
schmid
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
schmid
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und von Wertschätzung geprägt.

4,0
KommunikationFührungskraft

Es finden regelmäßige Führungskräfte-Meetings statt, in denen über aktuelle Themen informiert wird. Die Führungskräfte informieren ihre Mitarbeitet zeitnah in Abteilungsbesprechungen. Aktuelles wird zusätzlich im Intranet veröffentlicht. Zusätzlich finden Informationsveranstaltungen mit der gesamten Belegschaft statt.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In meinem Umgeld herrscht ein kollegiales Miteinander, wir ziehen an einem Strang.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Der Arbeitgeber ist sehr flexibel in Sachen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil von zuhause zu arbeiten, was Eltern und Pflegende extrem entlastet. Natürlich müssen die übertragenen Aufgaben erledigt werden, wobei ggf. auch Überzeiten anfallen können. Diese können aber i.d.R. abgegleitet werden. Nach Abstimmung mit der Führungskraft sind hier flexible Modelle möglich.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft läuft sehr gut. Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe, regelmäßiges Feedback ist gegeben.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es gibt immer wieder neue Projekte, in denen ich meinen Horizont erweitern kann. Es wird nie langweilig!

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