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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schmidt-Gevelsberg Internationale Spedition die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schmidt-Gevelsberg Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schmidt-Gevelsberg Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    71%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Auf keinen Fall ein Schmidteinander! Wird nicht gelebt weder von der Führung noch von Mitarbeitern

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1,0
Kommunikation

Infos nur über Flurfunk oder über den BR

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Schmidteinander wird nur von den Herren immer mal wieder gesagt, aber auf keinen Fall gelebt

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Keine regelmäßigen Feedback-Gespräche. Nur mit ein paar ausgesuchten. Vorgesetzte hören nicht zu oder schweben weit über den Mitarbeitern. Inkonsequent: Bei Verstößen gibt es nur ein Dududu… nicht noch mal. Man kann machen was man will.
Vorgesetzte werden auch inkompetente, da man keinen anderen findet. Ganz aktuell eine Prokuristin.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr anonym

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2,0
Kommunikation

Kann man stark verbessern

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