Massiver Attraktivitätsverlust durch Umstrukturierungen und personelle Fehlentscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung: „Dringende Investition in zeitgemäße Software-Lösungen, um ineffiziente manuelle Prozesse (Excel) abzulösen und die Service-Qualität zu sichern.“
Führungskultur: „Professionalisierung der Auswahlprozesse für Führungskräfte. Es braucht Manager mit Entscheidungsmut und echter Kommunikationsstärke, die auch in schwierigen Phasen als Ansprechpartner präsent sind.“
Mitarbeiterbindung: „Einführung fairer Vergütungsmodelle und eines transparenten Inflationsausgleichs, um die Wertschätzung gegenüber der Belegschaft auch finanziell auszudrücken.“
Nachhaltigkeit sollte als Investition in die Zukunft gesehen werden, nicht als Strafmandat, das man wegzahlt.
Arbeitsatmosphäre
Ein grandioses Team wird durch schlechte Führung ausgebremst. Rückmeldungen zu offenen Themen fehlen völlig; Probleme werden ausgesessen statt gelöst.
Image
Es gibt ein starkes Gefälle zwischen den Marken: Während FitX ein modernes Image genießt, fällt die Service GmbH deutlich ab. Die Qualität der Dienstleistung wird intern wie extern eher kritisch gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven oder konkrete Aufstiegsmöglichkeiten wurden nicht aufgezeigt. Es scheint kein Interesse daran zu bestehen, Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln oder intern zu fördern.Keine Aufstiegsmöglichkeiten aufgezeigt bekommen.
Gehalt/Benefits
Deutlich unterdurchschnittlich. Trotz hoher Inflation gab es keine Anpassungen. Besonders zynisch wirkt es, wenn auf Weihnachtsfeiern mit dem Erfolg der Unternehmensgruppe geprahlt wird, während bei den Mitarbeitern nichts ankommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezeichnend ist die offene Überlegung der Geschäftsführung, lieber Strafen zu zahlen, als ein Energiemanagementsystem (ISO 50001) einzuführen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team! Die Zusammenarbeit war hervorragend – diese Kollegen würde ich am liebsten überallhin mitnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Loyalität gegenüber langjährigen Mitarbeitern ist grundsätzlich lobenswert. Allerdings führt dies in der Praxis dazu, dass auch deutliche Minderleistung oder eine dauerhaft negative Einstellung (‚Dauernörgler‘) toleriert werden, was das restliche Team mitschleppen muss.
Vorgesetztenverhalten
Für diese Position leider ungeeignet. Es werden keine Entscheidungen getroffen und die Kommunikation ist mangelhaft. Ein Vorgesetzter sollte auch in schwierigen Zeiten führen und nicht nur dann präsent sein, wenn es gute Nachrichten zu verkünden gibt oder das Rampenlicht lockt.
Arbeitsbedingungen
Technologisch leider stehengeblieben. Viel manuelle Arbeit in Excel-Listen, wo automatisierte Service-Lösungen längst Standard sein sollten.
Kommunikation
Bei Problemen oder unangenehmen Themen wird sich weggeduckt. Transparenz ist nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene ist sehr homogen besetzt; klassische Hierarchien mit Fokus auf ‚ältere Männer‘ dominieren. Moderne Ansätze zur Förderung von Diversität oder Frauen in Führungspositionen sind aktuell nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind spannend und fordernd. Leider verfliegt der Spaß schnell, wenn Projekte aufgrund fehlender Entscheidungen der Führungsebene monatelang stagnieren.