Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungBonusleistung im Sommer und Winter
Das Arbeitsumfeld ist extrem gut alle Abteilungen in denen man die Ausbildung durchläuft nehmen einen herzlich auf und man fühlt sich sehr wohl. Das Gefühl wird auch durch Firmenfeiern etc. noch einmal verstärkt.
Es gibt sowas wie Diversity, aber leider nur für die Kategorie Sexualität.
Einigermaßen flexible Arbeitszeiten.
Das Miteinander der positive Umgang, die Arbeitskollegen, Techniker, Gebietsleitung. Dass auf die Gesetze geachtet wird. Man trotzdem zusammen lacht und redet. Digitalisierung. Arbeiten ohne Kasse. Seriöses Familienunternehnen. Dass die Firma sich ständig weiterentwickelt. Kritik und Anliegen werden ernst genommen.
Besonders schlecht ist die Ungleichbehandlung der Servicekräfte. Während alle Beschäftigten mit direktem Kontakt Kontakt zur Zentrale halbjährlich eine Prämie bekommen (was man praktisch als Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezeichnen könnte), erhalten die Servicekräfte diese Prämien nicht. Auch die Inflationsausgleichsprämie haben sie nicht erhalten, obwohl sie am wenigsten verdienen.
Vom Arbeitgeber wird kein Betriebsrat erlaubt. Die Löhne entsprechen nicht dem, was man bei guten Arbeitgebern bekommen kann. Die Wertschätzung für die Arbeitnehmer ist sehr gering. Vorgesetzte ohne soziale Kompetenz werden gefördert. Keine Überstundenbezahlung.
Das Ruder an andere an einer parallel existierenden IT abzugeben hat der Firma leider den Rest gegeben. Da nützte auch nicht das umbenennen!
Die Firma wurde nun mehrfach umbenannt.
Da will niemand mehr arbeiten.
Komische Atmosphäre
Nicht wirklich schlechte Punkte.
Digitalisierung: „Dringende Investition in zeitgemäße Software-Lösungen, um ineffiziente manuelle Prozesse (Excel) abzulösen und die Service-Qualität zu sichern.“
Führungskultur: „Professionalisierung der Auswahlprozesse für Führungskräfte. Es braucht Manager mit Entscheidungsmut und echter Kommunikationsstärke, die auch in schwierigen Phasen als Ansprechpartner präsent sind.“
Mitarbeiterbindung: „Einführung fairer Vergütungsmodelle und eines transparenten Inflationsausgleichs, um die Wertschätzung gegenüber der Belegschaft auch finanziell auszudrücken.“
Nachhaltigkeit sollte als Investition in die Zukunft gesehen werden, nicht als Strafmandat, das man wegzahlt.
Ich fühle mich seit Beginn meines Arbeitsverhältnisses sehr wohl bei der SG Service. Das Aufgabengebiet macht mir Spaß und das Vorgesetztenverhältnis ist hervorragend. Außerdem mag ich den persönlichen Austausch mit den Kollegen sehr. Das einzige was mich im Alltag stört, ist die Tatsache, dass ich im Grunde meist alleine mit einem weiteren Arbeitskollegen im Aufenthaltsraum zu Mittag esse. Die meisten Kollegen essen tatsächlich am Arbeitsplatz und vor dem Bildschirm in den Pausen. Kontakt zu den anderen Abteilungen kann man daher ...
Super zufrieden und ich fühle mich unendlich wohl!
Sehr nette und hilfsbereite Arbeitskollegen , immer eine offene Tür bei Fragen. Ein interessantes Arbeitsgebiet Ich kann die SG Service nur weiterempfehlen!
Ich habe mich sehr wohl gefühlt und wurde den Kollegen gut angenommen. Während des Praktikums habe ich viel dazu gelernt.
Der am besten bewertete Faktor von SCHMIDT Gruppe Connect ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut. Die Erfahrung älterer Kollegen wird gewertschätzt.
Sehr guter und respektvoller Umgang
Wirklich guter Umgang mit älteren Kollegen.
Klappt Wunderbar
Alter spielt keine Rolle, es ist gemischt, dass macht es aus!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMIDT Gruppe Connect ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Problemen oder unangenehmen Themen wird sich weggeduckt. Transparenz ist nicht vorhanden.
Dies ist wirklich verbesserungswürdig. Wenig Transparenz, was im Unternehmen wirklich passiert und welche Pläne es gibt. Ich würde die aktuelle Kommunikation als "Mindestmaß" einstufen.
Management kommuniziert mit den Mitarbeitern ausschließlich mit der "Bombenwurf"-Strategie.
Muss verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Perspektiven oder konkrete Aufstiegsmöglichkeiten wurden nicht aufgezeigt. Es scheint kein Interesse daran zu bestehen, Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln oder intern zu fördern.Keine Aufstiegsmöglichkeiten aufgezeigt bekommen.
Flache Hierarchie, aber Weiterbildungsportal
So gut wie gar nicht
Man hat die Möglichkeit, Techniker, Filialleitung oder QEM zu werden, je nach Standort, die Kurse zur Fortbildung sind super, finden meist in schönen hotels statt mit leckeren Essen, mir hat es total spass gemacht.
Jederzeit nach Rücksprache mit Vorgesetzten.
