73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiäre Atmosphäre und Kollegen top - Rest ist ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHMIDT Gruppe Connect GmbH in Coesfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche und familiäre Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung für alle Mitarbeitenden. Nicht, dass einige mehr erhalten als andere. Das führt ansonsten zu Unzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte langjährige Mitarbeiter mehr schätzen und versuchen diese im Unternehmen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiäre Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Super!!!
Arbeitsbedingungen
Klima, höhenverstellbare Tische, moderne Einrichtung alles gegeben
Kommunikation
Könnte besser sein. Viele Informationen werden nicht an andere Abteilungen weitergegeben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHMIDT Gruppe Connect GmbH in Coesfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Super zufrieden und ich fühle mich unendlich wohl!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Massiver Attraktivitätsverlust durch Umstrukturierungen und personelle Fehlentscheidungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei SCHMIDT Gruppe Connect GmbH in Coesfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung: „Dringende Investition in zeitgemäße Software-Lösungen, um ineffiziente manuelle Prozesse (Excel) abzulösen und die Service-Qualität zu sichern.“
Führungskultur: „Professionalisierung der Auswahlprozesse für Führungskräfte. Es braucht Manager mit Entscheidungsmut und echter Kommunikationsstärke, die auch in schwierigen Phasen als Ansprechpartner präsent sind.“
Mitarbeiterbindung: „Einführung fairer Vergütungsmodelle und eines transparenten Inflationsausgleichs, um die Wertschätzung gegenüber der Belegschaft auch finanziell auszudrücken.“
Nachhaltigkeit sollte als Investition in die Zukunft gesehen werden, nicht als Strafmandat, das man wegzahlt.
Arbeitsatmosphäre
Ein grandioses Team wird durch schlechte Führung ausgebremst. Rückmeldungen zu offenen Themen fehlen völlig; Probleme werden ausgesessen statt gelöst.
Image
Es gibt ein starkes Gefälle zwischen den Marken: Während FitX ein modernes Image genießt, fällt die Service GmbH deutlich ab. Die Qualität der Dienstleistung wird intern wie extern eher kritisch gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven oder konkrete Aufstiegsmöglichkeiten wurden nicht aufgezeigt. Es scheint kein Interesse daran zu bestehen, Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln oder intern zu fördern.Keine Aufstiegsmöglichkeiten aufgezeigt bekommen.
Gehalt/Benefits
Deutlich unterdurchschnittlich. Trotz hoher Inflation gab es keine Anpassungen. Besonders zynisch wirkt es, wenn auf Weihnachtsfeiern mit dem Erfolg der Unternehmensgruppe geprahlt wird, während bei den Mitarbeitern nichts ankommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezeichnend ist die offene Überlegung der Geschäftsführung, lieber Strafen zu zahlen, als ein Energiemanagementsystem (ISO 50001) einzuführen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team! Die Zusammenarbeit war hervorragend – diese Kollegen würde ich am liebsten überallhin mitnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Loyalität gegenüber langjährigen Mitarbeitern ist grundsätzlich lobenswert. Allerdings führt dies in der Praxis dazu, dass auch deutliche Minderleistung oder eine dauerhaft negative Einstellung (‚Dauernörgler‘) toleriert werden, was das restliche Team mitschleppen muss.
Vorgesetztenverhalten
Für diese Position leider ungeeignet. Es werden keine Entscheidungen getroffen und die Kommunikation ist mangelhaft. Ein Vorgesetzter sollte auch in schwierigen Zeiten führen und nicht nur dann präsent sein, wenn es gute Nachrichten zu verkünden gibt oder das Rampenlicht lockt.
Arbeitsbedingungen
Technologisch leider stehengeblieben. Viel manuelle Arbeit in Excel-Listen, wo automatisierte Service-Lösungen längst Standard sein sollten.
Kommunikation
Bei Problemen oder unangenehmen Themen wird sich weggeduckt. Transparenz ist nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene ist sehr homogen besetzt; klassische Hierarchien mit Fokus auf ‚ältere Männer‘ dominieren. Moderne Ansätze zur Förderung von Diversität oder Frauen in Führungspositionen sind aktuell nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind spannend und fordernd. Leider verfliegt der Spaß schnell, wenn Projekte aufgrund fehlender Entscheidungen der Führungsebene monatelang stagnieren.
Work-Life-Balance
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Bewertung Arbeitsverhältnis
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHMIDT Gruppe Connect GmbH in Coesfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich fühle mich seit Beginn meines Arbeitsverhältnisses sehr wohl bei der SG Service. Das Aufgabengebiet macht mir Spaß und das Vorgesetztenverhältnis ist hervorragend. Außerdem mag ich den persönlichen Austausch mit den Kollegen sehr. Das einzige was mich im Alltag stört, ist die Tatsache, dass ich im Grunde meist alleine mit einem weiteren Arbeitskollegen im Aufenthaltsraum zu Mittag esse. Die meisten Kollegen essen tatsächlich am Arbeitsplatz und vor dem Bildschirm in den Pausen. Kontakt zu den anderen Abteilungen kann man daher nur schwer aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Früher mal guter Arbeitgeber wird wegen des Drucks der Aktiengesellschaft immer schlechter. Mehr Geld gibt es selten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SCHMIDT Gruppe Connect GmbH in Coesfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders schlecht ist die Ungleichbehandlung der Servicekräfte. Während alle Beschäftigten mit direktem Kontakt Kontakt zur Zentrale halbjährlich eine Prämie bekommen (was man praktisch als Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezeichnen könnte), erhalten die Servicekräfte diese Prämien nicht. Auch die Inflationsausgleichsprämie haben sie nicht erhalten, obwohl sie am wenigsten verdienen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt muß selbst ausgehandelt werden und es dauert lange, bis man mal eine Gehaltserhöhung bekommt. Insgesamt verdient man nicht soviel Geld wie bei guten anderen Firmen. Überstunden werden nicht bezahlt und verfallen ersatzlos. Auf die maximalen 10 Stunden täglich wird nur in sofern geachtet, dass man angewiesen wird, nachträglich die Pausenzeiten so anzupassen, dass man nicht über 10 Stunden kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel über Umweltschutz erzählt und gleichzeitig verkaufen sie Einweg-E-Zigaretten, die als Sondermüll entsorgt werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sehen in der Regel zu, dass sie selbst gut dastehen und buckeln vor ihrem Chef. Das macht das Problem des fehlenden Betriebsrates um so schlimmer. Wenn man auch nur einen "Betriebsrat" erwähnt, ist man ganz schnell draußen.
Arbeitsbedingungen
Im Außendienst erhält man ein Notebook und ein iPhone.
Interessante Aufgaben
Gute Techniker werden zu Hausmeistern degradiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Stelle von heute auf morgen gestrichen. Zeitdruck um sich für Alternativen zu entscheiden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SG Service IT GmbH in Osnabrück gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie, aber Weiterbildungsportal
Gehalt/Benefits
Nichts besonderes
Gleichberechtigung
Weibliche Kolleginnen im Nachteil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Komische Firma, sonderbares Management, Hackordnung zwischen den Abteilungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei SCHMIDT Gruppe Connect GmbH in Monheim am Rhein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonusleistung im Sommer und Winter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komische Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Nicht interessiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich willkommen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SCHMIDT Gruppe Connect GmbH in Coesfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sehr nette und hilfsbereite Arbeitskollegen , immer eine offene Tür bei Fragen. Ein interessantes Arbeitsgebiet Ich kann die SG Service nur weiterempfehlen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Problematischer Arbeitgeber ohne Betriebsrat, veralteter Gehaltsvorstellung und geringer Wertschätzung für Arbeitnehmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHMIDT Gruppe Connect GmbH in Coesfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einigermaßen flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vom Arbeitgeber wird kein Betriebsrat erlaubt. Die Löhne entsprechen nicht dem, was man bei guten Arbeitgebern bekommen kann. Die Wertschätzung für die Arbeitnehmer ist sehr gering. Vorgesetzte ohne soziale Kompetenz werden gefördert. Keine Überstundenbezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein extrem kompetenter und sehr guter Arbeitsplatz um seine Ausbildung abzuschließen.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SCHMIDT Gruppe Connect GmbH in Monheim am Rhein abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld ist extrem gut alle Abteilungen in denen man die Ausbildung durchläuft nehmen einen herzlich auf und man fühlt sich sehr wohl. Das Gefühl wird auch durch Firmenfeiern etc. noch einmal verstärkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich schlechte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Die Auszubildenden sollten selbst entscheiden welche Wahlqualifikation für die mündliche Abschlussprüfung genommen werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 115 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SCHMIDT Gruppe Connect durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden SCHMIDT Gruppe Connect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 115 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 115 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SCHMIDT Gruppe Connect als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.