Unfaire Bewertung durch gefrustete Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt, Zuschläge wie im Tarif, Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Parkplätze fehlen
Verbesserungsvorschläge
bessere Essensversorgung
Arbeitsatmosphäre
gute Kommunikation untereinander bis auf ein paar wenige Querulanten
Kommunikation
Informationen werden jeden Tag im shop floor weitergegeben und Fragen beantwortet ohne irgendjemand zu bevorzugen oder zu benachteiligen
Kollegenzusammenhalt
gemeinsame Pausen wie rauchen, essen und Kaffee trinken werden zum gemeinsamen persönlichen wie geschäftlichen Austausch genutzt
Work-Life-Balance
Es wird auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen sofern es durch betriebliche Abläufe möglich ist und keine Bevorzugung des einzelnen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden persönliche wie sachliche Gespräche geführt. Probleme werden ernstgenommen und nach gemeinsamen Lösungen gesucht
Interessante Aufgaben
alleinig durch den Sondermaschinenbereich, Klein,- und Großteile , vom Wareneingang bis hin zur Roboterautomatisierung werden arbeiten verrichtet wo technisch eine große Herausforderung ist
Gleichberechtigung
wird durchweg gelebt und es wird auch versucht Frauen für die Tätigkeiten zu gewinnen
Umgang mit älteren Kollegen
Älter heißt nicht dass die Leistungsbereitschaft oder die körperliche Umsetzung schlechter ist wie bei jüngeren Mitarbeitern. Aus meiner Sicht sehen die ältere Mitarbeiter auch noch die betriebliche belange und nicht nur die Freizeit. Es ist ein großer Respekt für älteren Mitarbeiter im Unternehmen. Fazit Positiv
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im Gegensatz zu anderen mittelständischen Firmen eher besser . Leider muss auch gearbeitet werden was nicht alle immer verstehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alle Sachgerecht entsorgt, es gibt mehr als 12 Monatsgehälter und bei persönlichen Problemen wird geholfen
Image
sehr viele Preise und Auszeichnungen
Karriere/Weiterbildung
Wenn einer weiterkommen will, steht die Person natürlich als erstes selbst in der Pflicht was zu tun. Es kann von einem Unternehmen nicht verlangt werden jeden zum Meister oder Techniker weiterzubilden, obwohl die Person gar nicht die Fähigkeit oder die Voraussetzung dafür hat.