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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
KinderbetreuungInnovative Projekte
Der stetige Blick nach vorne. Ich wünsche allen Kollegen alles Gute. Wenn etwas ausgemacht war, dann wurde es von beiden Seiten auch so umgesetzt.
pünktliches Gehalt, Zuschläge wie im Tarif, Wertschätzung
Pünktliche Zahlung, Arbeitskleidung
-Wer sich weiterentwickeln und weiterbilden will bekommt bei Leistung auch
dementsprechende Unterstützung.
-Work-Life-Balance
-In manchen Abteilungen guter Zusammenhalt
-sehr abwechslungsreiche Aufgaben
-überaus interessante Produkte
Leistung wird nicht belohnt, Parkplätze fehlen, Versprechungen werden nicht eingehalten, Kein Inflationsausgleich und die Lohnsteigerung ist kleiner als die Inflation,
Druck auf die Mitarbeiter, da Sie es nicht auf die Reihe bekommen Mitarbeiter zu halten.
-Viele schauen nur auf sich und stellen andere schlecht dar.
-Projektleitung TEILWEISE unterirdisch. Aber deren Fehlentscheidung müssen
andere ausbaden.
-Manche können sich einen faulen Lenz machen und bekommen trotz allem
immer wieder Zuspruch, andere bekommen einfach immer mehr Aufgaben und
müssen trotz Leistung um alles kämpfen.
-Aus Fehler wird nicht gelernt. Das fängt schon bei Zeichnungen an die
mehrmals fehlerhalt in die Produktion kommen trotz vorheriger Absprachen.
-keine betrieblichen Untersuchungen
Einige Parkplätze fehlen
Das er leider immer auf der Seite der Falschen steht und keine wirklich geschulten Leute in der GF hat.
Liqididät schaffen, Kompetente Kollegen einstellen,
Sozialkompetenzen in Führungsbereichen erweitern!
An der ein oder anderen Stelle sollte an der Gehaltsschraube gedreht werden.
Es geht nicht das teilweise Führungskräfte unterm Strich wesentlich weniger verdienen wie die Personen für die sie zuständig sind und für die sie täglich den Kopf hinhalten müssen.
Das Unternehmen muss viel mehr zusammenwachsen. Nicht unzählige eigene Süppchen kochen und andere an den Pranger stellen. Dies muss aber von den richtigen Personen gesehen und gelebt werden.
Dem teilweise jungen Führungsteam und Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken!
bessere Essensversorgung
Die Geschäftsführung sollte den Abteilungsleitungen mehr freie Hand lassen. Manche direkte Shopfloor-Entscheidung der Geschäftsführung führt zu Missmut und Demotivation der Führungskräfte und vor allem der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt & Heinzmann ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Werkstücke können stark variieren, von keinen Schraubstockarbeiten bis hin zu Meter großen Teilen ist alles dabei auch Freiheit für eigenständiges arbeiten wir einem gelassen
Abwechslung und ein stetiges Vorwärts kommen der Firma hat oberste Priorität. Das respektiere Ich auch heute noch und gehe mit diesem Gedanken meinen neuen Weg. Sicherlich nehme Ich einiges an Erfahrung aus meiner Zeit in der Firma mit und dafür bin Ich dankbar.
alleinig durch den Sondermaschinenbereich, Klein,- und Großteile , vom Wareneingang bis hin zur Roboterautomatisierung werden arbeiten verrichtet wo technisch eine große Herausforderung ist
Aufgaben waren vielfältig und interessant, zumindest in meinem Bereich
Sondermaschinenbau bringt immer enorme Abwechslung, auch die Aufgaben in der Schweisserei sind anspruchsvoll, 5-Achsbearbeitung im CNC Bereich und seit ein paar Jahren jede Menge Robotics
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt & Heinzmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird pünktlich und korrekt bezahlt, allerdings im niedrigen Sektor. Bei Gehaltsverhandlungen oder Aufstiegsmöglichkeiten wünsch ich viel Erfolg.
War schon schlechter, schwankt aber nach wie vor zu sehr.
Man hat das Gefühl manche bekommen alles was sie wollen auf Anhieb oder ohne größere Anstrengungen, andere hingegen können tun was sie wollen und es wird nicht gesehen bzw. honoriert.
Überstunden können ausbezahlt werden.
Gehalt ist überpünktlich!!!!!
Für mich war es zu wenig. Aber das kann man Relativ sehen denn es ist immer zu wenig Geld egal wie viel man Verdient.
Lohn/Gehaltspiegel ist Durchschnitt. Gehalt ist aber immer pünktlich meist 1-2 Tage früher auf dem Konto.
Marktübliches Gehalt, normale Sozialleistungen, Innovative Benefits für Arbeitnehmer wären wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich selbst wurde in den letzten 15 Jahren auf mehrere Weiterbildungen geschickt (natürlich nur auf benötigte, sollte aber selbstverständlich sein) ansonsten werden auch interne Weiterbildungen mit Hersteller-Software angeboten, auch bezahlte Weiterbildungen zum vertiefen von wissen werden von internen Arbeitern angeboten.
Wenn einer weiterkommen will, steht die Person natürlich als erstes selbst in der Pflicht was zu tun. Es kann von einem Unternehmen nicht verlangt werden jeden zum Meister oder Techniker weiterzubilden, obwohl die Person gar nicht die Fähigkeit oder die Voraussetzung dafür hat.
Muss man sich überwiegend selbst drum kümmern, außer es ist ein Vorteil für die Firma und preisgünstig!
Ich persönlich kann nichts negatives darüber sagen. Wenn man sich weiterentwickeln will und dies auch Sinn macht bekommt man keine Steine in den Weg gelegt. Ganz im Gegenteil!
An der Stelle von mir nochmals ein Danke für die Unterstützung bezüglich meiner Weiterbildungen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden und werden unterstützt. Wer will kann - wer meint er kann Weiterbildungsmaßnahmen als Urlaub sehen ist falsch. Flache Hierachien, wer will hat genug Aufstiegsmöglichkeiten.
