Schmidt 

& 

Hoffmann 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

rein gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es entstand der Eindruck, dass einzelne Auszubildende bevorzugt behandelt wurden. Die Vergabe von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten wirkte nicht immer transparent oder nachvollziehbar.

Zudem hatte ich persönlich das Gefühl, dass männliche Auszubildende teilweise bessere Perspektiven oder besondere Vorteile erhielten. Eine klare und offene Kommunikation zu möglichen Prämienregelungen oder individuellen Vereinbarungen fand nicht statt, was zu Intransparenz und einem ungerechten Empfinden innerhalb der Ausbildungsgruppe führte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Einige Kolleginnen und Kollegen waren sehr hilfsbereit, freundlich und unterstützend, insbesondere im täglichen Arbeitsablauf. Der Zusammenhalt im Team war in Teilen positiv und hat den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.

Das Betriebsklima wurde jedoch stark durch die Führungsebene geprägt. Der Umgang des Geschäftsführers mit Auszubildenden empfand ich als wenig wertschätzend und teilweise respektlos. Kritik wurde deutlich geäußert, positives Feedback hingegen kaum kommuniziert. Dadurch entstand eine angespannte Atmosphäre, in der man sich als Auszubildende*r eher kontrolliert als gefördert fühlte.

Insgesamt litt das Arbeitsklima unter der Art der Führung, auch wenn einzelne Teammitglieder bemüht waren, dies auszugleichen.

Karrierechancen

Die Perspektiven nach der Ausbildung waren sehr begrenzt. Konkrete Entwicklungs- oder Übernahmepläne wurden nicht transparent kommuniziert. Gespräche über langfristige Möglichkeiten im Unternehmen fanden kaum statt, sodass eine klare berufliche Perspektive fehlte.

Weiterbildungen oder gezielte Fördermaßnahmen waren während der Ausbildung nicht erkennbar vorgesehen. Eigeninitiative wurde zwar erwartet, jedoch nicht aktiv unterstützt oder strukturiert begleitet. Eine nachhaltige Personalentwicklung war insgesamt nicht spürbar.

Wer Wert auf klare Aufstiegsmöglichkeiten, Förderung und langfristige Perspektiven legt, sollte sich im Vorfeld genau informieren.

Arbeitszeiten

Wer will um 18 Uhr ein Auto kaufen?

Ausbildungsvergütung

Kam pünktlich an

Die Ausbilder

Nicht mal einen Stern hat er verdient.
Neben der problematischen Doppelfunktion als Geschäftsführer und Ausbilder fehlte es aus meiner Sicht auch an einem fairen und wertschätzenden Umgang. Entscheidungen wirkten teilweise einseitig und nicht immer nachvollziehbar. Transparenz und Gleichbehandlung waren nicht durchgehend gegeben.

Im Umgang mit Auszubildenden hatte ich häufig das Gefühl, dass betriebliche Interessen deutlich über pädagogische Verantwortung gestellt wurden. Eine reflektierte, vorbildliche Führungshaltung, die gerade in einer Ausbildungsfunktion wichtig wäre, war nur eingeschränkt erkennbar.

Insgesamt entstand bei mir kein Eindruck von Fairness, Integrität und Verantwortungsbewusstsein, wie man es von einem Ausbilder erwarten sollte.

Spaßfaktor

Nur mit einigen Kollegen. Manche Kollegen können gut lästern…

Aufgaben/Tätigkeiten

Wer eine abwechslungsreiche und lehrreiche Ausbildung im kaufmännischen Bereich der Automobilbranche erwartet, könnte hier enttäuscht werden.

Variation

Der Geschäftsführer fungierte gleichzeitig als Ausbilder, konnte dieser Rolle jedoch kaum gerecht werden. Aufgrund seiner starken Einbindung ins Tagesgeschäft blieb für eine strukturierte und kontinuierliche Ausbildungsbegleitung wenig Zeit. Eine klare Ausbildungsplanung oder regelmäßige Entwicklungsgespräche waren nicht erkennbar.

Die Vermittlung von Fachwissen erfolgte überwiegend situativ und ohne erkennbares pädagogisches Konzept. Unterstützung erhielt man meist nur bei konkreten Problemen, nicht jedoch proaktiv zur fachlichen Weiterentwicklung. Wertschätzung gegenüber Auszubildenden war selten spürbar; Lob oder konstruktives Feedback fanden nur in begrenztem Umfang statt.

Insgesamt entstand der Eindruck, dass primär zur Entlastung des Betriebs eingesetzt wurden und weniger als zukünftige Fachkräfte gefördert werden sollten.

Respekt

Respekt ist ein Fremdwort für den Ausbilder=Geschäftsführer:
Redet über die Festangestellten schlecht,

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mäßig. Wenig Personal, Azubis werden verprellt und ausgenutzt für Aufgaben die nicht zu ihren gehören.

Work-Life-Balance

Keine Chance, keine klaren Abgrenzungen. Man wird 24/7 genötig erreichbar zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube der Regenwald wurde nur für das Autohaus gerodet

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen werden gegeneinander Aufgestachtelt um durch das Gefühl der Bevorzugung eine bessere Arbeitsleistung zu erzielen. Deshalb ist der Zusammenhalt immer nur temporär

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Geschäftsführer spielt die Personen gegeneinander aus. Wird viel böses Blut vergossen und geändert wird nichts. Immer nur viele leere Versprechungen

Kommunikation

A weiß nicht was B sagt. Keine klaren Anweisungen und falls doch, werden Sie gleich wieder revidiert.

Interessante Aufgaben

Am Anfang ist doch alles Interessant. Mit der Routine dann doch eher uninteressant.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird versucht, mit mehr Druck, mehr Arbeitsleistung von den Mitarbeitern zu bekommen.

Image

Sehr hohe Fluktuation, immer Stellenanzeigen im Internet, weil reihenweise gekündigt wird.

Work-Life-Balance

Arbeiten, arbeiten, arbeiten. Urlaub oder Überstunden abbummeln-ein Kampf und oft nicht komplett möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird angekündigt, findet aber nicht statt.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Man weiß mit der Zeit, wem man trauen kann und wer als Spitzel dort beauftragt ist.

Vorgesetztenverhalten

Druck und Unterdrückung, Mitarbeiter sind nur Nummern.

Kommunikation

Findet quasi nicht statt. Man hört evt. mal was etwas über Umwege. Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht und interessieren nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wird aber als Sonderzahlung ausgewiesen, damit es jederzeit eingestampft werden kann. Und die Autos sind gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Homeoffice. Keine leistungsgerechte Zahlung. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Fort- bzw. Weiterbildung. Kein Parkplatz, egal welcher Standort, grandios bei den Spritpreisen täglich mindestens 15 Minuten auf Parkplatzsuche zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Image

Leider wird man überall drauf angesprochen, was diese Gruppe für ein schlechtes Image hat. Zudem muss man sich fast wöchentlich die Frage anhören, warum man da arbeitet.

Work-Life-Balance

Unflexibel in den Arbeitszeiten, gerne 40+ Verträge.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere, keine Weiterbildung. Wenn man hier arbeitet bleibt man sein Leben lang klein.

Gehalt/Benefits

Immer unterste Grenze, egal wie lang man schon dabei ist. Kommt man aber neu von Extern verdient man pauschal mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ok, wobei Mülltrennung gibt es teilweise auch nicht wirklich. Sozialbewusstsein ist fraglich.

Kollegenzusammenhalt

War auch schon einmal besser, jeder ist sich selbst der Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ja kaum noch ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an, man kann Pech oder Glück haben.

Arbeitsbedingungen

Keine Klima, man sitzt teilweise im Hochsommer bei knapp 40 Grad im Büro. Homeoffice wird nicht mehr geduldet, da 0 Vertrauen gegenüber den Mitarbeiten herrscht.

Kommunikation

Neue Kollegen werden in der Gruppe nicht mal mehr vorgestellt.
Gemecker ist an der Tagesordnung.

Gleichberechtigung

Als Frau hat man keinerlei Karrierechancen und verdient pauschal direkt weniger als ein Mann. Elternzeit bei Männern ist ungern gesehen.

Interessante Aufgaben

Es wiederholt sich einfach jeden Tag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist meist ganz gut. Gehalt wird sehr pünktlich bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise unsozial. Ältere Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Mitarbeitern sollte zum Teil mehr Freiraum haben und nicht so viel nachkontrolliert werden.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässig sicherer Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter die gehen werden nicht ersetzt

Verbesserungsvorschläge

Image

War schon mal besser

Work-Life-Balance

Ganz in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Eher nein

Gehalt/Benefits

Weihnachtsgeld Und Urlaubsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Nicht mehr zeitgemäß

Arbeitsbedingungen

Okay

Kommunikation

Völlig unzureichend

Gleichberechtigung

Männerdomäne

Interessante Aufgaben

Viel Routine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungen, Zusatzleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte Bezahlung ( weit unter dem Schleswig-Holsteinischen Tarifverträgen )
Wenig Chancen auf Zukunftsorientierte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts. Mitarbeiter werden nur kritisiert !!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung für viel zu lange Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er täuscht gut über die eigentlich guten Ergebnisse hinweg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung und keine Rücksichtnahme auf Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Würde hier gerne etwas schreiben aber mir fällt da leider nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringer Respekt vor seinen Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge