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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
rein gar nichts
Zuverlässig sicherer Job
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist meist ganz gut. Gehalt wird sehr pünktlich bezahlt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wird aber als Sonderzahlung ausgewiesen, damit es jederzeit eingestampft werden kann. Und die Autos sind gut.
Beständigkeit, Ruhe im Unternehmen, klare ,feste Prozesse und Strukturen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es entstand der Eindruck, dass einzelne Auszubildende bevorzugt behandelt wurden. Die Vergabe von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten wirkte nicht immer transparent oder nachvollziehbar.
Zudem hatte ich persönlich das Gefühl, dass männliche Auszubildende teilweise bessere Perspektiven oder besondere Vorteile erhielten. Eine klare und offene Kommunikation zu möglichen Prämienregelungen oder individuellen Vereinbarungen fand nicht statt, was zu Intransparenz und einem ungerechten Empfinden innerhalb der Ausbildungsgruppe führte.
Mitarbeiter die gehen werden nicht ersetzt
Kein Homeoffice. Keine leistungsgerechte Zahlung. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Fort- bzw. Weiterbildung. Kein Parkplatz, egal welcher Standort, grandios bei den Spritpreisen täglich mindestens 15 Minuten auf Parkplatzsuche zu sein.
Teilweise unsozial. Ältere Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Mitarbeitern sollte zum Teil mehr Freiraum haben und nicht so viel nachkontrolliert werden.
Sehr schlechte Bezahlung ( weit unter dem Schleswig-Holsteinischen Tarifverträgen )
Wenig Chancen auf Zukunftsorientierte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
• Klare Information und transparente Handhabung gesetzlicher Ansprüche wie z. B. Bildungsurlaub.
• Sensibilisierung der Geschäftsführung für arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, die auch für Auszubildende gelten.
• Offene Kommunikation über Rechte und Pflichten, um Unsicherheiten und Missverständnisse zu vermeiden.
• Sicherstellung, dass gesetzliche Ansprüche nicht als „freiwillige Leistungen“ dargestellt werden.
Eine neue Führungsebene einsetzen, Umstrukturieren, Mitarbeiter vernünftig behandeln. Wahrscheinlich wäre es auch gut sich von dem Arbeitsmodell aus 1960 zu entfernen.
Ein zeitgemäßer Imagewandel, offener für moderne Arbeitswege sein. Überall wo es umsetzbar ist Homeoffice ermöglichen, Gleitzeit ermöglichen. Alle gesetzlichen Möglichkeiten FÜR den Mitarbeiter ausschöpfen (40€ Tankgutscheine monatlich usw.), Rabatte einträumen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten, eingehen und nicht gegen sie arbeiten. Wer gut behandelt wird, arbeitet auch gern.
Zusagen und abgesprochenes sollten gehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt & Hoffmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird sehr gut miteinander umgegangen
Ja - zwischen den Kollegen, die noch da sind! Ansonsten unheimlich große Fluktuation.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt & Hoffmann ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wird man überall drauf angesprochen, was diese Gruppe für ein schlechtes Image hat. Zudem muss man sich fast wöchentlich die Frage anhören, warum man da arbeitet.
Sehr hohe Fluktuation, immer Stellenanzeigen im Internet, weil reihenweise gekündigt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Perspektiven nach der Ausbildung waren sehr begrenzt. Konkrete Entwicklungs- oder Übernahmepläne wurden nicht transparent kommuniziert. Gespräche über langfristige Möglichkeiten im Unternehmen fanden kaum statt, sodass eine klare berufliche Perspektive fehlte.
Weiterbildungen oder gezielte Fördermaßnahmen waren während der Ausbildung nicht erkennbar vorgesehen. Eigeninitiative wurde zwar erwartet, jedoch nicht aktiv unterstützt oder strukturiert begleitet. Eine nachhaltige Personalentwicklung war insgesamt nicht spürbar.
Wer Wert auf klare Aufstiegsmöglichkeiten, Förderung und langfristige Perspektiven legt, sollte sich im Vorfeld genau informieren.
Weiterbildung wird angekündigt, findet aber nicht statt.
Keine Karriere, keine Weiterbildung. Wenn man hier arbeitet bleibt man sein Leben lang klein.
Einem werden viele Möglichkeiten gegeben um sich weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmidt & Hoffmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Schmidt & Hoffmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmidt & Hoffmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmidt & Hoffmann als eher traditionell.
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