Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungrein gar nichts
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist meist ganz gut. Gehalt wird sehr pünktlich bezahlt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wird aber als Sonderzahlung ausgewiesen, damit es jederzeit eingestampft werden kann. Und die Autos sind gut.
Beständigkeit, Ruhe im Unternehmen, klare ,feste Prozesse und Strukturen
Zuverlässig sicherer Job
Es entstand der Eindruck, dass einzelne Auszubildende bevorzugt behandelt wurden. Die Vergabe von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten wirkte nicht immer transparent oder nachvollziehbar.
Zudem hatte ich persönlich das Gefühl, dass männliche Auszubildende teilweise bessere Perspektiven oder besondere Vorteile erhielten. Eine klare und offene Kommunikation zu möglichen Prämienregelungen oder individuellen Vereinbarungen fand nicht statt, was zu Intransparenz und einem ungerechten Empfinden innerhalb der Ausbildungsgruppe führte.
Kein Homeoffice. Keine leistungsgerechte Zahlung. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Fort- bzw. Weiterbildung. Kein Parkplatz, egal welcher Standort, grandios bei den Spritpreisen täglich mindestens 15 Minuten auf Parkplatzsuche zu sein.
Mitarbeiter die gehen werden nicht ersetzt
Teilweise unsozial. Ältere Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Mitarbeitern sollte zum Teil mehr Freiraum haben und nicht so viel nachkontrolliert werden.
Sehr schlechte Bezahlung ( weit unter dem Schleswig-Holsteinischen Tarifverträgen )
Wenig Chancen auf Zukunftsorientierte Bezahlung
• Klare Information und transparente Handhabung gesetzlicher Ansprüche wie z. B. Bildungsurlaub.
• Sensibilisierung der Geschäftsführung für arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, die auch für Auszubildende gelten.
• Offene Kommunikation über Rechte und Pflichten, um Unsicherheiten und Missverständnisse zu vermeiden.
• Sicherstellung, dass gesetzliche Ansprüche nicht als „freiwillige Leistungen“ dargestellt werden.
Eine neue Führungsebene einsetzen, Umstrukturieren, Mitarbeiter vernünftig behandeln. Wahrscheinlich wäre es auch gut sich von dem Arbeitsmodell aus 1960 zu entfernen.
Ein zeitgemäßer Imagewandel, offener für moderne Arbeitswege sein. Überall wo es umsetzbar ist Homeoffice ermöglichen, Gleitzeit ermöglichen. Alle gesetzlichen Möglichkeiten FÜR den Mitarbeiter ausschöpfen (40€ Tankgutscheine monatlich usw.), Rabatte einträumen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten, eingehen und nicht gegen sie arbeiten. Wer gut behandelt wird, arbeitet auch gern.
Faire Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt & Hoffmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird sehr gut miteinander umgegangen
Ja - zwischen den Kollegen, die noch da sind! Ansonsten unheimlich große Fluktuation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt & Hoffmann ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wird man überall drauf angesprochen, was diese Gruppe für ein schlechtes Image hat. Zudem muss man sich fast wöchentlich die Frage anhören, warum man da arbeitet.
Sehr hohe Fluktuation, immer Stellenanzeigen im Internet, weil reihenweise gekündigt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Perspektiven nach der Ausbildung waren sehr begrenzt. Konkrete Entwicklungs- oder Übernahmepläne wurden nicht transparent kommuniziert. Gespräche über langfristige Möglichkeiten im Unternehmen fanden kaum statt, sodass eine klare berufliche Perspektive fehlte.
Weiterbildungen oder gezielte Fördermaßnahmen waren während der Ausbildung nicht erkennbar vorgesehen. Eigeninitiative wurde zwar erwartet, jedoch nicht aktiv unterstützt oder strukturiert begleitet. Eine nachhaltige Personalentwicklung war insgesamt nicht spürbar.
Wer Wert auf klare Aufstiegsmöglichkeiten, Förderung und langfristige Perspektiven legt, sollte sich im Vorfeld genau informieren.
Keine Karriere, keine Weiterbildung. Wenn man hier arbeitet bleibt man sein Leben lang klein.
Weiterbildung wird angekündigt, findet aber nicht statt.
Einem werden viele Möglichkeiten gegeben um sich weiterzubilden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
