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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schmidt Immobilien die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schmidt Immobilien
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schmidt Immobilien
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viel Druck von der Chefin und ihrer Tochter.
Beim Mittagessen traut sich kaum jemand, etwas Privates zu erzählen, weil man Angst hat, dass es später gegen einen verwendet wird.
Deshalb ist es entweder still und unangenehm – oder die Mittagspause wird als Meeting genutzt.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch trifft es ganz gut. Herablassend, respektlos und übergriffig.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorne freundlich, hinter dem Rücken hinterhältig.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten von 8:30-17:30. Überstunden werden nicht erfasst und erfolgen mehrfach die Woche. Es wird einfach davon ausgegangen, dass man diese macht und am besten den Mund hält.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik wird so dargestellt, dass sie persönlich wird – das Problem liegt dabei angeblich immer bei einem selbst.
Weder der Ton, noch das Verhalten oder die Art der Kommunikation der Chefin werden in Frage gestellt.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firmenchefin ist im Dauerstress, bringt Unruhe und Hektik ins Team.
Arbeitsplatz ist nicht zeitgemäß. Büro sollt man dies nicht nennen, kleines Zimmer mit vier Arbeitsplätzen und integrierter Küche.

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