Keine Wertschätzung, keine Flexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliches Gehalt
- gutes Gebäude
- gute Parkplätze
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit in Kantine zu gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, keine Wertschätzung!, keine Aufstiegsmöglichkeiten, kein Miteinander
Verbesserungsvorschläge
- gutes Personal wertschätzen und versuchen zu halten (gut bezahlen)
- weibliche Mitarbeiter respektvoll behandeln
- Chefetage sollte sich beim Personal blicken lassen und auch mal loben statt nur Kritik zu äußern (dies würde einiges verbessern!)
- Produktionsleiter/ Personalchefin sollten auch hinter den Mitarbeitern stehen und Verständnis für familiäre Situation zeigen. Außerdem sollten man sich an seine Versprechungen halten (z.B. für versprochene Lohnerhöhung einstehen)
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen okay, außerhalb der Abteilungen sehr schlecht - vor allem in der Fertigung! Es ist kein Miteinander, sondern immer ein Gegeneinander. Jeder möchte am Besten da stehen und haut den Kollegen auch gerne mal in die "Pfanne". Die Chefetage macht es den Mitarbeitern vor. Lob erhält man nicht. Wenn man etwas von der Geschäftsführung hört, dann nur Kritik und keine Wertschätzung.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert keine Geschäftsziele und auch so bekommt man sie kaum zu Gesicht. Man hat das Gefühl, dass kein Interesse am Unternehmen besteht. Jeder arbeitet für sich. Alles sehr untransparent. Ein Weiterkommen ist kaum möglich, man rennt gegen eine Wand. Die Personalverwaltung ist sehr unfreundlich und handelt nicht im Sinne der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut. Außerhalb der Abteilungen eine Katastrophe. Jeder möchte so wenig wie möglich Arbeit auf dem Tisch haben und schiebt die Arbeit an andere Kollegen weiter. Es ist kein Miteinander. Jeder möchte gut da stehen. Wenn man etwas bewegen möchte, kommt man in diesem Unternehmen leider nicht weiter (was ich sehr schade finde, da das Unternehmen Potenzial hätte).
Work-Life-Balance
Eine Katastrophe! Geworben wird mit Gleitzeit. Das gibt es hier nicht! Kernzeit ist von 7:15 Uhr (ein früher kommen ist nicht möglich, da es schon immer so war!) bis 16:00 Uhr. Wenn man 30 Minuten früher gehen möchte, muss man sich bei der Personalabteilung abmelden. Manche Kollegen wurden schon nach 5 Minuten zu spät kommen gefragt, warum man es nicht pünktlich geschafft hat (trotz genügend Überstunden). Dies gilt vor allem in der Fertigung. Mit Familie ist es kaum händelbar. Wird ein Kind krank, so bekommt man von der Personalchefin einen blöden Kommentar und kein Verständnis (trotz Recht auf Kinderkrankheitstage). Nimmt ein Vater die Krankheitstage wird er oft von der Personalchefin gefragt, ob das Kind denn keine Mutter hat (was ich eine Frechheit finde!). Keine Homeoffice-Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war immer fair zu mir, hat aber viel Druck von der Geschäftsführung bekommen. Ich als weibliche Person habe von anderen Abteilungsleitern oft das Gefühl vermittelt bekommen, dass ich weniger Wert bin und man nicht viel von mir hält (trotz meiner Meinung nach guter Arbeit). Das ging auch meinen Kolleginnen so. Frauen haben es hier nicht einfach - es herrscht noch ein veraltetes Frauenbild.
Interessante Aufgaben
Anfangs ok, bis man eingelernt ist. Leider hatte ich immer zu wenig Arbeit und die Tage waren sehr zäh und lang. Meiner Meinung nach könnte man in manchen Abteilungen Personal einsparen und dafür kompetentes Personal gut bezahlen. Dies gilt vor allem in der Verwaltung.
Gleichberechtigung
Wie bereits oben geschrieben habe ich mich als Mitarbeiterin nicht Gleichberechtigt gefühlt. Hier muss dringend etwas geändert werden! Der Gender Pay Gap spielt hier auch eine große Rolle. Mein männlicher Kollege hat einiges mehr verdient als ich, obwohl wir das selbe geleistet haben! Mitarbeiter, die selten krank sind, bekommen am Telefon einen blöden Kommentar von der Personalchefin. Bei Mitarbeitern, die regelmäßig fehlen wird es so hingenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nicht viel dazu sagen. Ich glaube aber, dass es okay ist.
Arbeitsbedingungen
Ist okay, aber auch nicht überragend. Im Verwaltungsgebäude ist es im Sommer sehr heiß, da man die Fenster nur einen Spalt öffnen kann. Im Winter hingegen sind die Fenster nicht Winddicht. Schreibtische sind nicht Höhenverstellbar. Um einen zweiten Bildschirm muss man kämpfen. Kein kostenloses Wasser (außer aus den alten Wasserleitungen), keine Mikrowelle,... Die Büros bekommen schön Licht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt meiner Meinung nach keine Rolle in diesem Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich, auch in schwierigen Zeiten (z.B. Corona)! Gehalt ist okay, wenn man schon Jahre im Unternehmen ist und jede Lohnerhöhung mitgenommen hat. Frisch ausgelernte Azubis sind meiner Meinung nach unterbezahlt und sollten mehr Wertschätzung bekommen. Man sollte versuchen sie zu halten, da sie Jahre lang alle Abteilungen gesehen haben und das Unternehmen bestens kennen. Das Unternehmen stellt aber lieber neue Mitarbeiter ein, für die dann doch mehr bezahlt wird, als für den frisch ausgelernten Azubi. Das Gehaltsniveau wird eher gering gehalten, was zu schlechter Stimmung unter den Kollegen führt. Ein Mitarbeiter, der nicht viel leistet bekommt dasselbe wie ein Mitarbeiter, der für das Unternehmen handelt.
Image
Auch hier wieder eine Katastrophe. Das Unternehmen und auch die Personalchefin haben in der Umgebung von St.Georgen keinen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gerne gefördert und gesehen. Es soll alles beim Alten bleiben...