Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- pünktliches Gehalt
- gutes Gebäude
- gute Parkplätze
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit in Kantine zu gehen
Einige Abteilungen fördern die Auszubildenden und die Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit.
Die Ausstattung in manchen Bereichen ist modern und ermöglicht ein angenehmes Arbeiten.
Es gibt die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen Erfahrungen zu sammeln (wenn man Glück hat, in Abteilungen zu landen, die einen unterstützen)
Das er pünktlich zahlt
Sicherheit, Vergütung, Team, Urlaubplanungsmöglichkeiten, Spannende Projekte, Gute Kantine (es muss immer die ganze Woche bestellt werden, aber sehr leckeres, frisches Essen), Gleitzeitmodell (wenn auch etwas eingeschränkt)
Sicherer Job (auch ohne Fleiß)
Parkplatz
30 Tage Urlaub
Die Geschäftführer und Kollegen Siezen sich immer, kommt oberflächlig rüber, man fühlt sich nicht wie ein Mitarbeiter sondern wie ein Kunde
Ungleiche Behandlung durch die Ausbildungsleitung; persönliche Sympathien entscheiden über Chancen und Förderung.
Alte, unpraktische Strukturen,
Kaum Unterstützung bei Abteilungswünschen; man wird oft in Abteilungen „festgesetzt“, die einem nicht gefallen.
Arbeitszeiten sehr starr, wenig Flexibilität bei Berufsschule oder früherem Feierabend.
Begrenzte Übernahme- und Aufstiegschancen; neue, unqualifizierte Mitarbeiter werden oft bevorzugt eingestellt.
Stimmung teilweise angespannt, besonders unter den Mitarbeitern; fehlende Räume für Austausch und Pausen.
Veraltete Strukturen, keine Wertschätzung!, keine Aufstiegsmöglichkeiten, kein Miteinander
es gibt kein Vertrauen. Der Mitarbeiter zählt nicht. Man schiebt den Arbeitsplatz vor, aber
im Grunde genommen soll der MA arbeiten und ruhig sein.
Viel Nehmen und wenig geben
Das Beste ist die Personalabteilung -> eine Person, die im Auftrag des Chefs spioniert und
das Betriebsklima vergiftet.
Veraltete Strukturen
Keine Flexibilität
Keine Perspektive
Keine Gemeinschaft
Veränderungen sind unerwünscht
Modernisierung der Abläufe: Viele Prozesse (z. B. Essensmarken verteilen, Kassenabrechnung) könnten digitalisiert oder automatisiert werden, um die Ausbildung effizienter und zeitgemäßer zu gestalten.
Flexiblere Arbeitszeiten: Arbeitsbeginn und -ende sowie Absprachen bei Berufsschule oder früherem Feierabend sollten flexibler gehandhabt werden.
Förderung statt Blockieren: Azubis sollten gleichberechtigt behandelt und nach Fähigkeiten gefördert werden, unabhängig von persönlichen Sympathien der Ausbildungsleitung.
Abteilungswechsel erleichtern: Wünsche nach Abteilungswechseln sollten ernst genommen werden, um ein breites Erfahrungsspektrum zu ermöglichen.
Aufenthalts- und Austauschräume: Ein Raum, in dem sich Azubis ...
- gutes Personal wertschätzen und versuchen zu halten (gut bezahlen)
- weibliche Mitarbeiter respektvoll behandeln
- Chefetage sollte sich beim Personal blicken lassen und auch mal loben statt nur Kritik zu äußern (dies würde einiges verbessern!)
- Produktionsleiter/ Personalchefin sollten auch hinter den Mitarbeitern stehen und Verständnis für familiäre Situation zeigen. Außerdem sollten man sich an seine Versprechungen halten (z.B. für versprochene Lohnerhöhung einstehen)
Modernisierung der Arbeitsplätze, wird-Life-Balance einführen und Homeoffice für mehr Flexibilität
Home-Office für Ausnahmesituationen einbinden.
Teams für alle mit einer eigenen Mail/Telefon (nicht jeder Monteur wird sowas benötigen können, da würden Abteilungs-Accounts ausreichen). Telefone wären dadurch nicht mehr nötig (Teams-Telefonie).
Gleitzeitmodell etwas flexibler gestalten (Monatliches Toleranz-Stundensaldo erhöhen oder sogar auf jährlich umstellen), Kernzeit etwas anpassen (Falls man mal Freitag etwas früher heim möchte, wenn die Aufgaben dies erlauben, ohne direkt ein Antrag nötig ist).
Höhenverstellbare Arbeitstische für alle mit Büro-Arbeitsplatz.
Der am besten bewertete Faktor von SCHMIDT Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Halten schon zusammen aber nur innerhalb der abteilungen
Je nach Abteilung sehr tolle Teams mit sehr lockerem Umgang, aber gute Zusammenarbeit und viel Know-How durch langjährige Mitarbeiter
Innerhalb der Abteilung gut, außerhalb der Abteilung eher schlecht
Je nach Abteilung!
gut. Wenn man es richtig anstellt, dann bekommt man alles. So wie es in den Wald rein schallt kommt es zurück.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMIDT Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr schlecht: Trotz fehlender Arbeitskräfte in der Abteilung erhalten manche Azubis danach nur einen befristeten Arbeitsvertrag oder werden gar nicht übernommen. Aufstiegschancen gibt es kaum. Wenn ein Abteilungsleiter geht, werden lieber neue, unqualifizierte Mitarbeiter eingestellt, anstatt die bereits vorhandenen Kollegen zu fördern.
Wird nicht gerne gefördert und gesehen. Es soll alles beim Alten bleiben...
Gibt keine weiterbildungsmöglichkeiten
Nicht möglich. Keine Förderung und wird nicht gewünscht.
Höchstens mit Vitamin B möglich.
Übernahme von guten und fleißigen Azubis immer gesetzt (Fluktuation hat auch was Gutes)
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
