29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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SCHMIDT Technology GmbH Bewertungen
SCHMIDT
Technology
GmbH
Sankt Georgen im Schwarzwald
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Dringende Änderungen nötig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sankt Georgen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er pünktlich zahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftführer und Kollegen Siezen sich immer, kommt oberflächlig rüber, man fühlt sich nicht wie ein Mitarbeiter sondern wie ein Kunde
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Arbeitsplätze, wird-Life-Balance einführen und Homeoffice für mehr Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich selber und gegeneinander sogar
Image
Nicht gut, keiner hat wirklich gutes zu berichten
Work-Life-Balance
Gibt’s nicht
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für diese Arbeit ok, allgemein aber wird schlecht bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hält sich in grenzen
Kollegenzusammenhalt
Halten schon zusammen aber nur innerhalb der abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gib fast nur ältere fast keine jungen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, interessieren sich wirklich überhaupt nicht für einen
Arbeitsbedingungen
Sind ok, kann man aber modernisieren
Kommunikation
Ist vorhanden aber nicht so wie es sein sollte
Gleichberechtigung
Nur die, die länger da sind, werden gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Keine, jeden Tag das gleiche
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Zu wenig Unterstützung, zu viel Frust
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Sankt Georgen im Schwarzwald gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Abteilungen fördern die Auszubildenden und die Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit.
Die Ausstattung in manchen Bereichen ist modern und ermöglicht ein angenehmes Arbeiten.
Es gibt die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen Erfahrungen zu sammeln (wenn man Glück hat, in Abteilungen zu landen, die einen unterstützen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Behandlung durch die Ausbildungsleitung; persönliche Sympathien entscheiden über Chancen und Förderung.
Alte, unpraktische Strukturen,
Kaum Unterstützung bei Abteilungswünschen; man wird oft in Abteilungen „festgesetzt“, die einem nicht gefallen.
Arbeitszeiten sehr starr, wenig Flexibilität bei Berufsschule oder früherem Feierabend.
Begrenzte Übernahme- und Aufstiegschancen; neue, unqualifizierte Mitarbeiter werden oft bevorzugt eingestellt.
Stimmung teilweise angespannt, besonders unter den Mitarbeitern; fehlende Räume für Austausch und Pausen.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Abläufe: Viele Prozesse (z. B. Essensmarken verteilen, Kassenabrechnung) könnten digitalisiert oder automatisiert werden, um die Ausbildung effizienter und zeitgemäßer zu gestalten.
Flexiblere Arbeitszeiten: Arbeitsbeginn und -ende sowie Absprachen bei Berufsschule oder früherem Feierabend sollten flexibler gehandhabt werden.
Förderung statt Blockieren: Azubis sollten gleichberechtigt behandelt und nach Fähigkeiten gefördert werden, unabhängig von persönlichen Sympathien der Ausbildungsleitung.
Abteilungswechsel erleichtern: Wünsche nach Abteilungswechseln sollten ernst genommen werden, um ein breites Erfahrungsspektrum zu ermöglichen.
Aufenthalts- und Austauschräume: Ein Raum, in dem sich Azubis austauschen und vernetzen können, würde die Stimmung und das Lernen verbessern.
Transparente Karriere- und Übernahmechancen: Klare Perspektiven für Übernahme und Aufstieg erhöhen Motivation und Zufriedenheit der Auszubildenden.
Alte Strukturen überdenken: Viele Regeln und Abläufe wirken veraltet. Eine Überprüfung und Anpassung an moderne Ausbildungsstandards würde den Ausbildungsalltag spürbar verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Geht so… Die Stimmung ist meist nicht so gut, da jeder sein eigenes Süppchen kocht und jeder immer gut dastehen möchte. Deshalb weiß man nie, wem man etwas anvertrauen kann und wo es später überall landet. Unter den Azubis war die Stimmung jedoch immer sehr gut, man hat sich verstanden, auch wenn das von manchen Seiten nicht gerne gesehen wurde. Leider fehlt auch ein Aufenthaltsraum, um sich mal untereinander auszutauschen – das möchte man im Unternehmen nämlich nicht.
Karrierechancen
Sehr schlecht: Trotz fehlender Arbeitskräfte in der Abteilung erhalten manche Azubis danach nur einen befristeten Arbeitsvertrag oder werden gar nicht übernommen. Aufstiegschancen gibt es kaum. Wenn ein Abteilungsleiter geht, werden lieber neue, unqualifizierte Mitarbeiter eingestellt, anstatt die bereits vorhandenen Kollegen zu fördern.
Arbeitszeiten
Sehr schlecht: Man musste immer pünktlich um 7:15 Uhr da sein. Wenn man ein paar Minuten früher kam, wurde diese Zeit nicht angerechnet. Die Arbeitszeit ging immer bis 16:15 Uhr. Wenn man Berufsschule hatte, die nur bis 12:00 Uhr ging, musste man danach noch arbeiten – von Villingen aus, auch wenn man kein Auto hatte.
Ausbildungsvergütung
Das Gehalt war in Ordnung, aber nichts Besonderes. Es gab auch keine Bonuszahlungen bei guten Noten – lediglich einen gravierten Stift mit dem eigenen Namen.
Die Ausbilder
Leider gibt es sehr große Unterschiede in der Behandlung der Auszubildenden. Wenn die Ausbilderin einen nicht mag, hat man nur sehr geringe Chancen auf eine gute Förderung. Ungleiche Behandlung führte dazu, dass teilweise regelrecht Angst unter den Azubis herrschte, besonders bei Gesprächen mit der Ausbilderin. Wünsche nach Abteilungswechseln wurden oft ignoriert – man wurde in Abteilungen eingesetzt, die einem nicht zusagten, und ein Wechsel war danach meist nicht mehr möglich.
Spaßfaktor
Die Erfahrungen hängen stark von der jeweiligen Abteilung ab. Es gibt wirklich gute Abteilungen, in denen man gefördert wird und sinnvolle Aufgaben erhält. Leider gibt es auch Abteilungen, in denen man hauptsächlich uninteressante oder wenig lehrreiche Aufgaben bekommt, z. B. Aufgaben, die andere Mitarbeiter nicht erledigen möchten oder das ständige Abnehmen von Telefonen, selbst wenn man eigentlich andere Aufgaben hätte und die Kollegen gerade lieber private Gespräche führen möchten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie oben erwähnt, hängt dies stark von den Abteilungen ab, in denen man gerade eingesetzt wird. Des Weiteren muss man noch Essensmarken im ganzen Geschäft verteilen und mit einer schweren Kasse abrechnen. Durch die ganze Firma laufen ist auch nicht wirklich schön, obwohl man dies sicherlich auch anders regeln könnte.
Variation
Ist auch je nach Abteilung unterschiedlich.
Respekt
Meine Kollegen waren freundlich, die Ausbilderin jedoch nicht immer.
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Keine Wertschätzung, keine Flexibilität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sankt Georgen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliches Gehalt
- gutes Gebäude
- gute Parkplätze
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit in Kantine zu gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, keine Wertschätzung!, keine Aufstiegsmöglichkeiten, kein Miteinander
Verbesserungsvorschläge
- gutes Personal wertschätzen und versuchen zu halten (gut bezahlen)
- weibliche Mitarbeiter respektvoll behandeln
- Chefetage sollte sich beim Personal blicken lassen und auch mal loben statt nur Kritik zu äußern (dies würde einiges verbessern!)
- Produktionsleiter/ Personalchefin sollten auch hinter den Mitarbeitern stehen und Verständnis für familiäre Situation zeigen. Außerdem sollten man sich an seine Versprechungen halten (z.B. für versprochene Lohnerhöhung einstehen)
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen okay, außerhalb der Abteilungen sehr schlecht - vor allem in der Fertigung! Es ist kein Miteinander, sondern immer ein Gegeneinander. Jeder möchte am Besten da stehen und haut den Kollegen auch gerne mal in die "Pfanne". Die Chefetage macht es den Mitarbeitern vor. Lob erhält man nicht. Wenn man etwas von der Geschäftsführung hört, dann nur Kritik und keine Wertschätzung.
Image
Auch hier wieder eine Katastrophe. Das Unternehmen und auch die Personalchefin haben in der Umgebung von St.Georgen keinen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Eine Katastrophe! Geworben wird mit Gleitzeit. Das gibt es hier nicht! Kernzeit ist von 7:15 Uhr (ein früher kommen ist nicht möglich, da es schon immer so war!) bis 16:00 Uhr. Wenn man 30 Minuten früher gehen möchte, muss man sich bei der Personalabteilung abmelden. Manche Kollegen wurden schon nach 5 Minuten zu spät kommen gefragt, warum man es nicht pünktlich geschafft hat (trotz genügend Überstunden). Dies gilt vor allem in der Fertigung. Mit Familie ist es kaum händelbar. Wird ein Kind krank, so bekommt man von der Personalchefin einen blöden Kommentar und kein Verständnis (trotz Recht auf Kinderkrankheitstage). Nimmt ein Vater die Krankheitstage wird er oft von der Personalchefin gefragt, ob das Kind denn keine Mutter hat (was ich eine Frechheit finde!). Keine Homeoffice-Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gerne gefördert und gesehen. Es soll alles beim Alten bleiben...
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich, auch in schwierigen Zeiten (z.B. Corona)! Gehalt ist okay, wenn man schon Jahre im Unternehmen ist und jede Lohnerhöhung mitgenommen hat. Frisch ausgelernte Azubis sind meiner Meinung nach unterbezahlt und sollten mehr Wertschätzung bekommen. Man sollte versuchen sie zu halten, da sie Jahre lang alle Abteilungen gesehen haben und das Unternehmen bestens kennen. Das Unternehmen stellt aber lieber neue Mitarbeiter ein, für die dann doch mehr bezahlt wird, als für den frisch ausgelernten Azubi. Das Gehaltsniveau wird eher gering gehalten, was zu schlechter Stimmung unter den Kollegen führt. Ein Mitarbeiter, der nicht viel leistet bekommt dasselbe wie ein Mitarbeiter, der für das Unternehmen handelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt meiner Meinung nach keine Rolle in diesem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut. Außerhalb der Abteilungen eine Katastrophe. Jeder möchte so wenig wie möglich Arbeit auf dem Tisch haben und schiebt die Arbeit an andere Kollegen weiter. Es ist kein Miteinander. Jeder möchte gut da stehen. Wenn man etwas bewegen möchte, kommt man in diesem Unternehmen leider nicht weiter (was ich sehr schade finde, da das Unternehmen Potenzial hätte).
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nicht viel dazu sagen. Ich glaube aber, dass es okay ist.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war immer fair zu mir, hat aber viel Druck von der Geschäftsführung bekommen. Ich als weibliche Person habe von anderen Abteilungsleitern oft das Gefühl vermittelt bekommen, dass ich weniger Wert bin und man nicht viel von mir hält (trotz meiner Meinung nach guter Arbeit). Das ging auch meinen Kolleginnen so. Frauen haben es hier nicht einfach - es herrscht noch ein veraltetes Frauenbild.
Arbeitsbedingungen
Ist okay, aber auch nicht überragend. Im Verwaltungsgebäude ist es im Sommer sehr heiß, da man die Fenster nur einen Spalt öffnen kann. Im Winter hingegen sind die Fenster nicht Winddicht. Schreibtische sind nicht Höhenverstellbar. Um einen zweiten Bildschirm muss man kämpfen. Kein kostenloses Wasser (außer aus den alten Wasserleitungen), keine Mikrowelle,... Die Büros bekommen schön Licht.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert keine Geschäftsziele und auch so bekommt man sie kaum zu Gesicht. Man hat das Gefühl, dass kein Interesse am Unternehmen besteht. Jeder arbeitet für sich. Alles sehr untransparent. Ein Weiterkommen ist kaum möglich, man rennt gegen eine Wand. Die Personalverwaltung ist sehr unfreundlich und handelt nicht im Sinne der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Wie bereits oben geschrieben habe ich mich als Mitarbeiterin nicht Gleichberechtigt gefühlt. Hier muss dringend etwas geändert werden! Der Gender Pay Gap spielt hier auch eine große Rolle. Mein männlicher Kollege hat einiges mehr verdient als ich, obwohl wir das selbe geleistet haben! Mitarbeiter, die selten krank sind, bekommen am Telefon einen blöden Kommentar von der Personalchefin. Bei Mitarbeitern, die regelmäßig fehlen wird es so hingenommen.
Interessante Aufgaben
Anfangs ok, bis man eingelernt ist. Leider hatte ich immer zu wenig Arbeit und die Tage waren sehr zäh und lang. Meiner Meinung nach könnte man in manchen Abteilungen Personal einsparen und dafür kompetentes Personal gut bezahlen. Dies gilt vor allem in der Verwaltung.
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Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker im Bereich Produktion in Sankt Georgen im Schwarzwald absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Ausbilder genauer beobachten
Die Ausbilder
teilweise unfaire Behandlung der Auszubildenden, zu wenig Aufsicht sowie Hilfsbereitschaft vonseitens des Ausbilders
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Bin froh, dass ich weg bin ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Sankt Georgen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job (auch ohne Fleiß)
Parkplatz
30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen
Keine Flexibilität
Keine Perspektive
Keine Gemeinschaft
Veränderungen sind unerwünscht
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer sollten respektiert und wertgeschätzt werden.
Das Gemeinschaftsgefühl sollte gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung war die Arbeitsatmosphäre ok. Über die Abteilung hinaus aber demotivierend, launisch und bedrückend.
Image
Im Umkreis ist bekannt, dass das Unternehmen eine veraltete Struktur hat, man unterdurchschnittlich verdient und keine Weiterbildungschance hat.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Kernzeiten von 8 bis 15:45. Keine Flexibilität. Sehr eingeschränktes Gleitzeitmodell - auch Freitag Nachmittag keine Ausnahme. Kein Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Keine Förderung und wird nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, kommt aber immerhin pünktlich :) Es gibt keine Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, außerhalb der Abteilung eher schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Das Thema Respekt zieht sich durch alle Altersschichten. Jahrelange Loyalität wird von der Geschäftsleitung nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind immer gut mit mir umgegangen. Allerdings ist die Geschäftsführung sehr konservativ - man merkt dass man nur Arbeitnehmer und kein Kollege ist. Respekt wird nur vom Arbeitnehmer erwartet und nicht zurückgegeben.
Arbeitsbedingungen
Nicht die neueste Technik z. B. nur ein Bildschirm. Sehr viel Papier. Die Büroausstattung ist ok, aber kein höhenverstellbarer Tisch.
Kommunikation
Keine Teambesprechungen. Neuigkeiten innerhalb des Unternehmens wurden schleppend mitgeteilt (wenn überhaupt). Infos gabs meistens über Flurfunk. Es gibt keine Mitarbeitergespräche.
Gleichberechtigung
Ich hatte das Gefühl, dass intern ausgebildete Leute weniger wert waren als neu eingestellte externe Leute. Junge Leute und im allgemeinen Frauen werden nicht gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Mir wurden viele interessante Aufgaben zugeteilt und zugetraut. Das Aufgabengebiet war vielseitig, allerdings war ich oft unterfordert und Prozessveränderungen waren leider nicht erwünscht.
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Mehrfachbewertung
Finger weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sankt Georgen im Schwarzwald gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktlicher Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt kein Vertrauen. Der Mitarbeiter zählt nicht. Man schiebt den Arbeitsplatz vor, aber
im Grunde genommen soll der MA arbeiten und ruhig sein.
Viel Nehmen und wenig geben
Das Beste ist die Personalabteilung -> eine Person, die im Auftrag des Chefs spioniert und
das Betriebsklima vergiftet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein und nicht Dinge versprechen, an die man sich dann nicht mehr erinnert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Standhaftes Familienunternehmen mit vielen tollen Menschen und Projekten, aber altmodischer Führungsart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Sankt Georgen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, Vergütung, Team, Urlaubplanungsmöglichkeiten, Spannende Projekte, Gute Kantine (es muss immer die ganze Woche bestellt werden, aber sehr leckeres, frisches Essen), Gleitzeitmodell (wenn auch etwas eingeschränkt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Home-Office, kein Teams, Sehr eingeschränktes Gleitzeitmodell, kein WLAN (mehr), kein Job-Rad
Verbesserungsvorschläge
Home-Office für Ausnahmesituationen einbinden.
Teams für alle mit einer eigenen Mail/Telefon (nicht jeder Monteur wird sowas benötigen können, da würden Abteilungs-Accounts ausreichen). Telefone wären dadurch nicht mehr nötig (Teams-Telefonie).
Gleitzeitmodell etwas flexibler gestalten (Monatliches Toleranz-Stundensaldo erhöhen oder sogar auf jährlich umstellen), Kernzeit etwas anpassen (Falls man mal Freitag etwas früher heim möchte, wenn die Aufgaben dies erlauben, ohne direkt ein Antrag nötig ist).
Höhenverstellbare Arbeitstische für alle mit Büro-Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Variiert nach Abteilung stark
Image
Könnte noch bekannter sein, aber für die gute Qualität sind wir auf jeden Fall bekannt!
Work-Life-Balance
Kernzeitsystem lässt trotz Gleitzeit wenig Freiheit, Gleitzeitsystem könnte etwas moderner sein und mehr Freiheiten bieten. Überstunden auf-/ und abbauen nur sehr begrenzt möglich. Wichtige private Termine werden i.d.R. aber immer genehmigt.
Kein Home-Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Der Bedarf wird gut gedeckt. Extra-Wünsche sind eher nicht der Fall.
Gehalt/Benefits
Man hört unterschiedliches aus unterschiedlichen Abteilungen. Aber die Mitarbeiter in der Entwicklung scheinen zumeist den Lohn fair zu finden. Hin und wieder gibt es auch kleine Erhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird einigermaßen getrennt. Ansonsten nichts auffälliges.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr tolle Teams mit sehr lockerem Umgang, aber gute Zusammenarbeit und viel Know-How durch langjährige Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Viele arbeiten hier bis zur Rente und werden genauso wertgeschätzt. Trend zur Neuanstellung jüngerer Menschen ist durchaus bemerkbar.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhältnis zum direkten Vorgesetzten. Man weiß was man zu tun hat und wofür man hier steht. Zum Chef des Vorgesetzten hat man nichts zu tun, was aber auch nicht nötig ist.
Arbeitsbedingungen
Könnte vieles noch verbessert werden (Bsp.: Neueres Equipment, Höhenverstellbarer Arbeitstisch, Klimaanlage im Sommer), ansonsten fehlt es aber an nichts und alles funktioniert. Sollte dies mal doch nicht der Fall sein wird von der IT immer schnell gehandelt!
Nur Desktop-PCs für die Entwicklung, kein Microsoft Teams (was auch viele Vorteile bringen könnte).
Kommunikation
Innerhalb der Teams sehr gut, von weiter oben kommen da eher wenig Infos. Könnte Transparenter sein
Gleichberechtigung
In der Entwicklung überwiegt der männliche Anteil, aber auch die wenigen Frauen werden mit Respekt behandelt. In anderen Abteilungen ist es oft ausgeglichener.
Interessante Aufgaben
Projekte sind immer sehr interessant, leider gehören aber auch Phasen dazu, bei denen weniger Arbeit da ist. Man gehört i.d.R. bei einer Entwicklung von A bis Z dazu, was sehr spannend sein kann!
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Schlechter geht‘s kaum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Sankt Georgen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittelalterlicher Führungsstil,
kein Homeoffice,
kein Jobbike,
keine Flexibilität,
keinen Firmenwagen,
es wird am Equipment gespart,
…
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs sollten zuhause bleiben, die Personalchefin sollte in Rente gehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inakzeptabel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sankt Georgen im Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn/Gehalt und Feierabend.
30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt nur eine korrekte Meinung... und die kommt von oben!
- Die Geschäftsführung möchten keinen Kontakt zu Angestellten/Mitarbeitern.
- Alte Einrichtung.
Verbesserungsvorschläge
Steht zu euren Versprechen!
Image
Lange her...
Gehalt/Benefits
Entsprechend der Leistung mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Passt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdischer Einstieg in das Berufsleben
Ex-Auszubildende:rHat 2012 eine Ausbildung zum/zur Kaufmännisch im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Sankt Georgen im Schwarzwald abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, systematisches Mobbing von oben, keine Betriebsversammlung, veraltetes Arbeitszeitmodell (es klingelt noch eine Glocke), Homeoffice wohl auch in Zeiten von Corona ein Fremdwort, Teilzeit nicht sehr üblich (gibt Ausnahmen), Vereinbarkeit von Familie von Beruf ein Fremdwort, Respekt und Fairness fehlt, Verbesserungsvorschläge unerwünscht, hohe Fluktuation (besonders bei den jungen Mitarbeitern)
Verbesserungsvorschläge
Zu viele..... vielleicht mal mit Selbstreflexion anfangen. Weltfremde Ausdrücke und Verwunderung z.B. bei Gerichtsklagen/Fluktuation/Kündigungen
Arbeitsatmosphäre
Belastend, da viele Kollegen auf einer schwarzen Liste stehen und diese Erzählungen natürlich geteilt werden und so stetig über den Mitarbeitern schweben. Verbale Attacken, Zwangsversetzungen, Aufhebungsverträge, etc.Trotz kurzer Zugehörigkeit kann ich über einiges berichten - solche Geschichten, Erlebnisse (auch eigene) prägen sich ein.
Wie von anderen erwähnt, werden alle Mails an der Zentrale abgedruckt und abends entsprechenden Personen mitsamt der Fax-Kopien vorgelegt. Die Eingangspost erfolgt mittags/vormittags im gleichen Schema. Ich selbst musste auch schon diese Verteil-Arbeiten als Azubi vornehmen.
Karrierechancen
Höchstens mit Vitamin B möglich.
Übernahme von guten und fleißigen Azubis immer gesetzt (Fluktuation hat auch was Gutes)
Arbeitszeiten
40h Woche
Kein großer Spielraum für Gleitzeit. Als kaufmännischer Azubi musste man regelmäßig länger arbeiten (Zentrale muss länger besetzt sein) und hatte so zwangsläufig Überstunden. Diese dann abzufeiern war nicht gern gesehen. Obwohl ein halber Gleittag pro Monat als Azubi ja mal nix ist und die Überstunden sogar angeordnet waren.
Es klingelt übrigens eine Uhr bei Beginn und Ende der Kernzeiten, sowie bei den Pausen.
Überwachung der Arbeitszeiten - zu spätes kommen (auch nur eine Minute) oder gar Überstunden, alles nicht gern gesehen.
Als kaufmännischer Azubi hatte man meist halbe Tage in der Berufsschule. Direkt nach Ende der Schule musste man zum weit entfernten Auto rennen und zum Unternehmen rasen, damit man noch ein bisschen Pause machen konnte. Man gestand einem ja nur einen kleinen Zeitraum für Pause zu, womit auch die Fahrtzeit abzudecken war. Andere Mitschüler in anderen Unternehmen bekamen die reale Fahrtzeit plus die gesetzlich geregelte Pausenzeiten angerechnet.
Ausbildungsvergütung
War ok, nicht Tarif, aber dennoch angemessen
Jedoch entzog sich mir die Berechnungsgrundlage für die Fahrten zur Berufsschule. Der Arbeitgeber muss die Fahrten zur Berufsschule bezahlen. Mit Bus/Bahn war das über die Belege (Monatsticket) eindeutig belegbar und ok. Aber mit Wechsel zum Auto war es plötzlich nur ein Bruchteil und nicht nachvollziehbar. Musste man so schlucken, nachfragen kannst dir sparen, sonst leidet man für seine "Frechheit" noch.
Die Ausbilder
Absolut ungeeignet. Azubis werden unter Druck gesetzt, gemobbt oder auch mal verbal angegangen. Entscheidende Personen haben oft die Köpfe zusammengesteckt und sich über Mitarbeiter lustig gemacht/ausgelassen. So manch eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag wurde so ausgetüftelt. Auch als Top-Azubi musste man leiden. Sachliche und fachliche Kompetenz Fehlanzeige!
Spaßfaktor
2 Sterne für die Kollegen.
Aufgaben/Tätigkeiten
In Ordnung. Man wird/wurde in der Ausbildung in vielen Bereichen eingesetzt. Mentalen Arbeitsstress durch Überlastung gab es nicht.
Einen kritischen Punkt gibt es aber. Wurde mehrere Monate in produktionsnahen Abteilungen (z.B. Lager/Logistik/Wareneingang) eingesetzt und bekam keine Arbeitsschutzkleidung gestellt, wie Arbeitssicherheitsschuhe. Die anderen kaufmännischen Azubis auch nicht. Dies führte beinahe zu einem Arbeitsunfall bei mir, in dem ich mit meinen schmalen Turnschuhen rückwärts beim Palette verschieben in das Pedal eines Industrietackers (für Kartons) geraten bin, der an meinem Arm lostackerte. Die Sicherheitsschuhe sind breit genug um so etwas zu verhindern, hatte ich aber nicht.
Variation
Siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
0 Sterne kann man leider nicht geben.
Eine Geschichte: als Azubi saß ich in der Finanzbuchhaltung, direkt neben dem Büro einer Führungskraft. Plötzlich hörte ich Schreie, wie ich sie noch nie zuvor gehört habe in meinem Leben. Ein Mitarbeiter wurde angebrüllt - mit dem Ziel einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Hätte sich der Mitarbeiter wirklich etwas zu Schulden kommen lassen, hätte man keinen Aufhebungsvertrag gebraucht und es über eine fristlose Kündigung regeln können. Der Fall ging dann vor das Arbeitsgericht und der Mitarbeiter bekam Recht. Streitigkeiten vor Gericht waren/sind keine Seltenheit. Noch immer werden unliebsame Mitarbeiter über den Hinterausgang herausbegleitet.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SCHMIDT Technology durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden SCHMIDT Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SCHMIDT Technology als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.