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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein von stetem Misstrauen und fehlender Wertschätzung auch im Umgang mit Mitarbeitern geprägtes Arbeitsverhältnis.

3,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Berufsfeldfremden Mitarbeitern eine Chance im Betätigungsfeld zu geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnder wertschätzender Umgang und offene ehrliche Ansprache und Kommunikation. Zustand vieler, speziell maschineller Arbeitsmittel.
Mangelnde Kundenbetreuung und Wertschätzung guter Arbeitsleistungen (Lob).

Verbesserungsvorschläge

Stets wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern pflegen, mehr Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter haben, häufigere, offene und ehrliche, Sachlichkeit beachtende Kommunikation pflegen.
Bessere Arbeitsmittel zur Verfügung stellen.
An Aussagen zur Förderung halten.

Arbeitsatmosphäre

Wenig wertschätzende Umgangsformen.

Image

Mitarbeiter reden dauerhaft schlecht über Firma.

Work-Life-Balance

Physische Arbeitsbelastung meistens zu groß, folglich negative Auswirkungen auf Freizeitverhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und soziale Aspekte stehen Profitinteresses im Wege.

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung durch Weiterbildung geschweige denn Persönlichkeitsentwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter reden ständig schlecht über die Chefetage.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzende, höfliche Umgangsformen selten.

Arbeitsbedingungen

Einsatzbereitschaft und Verwendbarkeit der Arbeitsmaschinen mangelhaft.

Kommunikation

Offene, ehrliche, im Disput sachliche Komm. oft nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Sozialleistungen, Gehalt nicht leistungsgerecht.

Interessante Aufgaben

Ausgestaltung der Aufgaben möglich, aber nicht immer gewünscht.


Kollegenzusammenhalt

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