Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schmidt Zerspanungstechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am besten seine Meinung für sich behalten, um nicht in Ungnade zu fallen... nur die Meinung diverser Leute sind gefragt ...
Viele sind sich selbst die nächsten.....
Regulär bekommt man Urlaub wenn man ihn braucht ,auch wenn man mal zu spät kommt ist das kein Problem, solange die Std.aufgeholt werden und das nicht überhand nimmt....
Das Vorgesetzenverhalten ist absolut desolat ....Vorgesetzte laufen bis zu 80mal in einer Schicht an einem vorbei, um den Druck aufrecht zu erhalten und den Umsatz zu steigern.Gehen aber selbst wenig auf Probleme ein,da Sie wenig Ahnung haben .Absolute Kontrolle ist für sie das wichtigste und selbst stehen sie nur in den Ecken rum ....Wasser wird dort gepredigt und Wein getrunken.
Die Aufgaben sind gar nicht mehr so abwechslungsreich wie früher.Nach der Übernahme der Stahlkontor GmbH wurden meist nur noch Schweißphasen an Aluplatten gefräst und Löcher in Aluplatten gebohrt.Lohnarbeit eben....Wer etwas Abwechslung sucht, ist hier fehl am Platze...
Nicht gut ,da diverse Leute (sogenannte Jasager )machen können was sie wollen und andere dadurch für sie mitarbeiten müssen. Auch schlechte Aufgaben machen immer dieselben Leute ,dies sorgt für eine extreme Unzufriedenheit.