Ein hoher Grad an Herausforderung hinsichtlich technischer Umsetzung, da es Kunden gibt mit besonderen Wünschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwecks besserer Übersicht werden die Arbeitsabläufe digitalisiert.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte wiederkehrende Abläufe in einem Regelwerk (z.B. SOP) niederschreiben. Das verringert Nachfragen.
Arbeitsatmosphäre
Neue Aufträge werden immer gelobt und ich werde dadurch motiviert, den Auftrag mit Freude auszuführen und alle notwendigen Schritte in die Wege zu leiten.
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt und hier werden die Ergebnisse bzw. die nächsten Aufgaben klar kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist noch deutlich Luft nach oben. Die Arbeit der am meisten belasteten Mitarbeiter sollte mehr wertgeschätzt und besser verstanden werden. Ansonsten funktioniert der Kollegenzusammenhalt recht gut und die Arbeitsabläufe werden transparent kommuniziert.
Work-Life-Balance
Urlaub kann flexibel genommen werden, es empfiehlt sich aber, den Urlaub mit den Kollegen rechtzeitig abzustimmen, damit dieser fair verteilt werden kann.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung unter den Mitarbeitern ist recht unausgeglichen. Das hängt von der jeweilige Aufgabe im Unternehmen ab. Dadurch entsteht in einigen Bereichen ein Nadelöhr. Arbeitsprozesse kommen hier ins Stocken.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter = Erfahrung. Das gilt auch für Firma Schmidtlein. Sobald ein älterer Mitarbeiter krank wird, ist eine anschließende Wiedereingliederung in den Job sicher.
Arbeitsbedingungen
Computer werden derzeit Stück für Stück erneuert und somit auf den neuesten Stand der Technik angepasst. Arbeitsabläufe werden digitalisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum einen liegt uns die individuelle Energiewende des Kunden sehr am Herzen und wir tragen somit zur Erzeugung von Ökostrom bei. Zum anderen können wir die sozial- und umweltgerechte Erzeugung unserer Grundprodukte (PV Module, Wechselrichter) nicht sicherstellen, da diese unter unterschiedlichsten Voraussetzungen produziert werden. Das ist wiederum in Verantwortung des jeweiligen Herstellers.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt mit entsprechenden Aufstiegsmöglichkeiten und variablen Gehaltsanteilen.
Image
Die Imageverbesserung der Firma ist derzeit eine Aufgabe mit hoher Priorität. Die Firma war lange Jahre wenig bekannt, darum wird jetzt nachgebessert.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn diese für den Job dienlich sind. Hierauf legt die Firma hohen Wert.