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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schmidtlein Energietechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schmidtlein Energietechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schmidtlein Energietechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Aufträge werden immer gelobt und ich werde dadurch motiviert, den Auftrag mit Freude auszuführen und alle notwendigen Schritte in die Wege zu leiten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings finden regelmäßig statt und hier werden die Ergebnisse bzw. die nächsten Aufgaben klar kommuniziert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist noch deutlich Luft nach oben. Die Arbeit der am meisten belasteten Mitarbeiter sollte mehr wertgeschätzt und besser verstanden werden. Ansonsten funktioniert der Kollegenzusammenhalt recht gut und die Arbeitsabläufe werden transparent kommuniziert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann flexibel genommen werden, es empfiehlt sich aber, den Urlaub mit den Kollegen rechtzeitig abzustimmen, damit dieser fair verteilt werden kann.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung unter den Mitarbeitern ist recht unausgeglichen. Das hängt von der jeweilige Aufgabe im Unternehmen ab. Dadurch entsteht in einigen Bereichen ein Nadelöhr. Arbeitsprozesse kommen hier ins Stocken.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Zwischen den Abteilungen tauscht man sich regelmäßig aus.

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