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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • FirmenwagenFirmenwagen
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Personaldaten werden sehr entspannt behandelt
Bewertung lesen
Zwecks besserer Übersicht werden die Arbeitsabläufe digitalisiert.
Bewertung lesen
familiär, dynamisch, spannendes Marktumfeld
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Unternehmenskommunikation ist sehr stark verbesserungsfähig
Bewertung lesen
das gute Mitarbeiter systematisch rausgedrängt werden.
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Das Büro und Lager platzt mittlerweile aus allen Nähten. Ein neuer Standort wird gesucht, bisher leider ohne Erfolg
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dinge einfach mal zu Ende denken, bevor man wieder mal irgendwas macht. Dann würde vieles runder laufen
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Schulungen in Sachen Kommunikation, Mitarbeiterführung, Teambildung
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Das Unternehmen sollte wiederkehrende Abläufe in einem Regelwerk (z.B. SOP) niederschreiben. Das verringert Nachfragen.
Bewertung lesen
Zusammenhalt fördern, nur so läuft es rund und überlastet die Mitarbeiter nicht dauerhaft, Profit ist nicht alles!!!!!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Schmidtlein Energietechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


nichts auszusetzen
3
Bewertung lesen
Top! Ich habe nie etwas negatives bemerkt.
5
Bewertung lesen
Alter = Erfahrung. Das gilt auch für Firma Schmidtlein. Sobald ein älterer Mitarbeiter krank wird, ist eine anschließende Wiedereingliederung in den Job sicher.
5
Bewertung lesen
Sehr hohe Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidtlein Energietechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Absolut eingeschränkt. Mehraufgaben ohne entsprechender Gegenleistung werden allerdings gerne gesehen.
1
Bewertung lesen
man wird gern klein gehalten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schmidtlein Energietechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schmidtlein Energietechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmidtlein Energietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmidtlein Energietechnik als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schmidtlein Energietechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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