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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungZwecks besserer Übersicht werden die Arbeitsabläufe digitalisiert.
Personaldaten werden sehr entspannt behandelt
familiär, dynamisch, spannendes Marktumfeld
das gute Mitarbeiter systematisch rausgedrängt werden.
Das Büro und Lager platzt mittlerweile aus allen Nähten. Ein neuer Standort wird gesucht, bisher leider ohne Erfolg
Das Unternehmen sollte wiederkehrende Abläufe in einem Regelwerk (z.B. SOP) niederschreiben. Das verringert Nachfragen.
Schulungen in Sachen Kommunikation, Mitarbeiterführung, Teambildung
Zusammenhalt fördern, nur so läuft es rund und überlastet die Mitarbeiter nicht dauerhaft, Profit ist nicht alles!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Schmidtlein Energietechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wer forsch verhandelt, kriegt entsprechend
Gutes Gehalt mit entsprechenden Aufstiegsmöglichkeiten und variablen Gehaltsanteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidtlein Energietechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist noch deutlich Luft nach oben. Die Arbeit der am meisten belasteten Mitarbeiter sollte mehr wertgeschätzt und besser verstanden werden. Ansonsten funktioniert der Kollegenzusammenhalt recht gut und die Arbeitsabläufe werden transparent kommuniziert.
es wird über jeden MA hergezogen, der grad nicht dabei ist
Mobbing ist hier an der Tagesordnung
Besser nicht mit den Kollegen offen sprechen, wenn einen was stört.
Landet direkt beim Chef und dann muss man sich rechtfertigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es existieren gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn diese für den Job dienlich sind. Hierauf legt die Firma hohen Wert.
die dynamische Entwicklung der letzten 2 Jahre bieten denen, die Verantwortung übernehmen und proaktiv vorgehen viele Entwicklungsmöglichkeiten
man wird gern klein gehalten
