Nicht zu Empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Zu viele verschiedene Ansprechpartner, beim Bewerbungsgespräch andere Mitarbeiter wie bei der Betreuung vom Mitarbeiter, für das Unternehmen vom Einsatz Ort selbst wieder andere Mitarbeiter. Geben falsche Informationen von Unternehmen weiter, geben auch den Unternehmen falsche Infos über den Mitarbeiter.
Das Schlimmste das Lohnerhöhung nicht weiter an den Mitarbeiter gegeben werden, obwohl vom Unternehmen gefordert und Vertraglich vereinbart.
Verbesserungsvorschläge
Alles. Vorallem sollten Mitarbeiter im Unternehmen auch geschult werden. Wenn man Fragen hat, weiss es oft mals keiner.
Gehalt/Benefits
Gibt Lohnerhöhung nicht weiter an Mitarbeiter, obwohl vom Unternehmen gefordert und Vertraglich vereinbart
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
wir bedanken uns für Ihren Kommentar und bedauern es sehr, dass Sie mit Ihren Erfahrungen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung unzufrieden sind. Um unseren Bewerbern und unseren Kunden eine optimale Betreuung und Beratung bieten zu können, gibt es bei Schmieder für unterschiedliche Disziplinen auch unterschiedliche Ansprechpartner, die sehr eng und unbürokratisch zusammenarbeiten. Im Einsatzbetrieb vor Ort treffen Sie dann auf Vorgesetze und andere Mitarbeitende, die für die Einarbeitung und die erfolgreiche Ausübung Ihrer Tätigkeit essenziell sind. In der Regel ergibt sich daraus in kurzer Zeit ein erfolgreiches Zusammenspiel. Natürlich sind wir auch im laufenden Einsatz jederzeit offen für Fragen, konstruktive Kritik und Anregungen. Das ermöglicht es uns gegebenenfalls auch, zeitnah einen laufenden Einsatz zu optimieren.
Gerne sind wir auch im Nachhinein bereit, eventuelle Missverständnisse bei der Weitergabe von Informationen anhand konkreter Beispiele aufzuklären. Oder zu prüfen, an welcher Stelle Ihrer Meinung nach vereinbarte Lohnerhöhungen nicht umgesetzt wurden, die arbeitsvertraglich und basierend auf dem GVP (ehemals iGZ)-Tarifwerk fest geregelt sind.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und freuen uns, wenn Sie zur Aufklärung den persönlichen Kontakt zu uns aufnehmen.