Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann diese Vermittlungsfirma bei der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen/Perspektiven sehr empfehlen! Meine Ansprechpartnerin hat die von mir gewünschten Anforderungen an meine neue Arbeitsstelle direkt angenommen und mir Vorschläge aus ihren Suchanfragen immer postwendend gemacht. Auch eine Rücksprache mit ihren Kollegen zu offenen Stellen aus deren Suchanfragen erfolgte immer direkt, so dass man sich bei dieser Vermittlungsfirma sehr gut aufgehoben fühlt, wenn man sich beruflich verändern möchte. Bei mir ging die Vermittlung ziemlich schnell; eine Vielzahl von zu besetzenden ...
+ sofortige Rückmeldung nach dem Zusenden der Bewerbungsunterlagen
+ persönliches Kennenlernen und guter gemeinsamer Austausch zu potenziell passenden Stellen
+ freundliche und engagierte Mitarbeiter
+ regelmäßiger Austausch im laufenden Bewerbungsprozess
+ gute Kontakte zu Unternehmen im Umkreis
Am Anfang wird sich Zeit genommen, um sich gegenseitig kennen zu lernen und herausgefiltert, was der Bewerber möchte.
Auch Größe berufliche Wünsche werden berücksichtigt und angenommen.
Nach wenigen Tagen hat die Firma Schmieder Vorstellungsgespräche bei unterschiedlichen Firmen organisiert, und ein paar Wochen später hatte ich bereits eine Stelle.
Ich wurde immer sehr gut beraten und freundlich behandelt.
Durch ihre guten Kontakte zu namhaften Firmen in der Umgebung, hat man auch gute Voraussetzungen in diesen Firmen Fuß zu fassen.
Durch Leiharbeit hat man nicht die gleichen Vorteile, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und mehr Urlaubstage. Dort hatte ich lediglich 25 Urlaubstage.
Mitarbeiter werden vergleichsweise wenig am Erfolg des Unternehmens beteiligt. (Boni oder Sonderzahlungen)
Seitens GF fehlt die richtige Methode Motivation aufzubauen, Mitarbeiter motivieren sich meist intrinsisch.
Momentan keine.
Unprofessioneller Umgang mit den eingereichten Unterlagen der Bewerber, Mitarbeiter/innen werden klein gehalten - vor allem Praktikanten und Neuzugänge, abwesende Mitarbeiter/innen werden während der Meetings schlechtgeredet
Die Vermittlung für AN ist eine einzige Katastrophe!
Der Umgangston mit potentiellen Bewerbern ist SEHR unfreundlich!
Obwohl ich für mehrere Stellenangebote die Qualifikation mitbringe und über lange Berufserfahrung verfüge kann mir die Firma Schmieder "kein zu meinem Profil passendes Angebot machen!"
Man kommt sich vor wie ein lästiger Bittsteller.
Meiner Meinung nach ist das die falsche Anlaufstelle, wenn man auf Jobsuche ist!
Mehr Kontakt und Kommunikation mit dem Leiharbeitnehmer.
Arbeit offiziell flexibilisieren und dies kommunizieren.
Strategische Ausrichtung besser an das Team kommunizieren als Motivator.
Momentan keine.
Alles super
Einführung eines Gleitzeitkontos für Mitarbeiter die in Arbeitnehmerüberlassung bei Kunden eingesetzt sind.
Der am besten bewertete Faktor von Schmieder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das bestehende Team hat einen sehr guten Zusammenhalt. Bei Problemen kann man sich auf Rückendeckung verlassen und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
bezieht sich auf das Kundenunternehmen
Das stärkste Band der Freundschaft ist ein gemeinsamer Feind.
Habe mich mit den meisten Kollegen sehr gut verstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmieder ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten
Es war nur ein kurzer Einsatz im Saisongeschäft.
Weiterbildungen können absolviert werden, leider gibt es keine konkreten Angebote oder ein Mitarbeiter-Budget
Sie dachten Sie haben schon alles gesehen? Der Karriere-Gedanke löst Ängste in Ihren aus? Sie möchten von Ihrem Voresetzten darauf aufmerksam gemacht werden, dass Sie keinerlei Weiterbildungschancen haben? Seien Sie der Star am Schmieder Himmel und fürchten Sie nicht den großen Fall.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
