Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schmitt-Haverkamp die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Work Life Balan e da es bei den Eigentümern höchstwahrscheinlich keine Life-Balance gibt - warum dann für die Angestellten???
Schlechte Erreichbarkeit, ohne Struktur, keinerlei Organisation und Schuld sind natürlich immer die Anderen, extremes Ost-Westgefälle schade und das nach fast 30 Jahren Einheit
Findet kaum oder garnicht statt. Keine klaren Anweisungen, persönliche Befindlichkeiten werden offen ausgetragen und schaden dem Unternehmen
Der Show Room ist das einzige was gut aussieht
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit
Zu Beginn meiner Tätigkeit alles top aber innerhalb von sehr kurzer Zeit schlechteste Atmosphäre und vergiftetes Klima