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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schmitt Logistik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles erfährt man erst kurz vor knapp. Versetzungen, Vertretungen oder einfache Änderungen
Die meisten Kollegen halten zusammen, da macht es mehr Spaß zu arbeiten. Dennoch gibt es auch diese, welche einem das Messer in den Rücken rammen.
Man weiß nicht immer wann man Feierabend hat. Sehr oft werden Überstunden gemacht. Samstags wird auch als "freiwillige" Pflicht angesehen.
Der direkte Vorgesetzte behandelt jeden Mitarbeiter gleich. Wenn er ohne Respekt behandelt wird, lässt er dies auch spüren. Ich hatte eigentlich keine Problem mit dieser Person.
Es machen immer mehrere Personen die gleiche Aufgabe, jedoch arbeitet jeder anders. Manche schneller, manche langsamer und manche fast gar nicht. Man macht normal jeden Tag das selbe und kann wenig selbst entscheiden.
Der direkte Vorgesetzt, schätzt einen Wert, alles was darüber kommt interessiert sich nicht für das Wohl der Arbeiter.