Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schöne Arbeitsumgebung, teilweise sehr kompetente und gute Kollegen.
Menschlich sind die Chefs ok.
Zusammenarbeit selbst unter teamfähigen Kollegen oft durch zu wenig Zeit und schlechte Strukturen, fehlende Leitplanken in der Unternehmenskultur belastet.
Arbeitgeber nimmt nicht wahr, was die Kollegen leisten, oder kann es nicht transportieren.
Klare Unternehmenskultur mit Kommunikation und Wertschätzung schaffen, und auch von oben nach unten durchsetzen. Strukturen schaffen, nicht die engagierten Mitarbeiter mit zu vielen verschiedenen Aufgabenbereichen überfrachten. Zusammenarbeit selbst unter teamfähigen Kollegen oft durch zu wenig Zeit und schlechte Strukturen belastet.
Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung mit 1200 Euro Budget, Diensthandy, flexible Arbeitszeiteinteilung, faire Bezahlung, Mitarbeiterevents, moderne Büroeinrichtung, kostenlose Getränke und Beteiligung am Fitnessstudio.
Parkplatzsituation absolute Katastrophe
Missverständnisse durch fehlende Kommunikation sind keine Seltenheit. Nach Möglichkeit sind die Chefs gerne in alle Vorgänge eingeweiht um reagieren zu können, wodurch das Vertrauen der Mitarbeiter in Ihre Eigenständigkeit nicht gerade steigt.
Es gibt viel immer zu tun, generell ist die Stimmung gut im Unternehmen.
Die Außenwirkung des Unternehmens ist aus meiner Sicht überwiegend positiv. Die hochwertigen Produkte sind die beste Werbung.
Die Stempeluhr erlaubt ein minutengenaues Erfassen der Arbeitszeit und Überstunden, die dann nach Absprache abgefeiert werden können. Die Arbeitszeiten sind an den Öffnungszeiten orientiert.
In meinen 2 Jahren bei SCHMITT RAUMDESIGN habe ich nun 3 Fachmessen besucht, obwohl ich nicht zwingend in diesem Bereich eingesetzt werde. Die Hierarchie ist bedingt durch die Firmengröße relativ klar. Es gibt die GF, eine Prokuristin und diverse Abteilungsleiter. Wer also an Titeln interessiert ist, ist hier falsch. Aufstiegsmöglichkeiten sind an Kompetenzen gebunden und Verantwortungsbereiche können entsprechend erweitert werden.
Also ich verdiene deutlich mehr als bei meiner letzten Stelle und mein Gehalt wurde nach einem Jahr zusätzlich angepasst. Da es keinen Tarifvertrag, Betriebsrat oder Gewerkschaft gibt, ist natürlich jeder Arbeitnehmer für seine Gehaltsverhandlung selbst verantwortlich.
3 Elektrozapfsäulen und 4 E-Autos bzw. Hybridfahrzeuge vorhanden, Mülltrennung
Firmenlauf, schöne Weihnachtsfeiern und Treffen außerhalb des Arbeitsplatzes sprechen eine eindeutige Sprache. Nicht jeder ist dein Freund, aber das ist überall so :)
Ein Kollege wird nicht anhand des Alters bewertet.
Mein Verhältnis zu den Chefs ist freundschaftlich und vertrauensvoll.
Moderne Büroräume, zeitgemäße EDV, Klimaanlage, sonnige Dachterrasse
Mitarbeiter-Feedbackgespräche, Abteilungsleiter-Runden und internes WIKI tragen zu einer verbesserten Kommunikation bei
Parkplätze nur für Leute mit Firmenwagen vorhanden, ansonsten keinerlei Probleme in der Hinsicht.
Wer sich in neue Themengebiete einarbeiten will, wird gefördert und nicht gebremst. Generell gilt: Wer mitarbeitet und lösungsorientiert an der Weiterentwicklung des Unternehmen mitwirken möchte, bekommt es gedankt!
Da vieles unstrukturiert ist ermöglicht dies wiederum viele Freiheiten.
unstrukturierte Abläufe, Außenwirkung ist gut, die inneren Abläufe zur Wahrung der noch positiven Außenwahrnehmung schlecht.
viele Reklamationen.
Ein strukturierter Führungswechsel. Aufbau und Weiterbildung der Mitarbeiter.
sehr wechselhaft, je nach Launen der Belegschaft oder der Geschäftsführung.
Aussenwirkung durch Werbung sehr gut.
Viel Arbeit, wenig Ausgleich. Wenn es die Möglichkeit gibt, vergünstigte Mitgliedschaften innerhalb eines Sportclubs zu bekommen, so wird dies nicht jedem Mitarbeiter als Möglichkeit unterbreitete.
Kaum Unterstützung.
Keine Sozialleistungen
fürViele der Hauptgrund dort weiterhin beschäftigt zu sein.
Unterschiedlich. es hat den Anschein, dass im Zusammenhang mit dem Wechsel innerhalb der Geschäftsführung das Durchschnittsalter der Angestellten gesenkt werden soll. allerdings ist auf dem Markt zur Zeit wenig junges Personal zu finden.
Nichts ist wichtiger und richtiger als die Meinung der Geschäftsetage.
Büros gut ausgestattet.
leider verbal als auch schriftlich unstrukturiert. wer hier arbeitet sollte sich selbst gut organisieren können.
weder zwischen Mann und Frau, noch zwischen den einzelnen Berufsgruppen.
Sehr Abwechslungsreich