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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne Arbeitsumgebung, teilweise sehr kompetente und gute Kollegen.
Menschlich sind die Chefs ok.
Es gab zu der Zeit z.B. die Möglichkeit das Fitnessstudio günstiger zu besuchen, sowie weitere Rabatte. Zudem gibt es einen guten Rabatt bei den eigenen Produkten.
Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung mit 1200 Euro Budget, Diensthandy, flexible Arbeitszeiteinteilung, faire Bezahlung, Mitarbeiterevents, moderne Büroeinrichtung, kostenlose Getränke und Beteiligung am Fitnessstudio.
Da vieles unstrukturiert ist ermöglicht dies wiederum viele Freiheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusammenarbeit selbst unter teamfähigen Kollegen oft durch zu wenig Zeit und schlechte Strukturen, fehlende Leitplanken in der Unternehmenskultur belastet.
Arbeitgeber nimmt nicht wahr, was die Kollegen leisten, oder kann es nicht transportieren.
Parkplatzsituation absolute Katastrophe
unstrukturierte Abläufe, Außenwirkung ist gut, die inneren Abläufe zur Wahrung der noch positiven Außenwahrnehmung schlecht.
viele Reklamationen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Unternehmenskultur mit Kommunikation und Wertschätzung schaffen, und auch von oben nach unten durchsetzen. Strukturen schaffen, nicht die engagierten Mitarbeiter mit zu vielen verschiedenen Aufgabenbereichen überfrachten. Zusammenarbeit selbst unter teamfähigen Kollegen oft durch zu wenig Zeit und schlechte Strukturen belastet.
Missverständnisse durch fehlende Kommunikation sind keine Seltenheit. Nach Möglichkeit sind die Chefs gerne in alle Vorgänge eingeweiht um reagieren zu können, wodurch das Vertrauen der Mitarbeiter in Ihre Eigenständigkeit nicht gerade steigt.
Offener für neue Meinungen sein und bei häufigen Reklamationen nach der Ursache suchen.
Ein strukturierter Führungswechsel. Aufbau und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Schmitt Raumdesign ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich in neue Themengebiete einarbeiten will, wird gefördert und nicht gebremst. Generell gilt: Wer mitarbeitet und lösungsorientiert an der Weiterentwicklung des Unternehmen mitwirken möchte, bekommt es gedankt!
Der Beruf an sich ist recht abwechslungsreich.
Sehr Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmitt Raumdesign ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehälter kommen pünktlich.
Ich habe mich jedoch nicht gut bezahlt gefühlt.
Keine Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinen 2 Jahren bei SCHMITT RAUMDESIGN habe ich nun 3 Fachmessen besucht, obwohl ich nicht zwingend in diesem Bereich eingesetzt werde. Die Hierarchie ist bedingt durch die Firmengröße relativ klar. Es gibt die GF, eine Prokuristin und diverse Abteilungsleiter. Wer also an Titeln interessiert ist, ist hier falsch. Aufstiegsmöglichkeiten sind an Kompetenzen gebunden und Verantwortungsbereiche können entsprechend erweitert werden.
Es gibt Aufstiegschancen und man kann zu speziellen Fortbildungen gehen.
Kaum Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmitt Raumdesign wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schmitt Raumdesign schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmitt Raumdesign als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmitt Raumdesign als eher traditionell.
Puls
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