Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Einfach nur respektlos gegenüber den Mitarbeitern. Das wohlbefinden der Mitarbeiter ist egal.
Das Führungskraft sollte dringend überprüft und verbessert werden. Insbesondere der respektvolle und wertschätzende Umgang mit Mitarbeitern und Auszubildenden sollte stärker berücksichtigt werden.
Viele lästern über einander. Viele Mitarbeiter haben empfohlen nach der Ausbildung zu gehen, weil die Firma so schlecht ist.
Es wurde nicht darüber gesprochen was man nach Ausbildung machen will. Dass man nach der Ausbildung nicht angenommen wird wurde einem über einen Brief mitgeteilt.
An manchen Tagen war die Arbeitsauslastung so gering, dass kaum sinnvolle Aufgaben vorhanden waren. Teilweise hätte man die Auszubildenden nach kurzer Zeit nach Hause schicken können, da es ansonsten kaum etwas zu tun gab.
Hätte für die verschwendete Zeit beim nichts tun mehr sein können.
Die Betreuung der Auszubildenden, war einfach nur respektlos und hat sich null um die Auszubildenden gekümmert. Hatte seine Lieblinge. War schon am Anfang der Ausbildung komisch er hat komische Anmachsprüche rausgelassen und hat irgendwann über Azubis gelästert. Hat sich über E-Mails unterhalten statt einen persönlich anzusprechen.
Jeder Tag war langweiliger als der andere
Man hatte den ganzen Tag nichts zu tun. Oft hieß es wir sollen so tun als hätten wir was zu tun da sie sonst ärger von einer bestimmten Person bekommen würden. Es wurde nichts daran geändert auch wenn wir das immer wieder angesprochen haben, dass wir nichts zu tun haben. Manchmal durfte man nichts für die Schule machen da man sonst ärger bekommen würde.
Jeder Tag war in den Abteilungen gleich
Die meisten Mitarbeiter waren sehr nett. Der zweite Vorgesetzte war einfach nur respektlos. Viele Mitarbeiter begrüßen einen nicht mal.
Events für die Mitarbeiter
Weihnachtsgeld Urlaubsgeld
Von einigen Leitungen wird nicht gerecht behandelt
Getränke und Kaffee umsonst
Besseres Gehalt
Unter den Mitarbeitern Top
Eher schlecht
Kaum vorhanden
Kaum welche außer man spricht den Vorgesetzten darauf an
Kommt rechtzeitig jedoch zu wenig und nicht angemessen
Nein
Mittelmäßig
Gut
Manche verhalten sich normal und grüßen und andere laufen an einem vorbei und behandeln einen wie Luft
Großraumbüro man bekommt alle Gespräche mit so das vieles auch eine andere Abteilung mitbekommt
Eher schlecht
Geht so
Kaum welche
Ich finde es sehr gut, dass auch älteren Bewerberinnen eine Chance gegeben wird. Ich hatte beim Vorstellungsgespräch auch das Gefühl, dass mein Brief gelesen wurde. Das Gespräch verlief sehr auf Augenhöhe, lässig und irgendwie "cool"
Ich hatte mich ja die Jahre davor schon 4 mal bei Schmitt & Hahn beworben und immer eine Absage bekommen - ich glaube, da wurde etwas am Algorithmus geändert bzgl. älterer und branchenfremder Bewerber*innen, und das finde ich wieder gut.
Die einzigen Verbesserungsvorschläge, die ich habe, drehen sich um das Sortiment(bitte Kampa Krimis) und das Marketing (da geht noch was)
Freundlich, fleißig, kompetent und immer mit viel Freude und Spaß dabei
Schmitt & Hahn hat ein sehr gutes Image, deutschlandweit
wenn Kolleg*innen krank sind, müssen natürlich alles kürzer treten, sonst prima
Ich hätte gute Chancen gehabt, auch mit dem Einstieg als Aushilfe
alles perfekt und angemessen
sehr umweltbewusst, zum Beispiel haben wir nur wenn es nicht anders geht Tüten herausgegeben, gegen Bezahlung, ansonsten die Bücher auch mal in alte Kalenderblätter gewickelt
einfach perfekt ohne einzuengen
Sehr guter Umgang, ich war ja einiges älter, meine Kolleginnen hätten gut meine Töchter sein können - hat man nicht gemerkt
Die beste Vorgesetzte, die ich jemals hatte
angenehmes Ambiente, eben ein ansprechender Verkaufsraum, moderne Geräte
Freundlich, fair, ruhig und geduldig, direkt
nur Frauen im Team
Ich warvor allem im Verkauf tätig, bin aber mit der Zeit an andere Aufgaben herangeführt worden, das war herausfordernd und zufriedenstellend
Grad den Kollegen ab 40 aufwärts und das schließt die Chefs mit ein sollten dringend an ihrem Verhalten arbeiten
Wo soll ich anfangen
Von "Respekt" bis zu "richtigem Umgang mit dem Personal" müssten sie alles verbessern
Vor allem gebt den hard arbeitenden Leuten bitte das Gehalt und die Anerkennung die sie verdienen
Bei schlechter Bezahlung und Personal Mangel alles auf Azubis abschieben war Alltag
Du bleibst ewig auf einem schlechten Gehalt sitzen
Das einzige wo sie flexibel sind
War ok
Es gibt nur ein Ausbilder und ich wußte bis Ende des 2. Lehrjahres nicht mal wer es war
Das einzige was Spaß gemacht hat war die Arbeit mit den Kollegen unter 40 jahren
Du bekommst ohne Erklärung Aufgaben und wirst dann angeschnautzt wenn man was falsch macht
Täglich grüßt das Murmeltier
Den Azubis wird von den Kollegen ab 40 gar kein Respekt entgegengebracht
Von den Kollegen unter 40 wird man gefördert und respektiert
mitarbeiterrabatt
-absolut keine Freizeit
-„Bestrafung“ fürs Kranksein
- unterdurchschnittlicher Lohn
- Chef
- Cliquen Bildung
Arbeitnehmer wie Menschen behandeln, Chef sollte etwas kulanter gegenüber Mitarbeitern sein und auch mal etwas anpacken
anfänglich äußerst positiv, desto länger man da ist wird es jedoch umso schlimmer. Absolute psychische Belastung durch den Mangel der Work-Life Balance. Chef und Mitarbeiter bilden eine Clique und man wird absolut rausgeekelt.
konservativ, altmodisch und uninteressant
Arbeitsplan teilweise 3 mal wöchentlich geändert, am besten immer mehr Überstunden und Zusatzschichten damit der Chef 1h früher gehen kann.
absolut nicht vorhanden
für knapp über Mindestlohn muss man frieren…
so.viel.plastik.
Ältere Kollegen haben eine elitäre Einstellung gegenüber den jüngeren und nehmen diese absolut nicht ernst.
müssen genau dieselben Mengen schleppen wie alle anderen.
Katastrophal. Augenscheinlich sehr freundlich, aber wenn man auch nur einmal Ansprüche erhebt auf Freizeit, frühere Schichten oder Genesungszeit wird man erniedrigt.
Kalt im Winter, man muss teilweise 30+ Minuten warten um die Toilette zu verwenden, kein Pausenraum, nur 30 Minuten Pausen bei 7 einhalb stunden schicht.
absolut kein Spielraum. Jegliche Ideen, Vorschläge und Bitten werden ignoriert.
alle werden gleich stark ausgebeutety
sehr repetetiv, einzelhandel nun mal
Das Gehalt kam immer pünktlich und bis auf die Weihnachtswochen wurde uns Azubis immer frei gegeben, dass wir die Berufsschule besuchen konnten.
Ein sehr menschlicher und sensibler Umgang bei privaten Problemen (von der Filial-Leitung).
Mangelnde Sorgfalt auf Grund fehlender Kapazität. Die Chef-Etage hat kein Interesse daran einen Betrieb, oder eine Belegschaft, nachhaltig aufzubauen und zu fördern. Löhne sind niedrig, Arbeitszeiten belastend, Förderung gibt es keine, genauso wenig wie Wertschätzung.
Einen besseren Rahmen für eine Ausbildung schaffen. Bedeutet: Mehr Personal einsetzen um den Ausbildern die Möglichkeit zu geben, sich mit den Auszubildenden beschäftigen zu können. Seminare und Fortbildungen anbieten (In meiner Ausbildung gab es z.B. kein einziges Seminar). Ewig bestehende Probleme wie die nicht funktionierende Klimaanlage, Mäusebefall und noch vieles mehr, was ich nicht alles auflisten will, thematisieren und nachhaltig lösen. Tatsächliche Mitarbeiter-Strukturen aufbauen und für einen Team Ansatz sich einsetzten, anstatt alle "einfach machen lassen".
Abhängig vom Tag entweder entspannt, weil jede/r ihr/sein eigenes Ding macht, oder angespannt durch unausgesprochene Konflikte zwischen Kollegen, die nie produktiv thematisiert wurden.
Nicht wirklich die Schuld des Betriebes, sondern eher Branchenübergreifend: Die Karriere im Einzelhandel kommt einer Einbahnstraße gleich. Für mich war die Ausbildung lediglich der nächste Schritt in meinem Bestreben einer akademischen Laufbahn näher zu kommen. Um S&H aber nicht außen vor zu lassen: Eine Ausbildung zum Buchhändler/in anzubieten wäre möglich gewesen und hätte in meinen Augen bessere Karriere Aussichten zu bieten.
Öffnungszeiten sind täglich von 5 Uhr bis 23 Uhr gewesen zum Zeitpunkt meines Abschlusses. Azubis wurden genau wie alle anderen Mitarbeiter in alle Schichten eingeteilt. Alle zwei Wochen wechselte der Rhythmus von Früh-auf Spät oder vice versa. Azubis wurden vermehrt an Wochenenden und Feiertagen eingesetzt, da sie die billigsten Arbeitskräfte waren. Wer einen gesunden Schlafrhythmus und eine geregelte Wochenstruktur bevorzugt, ist in diesem Betrieb falsch aufgehoben.
Für eine Ausbildung im Einzelhandel nicht schlecht, aber auch nicht wirklich gut. Netto hab ich im Ersten Jahr: ca. 700€, im Zweiten: ca. 850€ und im Dritten: ca. 900€ verdient. Auf Sonntage und Feiertage gab es einen Boni von 50 Prozent, der aufgerechnet auf ca. 7€ Stundenlohn aber auch nicht viel ausmachte.
Die Ausbilder*innen waren an sich bemüht und immer offen für Fragen, doch hat meist der Raum und die Zeit gefehlt, um tatsächlich von ihnen angeleitet zu werden.
Bis auf Lesungen, bei denen man teilnehmen und einen Verkaufsstand betrieben hat, war der Alltag meist gleichbleibend und repetitiv.
Die Tätigkeiten haben sich ständig wiederholt und wer sich als kompetent herausgestellt hat, wurde zum Arbeitsesel, auf den der meiste workload geschoben wurde.
Nach einem Jahr und spätestens nach dem Einarbeiten in die Kassiertätigkeit war die komplette Variation erreicht. Dass ich in meinem Berichtsheft bei "Tätigkeiten" die gleichen acht Dinge immer wieder in verschiedenen Reihenfolgen aufgeschrieben habe, illustriert die Variation sehr treffend.
Respekt unter Kollegen war meist gegeben und man konnte sich auch darauf verlassen, dass bei Problemen mit "Kunden", diese hinter einem stehen würden. Der Filial-Leiter hingegen ist an vielen Tagen schlecht gelaunt auf der Arbeit erschienen und generell dafür bekannt gewesen unangebrachte Kommentare zu machen.
Die Kollegen in den Filialen. Ganz einfach. Mehr nicht.
Siehe bei Verbesserungsvorschläge.
Sich für junge Mitarbeiter öffnen, moderner werden, sich Kritik öffnen, nicht alles aufschieben, das reparaturbedürftig ist. Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter mobben, auch Konsequenzen spüren lassen. Mitarbeiter gegenüber unverschämten Kunden mehr in Schutz nehmen.
Gut im Standort Heppenheim, schlecht in Heidelberg.
Welches Image? Konservativ? Altmodisch?
Wir sprechen hier vom Einzelhandel... also nein.
Wenn ja, muss es aus eigener Tasche bezahlt werden.
Man kann grade so ein Lebensminium bestreiten.
Wie überall im Einzelhandel.
Sehr gut, in beiden Standorten.
Im Kollegium immer sehr gut.
Bezieht sich nur auf meine Filialleitung im Standort Heppenheim.
Kaputte Klimaanlagen, Überwachung von Vorgesetzten über Mitarbeiter.
Quasi von Leitung bis nach unten in den Verkauf nicht vorhanden.
Na ja, wir verkaufen Bücher. Dekorieren, Aufräumen etc.
Niemand da. Mobbing. Mitarbeiten sind egal. Hauptsache der Laden läuft.
Besser nach Euren Filialen schauen.
Mobbing an der Tagesordung. War man mal krank, wurde man kräftig gemobbt mit dem Kommentar "Such Dir ne andere Stelle. Dich brauchen wir nicht!"
Null
Gar keinen!! Mobbing ohne Ende auch von der Filialleitung. (Ist das nicht strafbar?)
Ältere Kolleginnen mussten schuften und schwer heben - egal wie. Der Laden muss laufen. Da fragte niemand nach.
Mobbing
Sicherheit am Bahnhof NULL. Die Firma macht sich keinen Kopf über Sicherheit. Ich musste viele aggressive Menschen und Betrunkene selbst rauseskortieren. KEIN Notfall-Knopf. KEINE Notfall-Nummer. Hatte oft Angst - für Mindestlohn.
Telepathie müsste man haben....
Schwere Arbeit für Mindestlohn
Keine Chance.
Keine
Pünktliches Gehalt
Man macht Verbesserungsvorschläge und es wird leider nicht darauf eingegangen
Man sollte auf die Leute die in den Filialen aktiv im Verkauf arbeiten, mehr hören
In unserer Filiale gut
Sehr frühe Anfangszeit
Sozialleistungen könnten besser sein
In unserer Filiale gut
Mit dem Gebietsbeauftragten schlecht
Sehr vielfältig
Nichts
Heuchelei, Lügen, Erniedrigung, Rassendiskriminierung und das wird in diesem Unternehmen bleiben
Sie müssen ihren arroganten Stil ändern, besonders diejenigen, die für die Arbeiter verantwortlich sind, die sich eine beispiellose Arroganz aneignen
Es ist bescheiden und enthält viel Demütigung
Schlecht
Von welchem Bewusstsein sprechen wir? völlig abwesend
Da kannst du keine Karriere machen, du wirdst nur verblödet
Die allgemeine Arbeitssituation in Deutschland führte dazu, dass Arbeiter ihre Würde verloren und Demütigungen hinnehmen mussten
Respektlos
Viele von ihnen denken, dass sie klug sind und dieses Geschäft mit Bosheit und Täuschung betreiben, und ich werde im Unabhängigen ein wenig Zeit einplanen, um sie gerichtlich mit Argumenten und Beweisen zu konfrontieren
Sehr schlecht und katastrophal
Völliger Mangel an Kommunikation
Der Lohn ist niedrig, als Gegenleistung für das, was die Arbeiter bieten, und es gibt keine sozialen Anreize
völlig abwesend
Enthülle schmerzhafte Wahrheiten
So verdient kununu Geld.