Schmitt 

& 

Hahn

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von einigen Leitungen wird nicht gerecht behandelt

Verbesserungsvorschläge

Getränke und Kaffee umsonst
Besseres Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern Top

Image

Eher schlecht

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Kaum welche außer man spricht den Vorgesetzten darauf an

Gehalt/Benefits

Kommt rechtzeitig jedoch zu wenig und nicht angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein

Kollegenzusammenhalt

Mittelmäßig

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Manche verhalten sich normal und grüßen und andere laufen an einem vorbei und behandeln einen wie Luft

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro man bekommt alle Gespräche mit so das vieles auch eine andere Abteilung mitbekommt

Kommunikation

Eher schlecht

Gleichberechtigung

Geht so

Interessante Aufgaben

Kaum welche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte mich ja die Jahre davor schon 4 mal bei Schmitt & Hahn beworben und immer eine Absage bekommen - ich glaube, da wurde etwas am Algorithmus geändert bzgl. älterer und branchenfremder Bewerber*innen, und das finde ich wieder gut.

Verbesserungsvorschläge

Die einzigen Verbesserungsvorschläge, die ich habe, drehen sich um das Sortiment(bitte Kampa Krimis) und das Marketing (da geht noch was)

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, fleißig, kompetent und immer mit viel Freude und Spaß dabei

Image

Schmitt & Hahn hat ein sehr gutes Image, deutschlandweit

Work-Life-Balance

wenn Kolleg*innen krank sind, müssen natürlich alles kürzer treten, sonst prima

Karriere/Weiterbildung

Ich hätte gute Chancen gehabt, auch mit dem Einstieg als Aushilfe

Gehalt/Benefits

alles perfekt und angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr umweltbewusst, zum Beispiel haben wir nur wenn es nicht anders geht Tüten herausgegeben, gegen Bezahlung, ansonsten die Bücher auch mal in alte Kalenderblätter gewickelt

Kollegenzusammenhalt

einfach perfekt ohne einzuengen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr guter Umgang, ich war ja einiges älter, meine Kolleginnen hätten gut meine Töchter sein können - hat man nicht gemerkt

Vorgesetztenverhalten

Die beste Vorgesetzte, die ich jemals hatte

Arbeitsbedingungen

angenehmes Ambiente, eben ein ansprechender Verkaufsraum, moderne Geräte

Kommunikation

Freundlich, fair, ruhig und geduldig, direkt

Gleichberechtigung

nur Frauen im Team

Interessante Aufgaben

Ich warvor allem im Verkauf tätig, bin aber mit der Zeit an andere Aufgaben herangeführt worden, das war herausfordernd und zufriedenstellend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-absolut keine Freizeit
-„Bestrafung“ fürs Kranksein
- unterdurchschnittlicher Lohn
- Chef
- Cliquen Bildung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer wie Menschen behandeln, Chef sollte etwas kulanter gegenüber Mitarbeitern sein und auch mal etwas anpacken

Arbeitsatmosphäre

anfänglich äußerst positiv, desto länger man da ist wird es jedoch umso schlimmer. Absolute psychische Belastung durch den Mangel der Work-Life Balance. Chef und Mitarbeiter bilden eine Clique und man wird absolut rausgeekelt.

Image

konservativ, altmodisch und uninteressant

Work-Life-Balance

Arbeitsplan teilweise 3 mal wöchentlich geändert, am besten immer mehr Überstunden und Zusatzschichten damit der Chef 1h früher gehen kann.

Karriere/Weiterbildung

absolut nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

für knapp über Mindestlohn muss man frieren…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

so.viel.plastik.

Kollegenzusammenhalt

Ältere Kollegen haben eine elitäre Einstellung gegenüber den jüngeren und nehmen diese absolut nicht ernst.

Umgang mit älteren Kollegen

müssen genau dieselben Mengen schleppen wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Augenscheinlich sehr freundlich, aber wenn man auch nur einmal Ansprüche erhebt auf Freizeit, frühere Schichten oder Genesungszeit wird man erniedrigt.

Arbeitsbedingungen

Kalt im Winter, man muss teilweise 30+ Minuten warten um die Toilette zu verwenden, kein Pausenraum, nur 30 Minuten Pausen bei 7 einhalb stunden schicht.

Kommunikation

absolut kein Spielraum. Jegliche Ideen, Vorschläge und Bitten werden ignoriert.

Gleichberechtigung

alle werden gleich stark ausgebeutety

Interessante Aufgaben

sehr repetetiv, einzelhandel nun mal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Filialleiter sollte sich ein bisschen entspannen
- Azubis alle Lehrinhalte nach den Ausbildungsplan lehren
- Wünsche für Arbeitszeiten und Urlaubsplanung mehr beachten
- Auf oft krank bleibende Mitarbeiter achten und nachhaltige Lösungen für die Probleme finden

Arbeitsatmosphäre

Oft war es sehr angenehm. Wenn man sich von vorne raus mit Kollegen verständigt hatte, lief es meisten auch gut. Für den Standort waren Kunden meist auch sehr höflich. Es gibt leider immer schwarze Schafe/Cliquen. Leider hier auch, wie sonst überall auch, gelästert wird immer.
Wenn man hier einen schlechten Eindruckt mal lässt, dann bleibt dieser auch nachhaltig im Betrieb. Hier kann ich auch einfach wieder raten, mehr Initiative vom Filialleiter. Probleme finden, Ansprechen und lösen.
Aber diese Probleme sind überall vorhanden.
Sonst war die Atmosphäre unter Kollege meines erachten nie wirklich angespannt. Es gab hin und wieder Krieg, diese wurden aber meist nach paar Tagen oder Wochen wieder verwischt. Man konnte mit allen Kollegen reden und Ansprechen wie man wann Pause macht oder wann man von der Kasse abgelöst werden will oder soll.

Karrierechancen

Einzelhandel hat halt leider kaum Karrieremöglichkeiten, aber wenn man hier sich etwas informiert nach ein paar Jahren Arbeitszeit und sich aktiv macht und fleißig ist, das man hier gute Karrieremöglichkeiten öffnen kann.

Arbeitszeiten

Absolute Katastrophe. An Tagen wo nie was los war, wurden meist zu viele eingetragen und am Wochenende wo die Kunden die Läden einrennen wurden zu wenige eingetragen. Ein stetiger 2 Wochen wechsel von Früh auf Spät und wenig beachtungen von einfachen Wünschen der Azubis, wo hingegen die Wünsche der Festangestellten, fast immer eingebunden wurde. Arbeitszeiten von 5 - 0 Uhr sind hier aber, wie an jeden anderen Bahnhof normal. Damit muss man sich abfinden wenn man an einen Hauptbahnhof arbeitet.
Die Urlaubsplanung war auch oft nicht gut. Oft wurde in der letzten Sekunde gesagt das man den Urlaub nicht nehmen könne. Hier werden Urlaube mit den Nichts sagen und der Ankunft des Dienstplans für die betroffenen Wochen bestätigt, was absolut nicht geht. Zumindest konnte man sich gut mit den anderen Azubis absprechen, so das es hier kaum zu Problemen kam.

Ausbildungsvergütung

Für Einzelhandel kann man nicht klagen. Dennoch für der Art an Schichtbetrieb und Arbeitsaufwand immer noch ein bisschen zu wenig.

Die Ausbilder

Ausbilder war im ersten Jahr eigentlich stets dabei uns was beizubringen, allerdings musste man des Öfteren anfangs auf seine Berichthefte warten. hat sich mittlerweile zum besseren gewendet

Spaßfaktor

Mit manchen Kollegen konnte man gut Spaß haben, mit anderen gar nicht.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es gab vor allen während Corona kaum was zu tun. Allerdings gab es viele Aufgaben die man als Azubi machen dürfte, vor allen der bereich Marketing hat hier viel Abwechslung gebracht. Was ich aber kritisieren muss sind die nicht vermittelten Lehrinhalte, die aufgrund des Umzuges der Personalsachbearbeiterin und des hohen Arbeitseinsatz an manchen Tagen nicht zu ende vermittelt werden konnte. Hier hatten wir schon anfang des 3. Lehrjahres regelmäßig nachfragen müssen. Sowas sollte eigentlich ein wenig von alleine kommen.

Variation

Bis auf die Marketing sachen, haben sich Aufgaben stetig wiederholt.

Respekt

Zur Anfangszeit gab es bei einigen Kollegen kaum Respekt gegenüber Azubis. Hat man mal öfters wegen einer Krankheit gefehlt war man unten durch bei den Kollegen, was bei einigen Personen zum mehr fehlen geführt hatte. Hier hätte man aktiv das Ansprechen müssen und Lösungen hätte finden müssen bzw herausfinden müssen was los ist. Eine hatte beispielsweise Depressionen und S*izid Gedanken gehabt.
Sonst war der Umgang relativ cool und gechillt mit einander. Der Filialleiter könnte sich ein bisschen entspannen und nicht immer sich selbst stressen oder stressen lassen.
Wenn man hier mit den richtigen Kollegen zusammen gearbeitet hatte und sich mit Ihnen auch gut verständigt hatte, hatte man auch eine echt schöne Zeit gehabt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Sorgfalt auf Grund fehlender Kapazität. Die Chef-Etage hat kein Interesse daran einen Betrieb, oder eine Belegschaft, nachhaltig aufzubauen und zu fördern. Löhne sind niedrig, Arbeitszeiten belastend, Förderung gibt es keine, genauso wenig wie Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Einen besseren Rahmen für eine Ausbildung schaffen. Bedeutet: Mehr Personal einsetzen um den Ausbildern die Möglichkeit zu geben, sich mit den Auszubildenden beschäftigen zu können. Seminare und Fortbildungen anbieten (In meiner Ausbildung gab es z.B. kein einziges Seminar). Ewig bestehende Probleme wie die nicht funktionierende Klimaanlage, Mäusebefall und noch vieles mehr, was ich nicht alles auflisten will, thematisieren und nachhaltig lösen. Tatsächliche Mitarbeiter-Strukturen aufbauen und für einen Team Ansatz sich einsetzten, anstatt alle "einfach machen lassen".

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Tag entweder entspannt, weil jede/r ihr/sein eigenes Ding macht, oder angespannt durch unausgesprochene Konflikte zwischen Kollegen, die nie produktiv thematisiert wurden.

Karrierechancen

Nicht wirklich die Schuld des Betriebes, sondern eher Branchenübergreifend: Die Karriere im Einzelhandel kommt einer Einbahnstraße gleich. Für mich war die Ausbildung lediglich der nächste Schritt in meinem Bestreben einer akademischen Laufbahn näher zu kommen. Um S&H aber nicht außen vor zu lassen: Eine Ausbildung zum Buchhändler/in anzubieten wäre möglich gewesen und hätte in meinen Augen bessere Karriere Aussichten zu bieten.

Arbeitszeiten

Öffnungszeiten sind täglich von 5 Uhr bis 23 Uhr gewesen zum Zeitpunkt meines Abschlusses. Azubis wurden genau wie alle anderen Mitarbeiter in alle Schichten eingeteilt. Alle zwei Wochen wechselte der Rhythmus von Früh-auf Spät oder vice versa. Azubis wurden vermehrt an Wochenenden und Feiertagen eingesetzt, da sie die billigsten Arbeitskräfte waren. Wer einen gesunden Schlafrhythmus und eine geregelte Wochenstruktur bevorzugt, ist in diesem Betrieb falsch aufgehoben.

Ausbildungsvergütung

Für eine Ausbildung im Einzelhandel nicht schlecht, aber auch nicht wirklich gut. Netto hab ich im Ersten Jahr: ca. 700€, im Zweiten: ca. 850€ und im Dritten: ca. 900€ verdient. Auf Sonntage und Feiertage gab es einen Boni von 50 Prozent, der aufgerechnet auf ca. 7€ Stundenlohn aber auch nicht viel ausmachte.

Die Ausbilder

Die Ausbilder*innen waren an sich bemüht und immer offen für Fragen, doch hat meist der Raum und die Zeit gefehlt, um tatsächlich von ihnen angeleitet zu werden.

Spaßfaktor

Bis auf Lesungen, bei denen man teilnehmen und einen Verkaufsstand betrieben hat, war der Alltag meist gleichbleibend und repetitiv.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Tätigkeiten haben sich ständig wiederholt und wer sich als kompetent herausgestellt hat, wurde zum Arbeitsesel, auf den der meiste workload geschoben wurde.

Variation

Nach einem Jahr und spätestens nach dem Einarbeiten in die Kassiertätigkeit war die komplette Variation erreicht. Dass ich in meinem Berichtsheft bei "Tätigkeiten" die gleichen acht Dinge immer wieder in verschiedenen Reihenfolgen aufgeschrieben habe, illustriert die Variation sehr treffend.

Respekt

Respekt unter Kollegen war meist gegeben und man konnte sich auch darauf verlassen, dass bei Problemen mit "Kunden", diese hinter einem stehen würden. Der Filial-Leiter hingegen ist an vielen Tagen schlecht gelaunt auf der Arbeit erschienen und generell dafür bekannt gewesen unangebrachte Kommentare zu machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe bei Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Sich für junge Mitarbeiter öffnen, moderner werden, sich Kritik öffnen, nicht alles aufschieben, das reparaturbedürftig ist. Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter mobben, auch Konsequenzen spüren lassen. Mitarbeiter gegenüber unverschämten Kunden mehr in Schutz nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Gut im Standort Heppenheim, schlecht in Heidelberg.

Image

Welches Image? Konservativ? Altmodisch?

Work-Life-Balance

Wir sprechen hier vom Einzelhandel... also nein.

Karriere/Weiterbildung

Wenn ja, muss es aus eigener Tasche bezahlt werden.

Gehalt/Benefits

Man kann grade so ein Lebensminium bestreiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie überall im Einzelhandel.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, in beiden Standorten.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Kollegium immer sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Bezieht sich nur auf meine Filialleitung im Standort Heppenheim.

Arbeitsbedingungen

Kaputte Klimaanlagen, Überwachung von Vorgesetzten über Mitarbeiter.

Kommunikation

Quasi von Leitung bis nach unten in den Verkauf nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Na ja, wir verkaufen Bücher. Dekorieren, Aufräumen etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man macht Verbesserungsvorschläge und es wird leider nicht darauf eingegangen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auf die Leute die in den Filialen aktiv im Verkauf arbeiten, mehr hören

Arbeitsatmosphäre

In unserer Filiale gut

Work-Life-Balance

Sehr frühe Anfangszeit

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen könnten besser sein

Kollegenzusammenhalt

In unserer Filiale gut

Kommunikation

Mit dem Gebietsbeauftragten schlecht

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Klima-/ Heizungssituation

Kollegenzusammenhalt

Teamwork, auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Sachlich, hilfsbereit,

Kommunikation

direktes Feedback, klare Ansprechpartner.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heuchelei, Lügen, Erniedrigung, Rassendiskriminierung und das wird in diesem Unternehmen bleiben

Verbesserungsvorschläge

Sie müssen ihren arroganten Stil ändern, besonders diejenigen, die für die Arbeiter verantwortlich sind, die sich eine beispiellose Arroganz aneignen

Arbeitsatmosphäre

Es ist bescheiden und enthält viel Demütigung

Image

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von welchem ​​Bewusstsein sprechen wir? völlig abwesend

Karriere/Weiterbildung

Da kannst du keine Karriere machen, du wirdst nur verblödet

Kollegenzusammenhalt

Die allgemeine Arbeitssituation in Deutschland führte dazu, dass Arbeiter ihre Würde verloren und Demütigungen hinnehmen mussten

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos

Vorgesetztenverhalten

Viele von ihnen denken, dass sie klug sind und dieses Geschäft mit Bosheit und Täuschung betreiben, und ich werde im Unabhängigen ein wenig Zeit einplanen, um sie gerichtlich mit Argumenten und Beweisen zu konfrontieren

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht und katastrophal

Kommunikation

Völliger Mangel an Kommunikation

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist niedrig, als Gegenleistung für das, was die Arbeiter bieten, und es gibt keine sozialen Anreize

Gleichberechtigung

völlig abwesend

Interessante Aufgaben

Enthülle schmerzhafte Wahrheiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein bißchen zu wenig Gehalt zu Beginn.

Verbesserungsvorschläge

Versuchen Marktführer zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Toller Zusammenhalt und sehr kollegiales Miteinander.

Image

Das Unternehmen läuft ein wenig unter dem Radar. Durch gezieltes Marketing und Streuung des eigenes Names ist hier viel Entwicklungspotenzial vorhanden.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten aber dafür Freitags schon früh Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Es liegt natürlich an einem selbst und inwieweit sich Führungsoptionen eröffnen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte natürlich immer besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist sehr ökologisch und nachhaltig orientiert und denkt nicht nur an die Gegenwart.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist für jeden da.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier zählt jede Person als wichtiger Bestandteil des großen und ganzen. Egal ob diese jung, alt, dick, dünn oder sonstiges sind.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind emphatische und zuvorkommende Personen und blicken nicht von oben herab.

Arbeitsbedingungen

Es wird alles notwendige zur Verfügung gestellt und auch bei weiterem Bedarf werden keine Kosten gescheut.

Kommunikation

Sehr sehr guter Austausch zwischen Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Egal ob Mann, Frau oder Divers. Hier steht der Mensch und die Qualität der Arbeit im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Eines der Marktführenden Unternehmen im Bereich Bahnhofsbuchhandlungen mit viel Potenzial für die Zukunft.