Ein Unternehmen mit Potenzial nach oben. Bewertung gilt für die Niederlassung, unternehmensübergreifend nur Kommentare
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsmöglichkeiten und den Zusammenhalt innerhalb des Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verwaltung und die Provisions.- und EOV-Politik.
Verbesserungsvorschläge
Die Provisionspolitik und EOV sollte überarbeitet werden. Abgesehen davon sollte in der Verwaltung ein großes Umdenken passieren damit im Feld die Arbeit gut erledigt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Niederlassung ist sehr gut und der Umgang respektvoll. Leider ist das nierdelassungsübergreifend, in den überwiegenden Fällen, nicht so.
Kommunikation
Auch hier ist die Kommunikation in der Niederlassen zu meist beanstandungsfrei. Vereinzelt gibt es, wie wie in jedem Büro, mal Schwierigkeiten.
Außerhalb der Niederlassung ist die Kommunikation stark verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang mit den Kollegen ist in vielen Abteilungen gut, Ausnahmen gibt es immer einmal. Aber die Bemühungen gehen stets in Richtung der Klärung von Problemen um ein angenehmes Miteinander zu ermöglichen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist leider sehr unterschiedlich. Als Techniker kann ich Sie nur als sehr gut beschreiben.
Als Monteur aufgrund der Montagen, welche Branchenüblich sind, ebenso.
Ab da hört die Work-Life-Balance auch schon auf. Führungskräfte sind dauerhaft erreichbar und müssen dies auch sein um der Masse an Aufgaben gerecht zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin der Ansicht das man sich gut um die Mitarbeitenden kümmert wobei hier die Ansichten bestimmt unter dem Personal auseinander gehen.
Interessante Aufgaben
Es sind halt alles Aufzüge, aber in dieser Branche ist die Umgebung das was die Abwechselung mit sich bringt, sowie auch das Alter der Anlagen.
Gleichberechtigung
Das übliche mit den neuen Kollegen außenvor. Ist die Gleichberechtigung sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist in einer Branche mit körperlicher Beanspruchung im starken Maße, nicht immer einfach. Dennoch wird versucht auf die körperliche Situation einzugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird im ganzen Unternehmen zu viel auf EOV oder Provisionen gesetzt. Würde man den Bereich ersetzen, wäre man der Konkurrenz im Gehalt um nix nach.
Leider ist es aber nicht so, was dazu führt das führt das z.B.: höher Stundenlohn der Konkurrenz lockend sind.
Image
Das Image ist leider nicht das beste, aber das Problem liegt in der Verwaltung
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist gegeben ob man das nun wirklich möchte, eine ganz andere Frage. Je höher man kommt um so eher ist man ohne Work-Life-Balance und unterbezahlt